10 veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken en hoe u deze kunt beantwoorden

In deze post gaan we met je in gesprek over de 10 meest voorkomende vragen die gesteld worden bij de selectie van personeel voor een baan. We zullen ook uitleggen hoe u zich op uw interview kunt voorbereiden, duidelijk en effectief.

Allereerst is het belangrijk om bereid te zijn om zonder aarzeling en effectief antwoord te kunnen geven op alle vragen die recruiters doorgaans stellen tijdens sollicitatiegesprekken. Aangezien deze vragen over het algemeen vrij algemeen zijn, verwachten rekruteringsmanagers dat u ze zonder problemen en natuurlijk zonder aarzeling kunt beantwoorden..

Het is niet nodig om de antwoorden uit het hoofd te leren, maar het is belangrijk dat ze niet zien dat je elke keer nadenkt over wat je gaat zeggen. Je antwoorden zijn eigenlijk beter als je ze van tevoren voorbereidt, weet wat je tijdens het interview kunt verwachten en een idee hebt van wat je tijdens je interview wilt reproduceren..

Inhoud

• Jobvragen en beste antwoorden
  • 1. 'Vertel eens iets over jezelf ...'
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 2. "Waarom zou ik je aannemen?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 3. "Wat is je grootste kracht?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 4. "Wat is je grootste zwakte?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 5. "Waarom wil je bij ons werken?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 6. "Waarom heb je je laatste baan opgezegd?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 7. "Wat is je grootste prestatie?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 8. "Beschrijf een moeilijke werksituatie en wat je hebt gedaan om die te boven te komen ..."
  • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 9. "Waar zie je jezelf over 5 jaar?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 10. "Heeft u nog vragen voor mij?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
• Conclusie

Jobvragen en beste antwoorden

Hier zijn de 10 meest voorkomende vragen of vragen en tips om ze zo goed mogelijk te beantwoorden.

1. 'Vertel eens iets over jezelf ...'

Dit verzoek is een klassieker wanneer u met het sollicitatiegesprek begint, en het zou gemakkelijk te beantwoorden moeten zijn, maar helaas is het nog steeds een van de duurste sollicitatievragen om goed te beantwoorden en het lijkt erop dat meer dan één kandidaat per jaar struikelt. Dus hier zijn enkele handige tips:

Te doen:

• Geef een kort en bondig antwoord.
• Het moet een zo specifiek mogelijk antwoord zijn, rekening houdend met het feit dat u moet uitleggen waar u zich op dit moment professioneel bevindt, wat u hebt geleerd van uw eerdere werkervaringen en vervolgens moet aangeven hoe belangrijk deze specifieke kans voor u is..
• Doe onderzoek naar het bedrijf om erachter te komen wat de sterke punten en kwaliteiten zijn, zodat u in uw antwoord kunt aantonen dat uw profiel er goed bij zou passen..

Wat je niet moet doen:

• Leg het verhaal van je leven niet uit.
• Noem niet de redenen waarom uw eerdere werkervaring geen verband houdt met de baan waarvoor u solliciteert.

2. "Waarom zou ik je aannemen?"

Dit is een andere veel voorkomende vraag die je een geweldige kans biedt om je te onderscheiden van de massa als je echt weet hoe je kunt laten zien hoe je het bedrijf kunt helpen..

De sleutel om hier nogmaals te onthouden is: wees specifiek.

Maak gebruik van uw onderzoek naar het bedrijf en de functieomschrijving waarvoor u solliciteert om erachter te komen waarom het bedrijf iemand aanneemt voor deze functie. Welke problemen of hiaten moet de nieuwe medewerker opvullen? U moet aantonen dat u de perfecte kandidaat bent die deze problemen of tekortkomingen kan oplossen.

Te doen:

• Laat de interviewer zien dat u bij uitstek geschikt bent om de baan te vervullen. Laat zien dat jij de kandidaat kunt zijn die hun "problemen" oplost.
• Het laat ook zien dat u enkele belangrijke details over het bedrijf en zijn algemene praktijken kent, aangezien u het bedrijf hebt onderzocht en voorbereid bent..
• Vertel een "succesverhaal" dat u in de wereld van het werk hebt gehad om te benadrukken hoe uw kwaliteiten mogelijk nodig zijn om aan hun specifieke behoeften te voldoen..

Wat je niet moet doen:

• Wees niet ontmoedigd als de coach zegt dat "hij veel zeer goed gekwalificeerde kandidaten heeft ...", het is een strategie om te zien hoe je reageert op de druk.
• Wees niet te bescheiden. Dit is uw kans om te schitteren.
• Zie er ook niet te arrogant uit.
• Wees niet te algemeen met uw antwoord, hoe specifieker hoe geloofwaardiger en hoe beter.
• Geef geen antwoord door te vragen wat ze willen dat je doet in de baan die ze aanbieden. Beantwoord door uit te leggen waarom jij de ideale kandidaat voor hem bent.

3. "Wat is je grootste kracht?"

Dit is blijkbaar een vrij eenvoudige vraag om te beantwoorden. Onthoud dat u vooral moet blootleggen met een van uw sterke punten die het beste bij dit bedrijf past.

Te doen:

• Deze vraag is een geweldige kans voor jou. Hiermee kunt u het interview sturen naar waar u het wilt hebben. Het is uw kans om uw meest indrukwekkende succesverhaal te koppelen aan uw kracht op de werkvloer..
• Ontdek door uw onderzoek naar het bedrijf en de functiebeschrijving wat de sterke punten van het bedrijf zijn, zodat u zich daar het beste op kunt aanpassen.

Wat je niet moet doen:

• Maak geen beweringen die niet kunnen worden geïllustreerd door een kort voorbeeld of feit.
• Wees niet te bescheiden, noch arrogant, zoals in de vorige vraag.
• Noem geen fort dat niet relevant is voor deze functie.

4. "Wat is je grootste zwakte?"

Deze vraag is ook een klassieker, hoewel mensen er nogal bang van worden, maar dat zou niet moeten. Zolang u een zwakte kiest die geen sleutelcompetentie voor de baan is en laat zien dat u stappen onderneemt om deze te verbeteren, hoeft u zich geen zorgen te maken. Maar probeer deze vraag niet te vermijden.

Te doen:

• Laat zien dat u zich bewust bent van uw zwakte en wat u hebt gedaan om deze te overwinnen.
• Laat zien dat u ‘zelfbewust’ bent en dat u in staat bent om stappen te ondernemen om te verbeteren.

Wat je niet moet doen:

• Benadruk geen zwakte die een basiscompetentie is die nodig is voor de baan.
• Zeg niet dat je een perfectionist bent, antwoordt bijna iedereen.
• Ontwijk deze vraag niet.

5. "Waarom wil je bij ons werken?"

De interviewer zal proberen te achterhalen wat uw ware motivaties zijn om deze baan te willen. Op de een of andere manier moet je laten zien dat je 'een deel van het gezin' wilt worden.

Tegelijkertijd moet u laten zien hoe uw "wensen" samenvallen met uw "behoeften".

Te doen:

• Praat over specifieke dingen die je leuk vindt aan dit bedrijf. Geef aan dat u zeer geïnteresseerd bent om aan die behoeften te kunnen voldoen.
• Wees niet verlegen (overdrijf het ook niet). De meeste mensen vinden het leuk om gevleid te worden..
• Laat nogmaals zien hoe uw sterke punten perfect aansluiten bij de behoeften van de functie en de cultuur van het bedrijf.

Wat je niet moet doen:

• Zeg niet "omdat ik het geld nodig heb", dit toont geen interesse om in de baan of het inlenende bedrijf te passen.

6. "Waarom heb je je laatste baan opgezegd?"

Deze vraag kan iedereen nerveus maken. Als je bij je laatste baan bent ontslagen, moet je het uitleggen, laten zien wat je van de ervaring hebt geleerd en aangeven welke stappen je hebt ondernomen om de redenen waarom dat gebeurde aan te pakken..

Als u vrijwillig uw vorige baan opzegt, leg dan uit waarom. Bijvoorbeeld: je wilde een andere uitdaging ... denk goed na over wat je gaat beantwoorden.

Te doen:

• Als u de baan vrijwillig hebt verlaten, verwijs dan naar een specifiek kenmerk dat u naar dit bedrijf trekt waarvoor u wordt geïnterviewd. Het moet een functie zijn die uw vorige bedrijf niet had.
• Als je bent ontslagen, wees dan eerlijk en leg de situatie openhartig uit. Leg uit wat u van de ervaring hebt geleerd, aangezien de interviewer weet dat we allemaal mensen zijn en dat er fouten worden gemaakt. Het belangrijkste is om uit te leggen dat u er iets aan doet.
• Woorden als ‘inkrimping’ en ‘bezuinigingen’ en ‘slechte economie’ zijn goede verdediging als ze echt de redenen zijn om de vorige baan te verlaten..

Wat je niet moet doen:

• Bekritiseer uw laatste bedrijf of baas of iets dergelijks niet.
• Zeg niet: "Ik denk dat het tijd is voor een verandering in mijn carrière en ik zou graag de baan willen proberen die je aanbiedt" of "Ik ben het zat om altijd hetzelfde te doen." Bied een positieve reden aan voor deze nieuwe richting in je carrière.
• Lieg niet als je ontslagen bent.

7. "Wat is je grootste prestatie?"

Deze vraag lijkt enigszins op “wat is je grootste kracht?” Wil je een prestatie kiezen die laat zien dat je over de kwaliteiten beschikt die het bedrijf het meest waardeert en die wenselijk zijn voor de manager? Als je meerdere prestaties hebt behaald, kies dan degene die de meeste impact heeft op deze specifieke jobaanbieding..

Te doen:

• Praat over een prestatie die laat zien hoe je je nu kunt aanpassen in dit bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert.
• Probeer oprechte passie te tonen als je het hebt over de prestatie ervan.

Wat je niet moet doen:

• Loop niet in de val door te denken dat uw prestatie "te klein" is. Het is een feit dat een kleine prestatie die in overeenstemming is met 'bedrijfswaarden' krachtiger kan zijn dan een niet-gerelateerde prestatie. (Onthoud: het gaat niet om jou, het gaat om hen.)

8. "Beschrijf een moeilijke werksituatie en wat je hebt gedaan om die te boven te komen ..."

Dit is een van die vervelende interviewvragen en tegelijkertijd een van de meest voorkomende. U moet nu een "succesverhaal" klaar hebben staan ​​om opnieuw te beginnen. De sleutel hier is om een ​​verhaal te kiezen dat de kwaliteiten / vaardigheden toont of vertoont die vereist zijn in de baan en het bedrijf waarvoor je solliciteert..

Te doen:

• Kies een probleem dat een voorbeeld zou kunnen zijn van iets dat zich zou kunnen voordoen in het nieuwe bedrijf waarvoor u solliciteert. Dit toont zijn waarde.
• Wees specifiek en redelijk beknopt.
• Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie en Resultaat) om het uit te leggen.

Wat je niet moet doen:

• Bekritiseer of plaats iemand in uw succesverhaal (collega, baas of klant) niet op een slechte plek
• Loop niet rond.

9. "Waar zie je jezelf over 5 jaar?"

Deze vraag verrast veel sollicitanten, omdat het in eerste instantie vrij eenvoudig lijkt, maar als je wat dieper graaft, zul je zien dat er een aantal valkuilen zijn waar je in zou kunnen vallen..

Vraag jezelf af wat je wilt laten zien: dat je een ambitieus persoon bent, dat je niet met je "hoofd in de wolken" zit en je focust op je werk ...

Te doen:

• Wanneer u de vraag beantwoordt, laat dan zien dat u zich zeer betrokken voelt bij de functie waarvoor u wordt geïnterviewd..
• Nadat u uw toewijding aan de werkplek heeft aangetoond, schetst u een realistische groeistrategie die rechtstreeks verband houdt met de functie en de behoeften en waarden van het bedrijf..
• Benadruk uw interesse in een langdurige carrière binnen het bedrijf

Wat je niet moet doen:

• Toon geen ambitie tot het punt waarop het lijkt dat deze specifieke baan slechts een "korte springplank" voor u is. Je moet je toewijding aan hen op lange termijn tonen.
• Zeg niet dat je over 5 jaar het hoofd van het bedrijf wilt zijn.
• Zeg niet "Eigenlijk wil ik binnen de komende 5 jaar op uw stoel zitten."

10. "Heeft u nog vragen voor mij?"

Ongeveer 75% van de werkzoekenden zal op deze vraag antwoorden met "Nee, ik denk dat dat het is"..

Vreselijke reactie.

Deze vraag geeft je een geweldige kans om je te onderscheiden van de massa en je kennis en passie te tonen voor het bedrijf of de organisatie waarvoor je solliciteert. Stel een reeks vragen op rond iets dat u mogelijk tegenkomt tijdens uw onderzoeksfase van het bedrijf.

Te doen:

• Richt uw vragen op het bedrijf en wat u ervoor kunt doen.
• Vraag naar iets dat je tijdens je onderzoek hebt ontdekt. Dit toont uw interesse en kennis van het bedrijf.
• Vraag of er een reden is waarom ze niemand zouden aannemen. (Dit kan een beetje intimiderend zijn om te vragen, maar het kan het echt waard zijn. Het stelt je in staat iets te ontdekken dat ze misschien denken, maar niet hebben gezegd.).

Wat je niet moet doen:

• Zeg nooit "Nee, ik denk het niet." Houd altijd vragen bij de hand.
• Stel geen vragen over wat u van hen kunt krijgen.
• Stel geen vragen die gemakkelijk kunnen worden beantwoord, maar werk een beetje aan wat u gaat vragen.
• Vraag niet naar vrije tijd en secundaire arbeidsvoorwaarden, het is te vroeg.
• Vraag niet wanneer u kunt beginnen met promoveren of kies voor andere functies in het bedrijf.

Conclusie

De sleutel tot dit alles is dat u zich moet concentreren op de behoeften van het bedrijf in plaats van op die van uzelf wanneer u een vraag in een sollicitatiegesprek beantwoordt. Bovendien moet elk sollicitatiegesprek en elk van uw antwoorden zich vóór het sollicitatiegesprek "aanpassen" aan de behoeften van het bedrijf. Lucky!

Het kan u interesseren: Soorten Curriculum Vitae, voor- en nadelen