De gunstige attitudes en acties voor gezamenlijk werk belangrijker zijn tolerantie, respect, vertrouwen, samenwerking en kameraadschap. De enthousiaste en actieve deelname van de leden van het werkteam is essentieel.
Anderzijds vereist teamwerk een hoge dosis effectieve communicatie en het creëren van een positieve werkomgeving, die helpt om de doelen van de groep te vervullen en de productiviteit en bijdragen van elk van de leden verhoogt..
Deze waarde laat toe om de hartelijkheid tussen de leden van de groep te behouden. Tolerant zijn is een vreedzame houding hebben, vrij van verbaal of fysiek geweld, aandachtig zijn en weten hoe te luisteren.
Plaag nooit een andere collega en reageer nooit vijandig als een idee niet wordt gedeeld.
De bijdragen en ideeën van alle deelnemers aan een gemeenschappelijk groepswerkproject moeten worden gerespecteerd en gewaardeerd als onderdeel van de individuele samenwerking.
De waarde hangt niet zozeer af van wie de bijdrage levert, maar van de inhoud van de bijdrage zelf.
Alle teamleden hebben hetzelfde recht om deel te nemen en een mening te hebben. Bij het werken in een groep is respect voor de ideeën van alle collega's essentieel om harmonie in het team te creëren.
Deze houding is een fundamenteel element in de werking van de teams. Etymologisch betekent het woord vertrouwen vertrouwen hebben in iets of iemand.
Het is om op een positieve manier te handelen jegens andere collega's, vertrouwend op hun goede bedoelingen wanneer ze op een of andere manier handelen.
Vertrouwen vermindert onzekerheid en creëert een gunstige sfeer in het samenwerken, omdat het de bereidheid van teamleden om samen te werken genereert.
De waarde van gezelschap is wat de integratie van de samenwerkingsgroep mogelijk maakt. Het is het vermogen om samen te werken en proactief ideeën, problemen en oplossingen te delen.
Het is een positieve houding ten opzichte van het samenwerkende team, die groepsintegratie en besluitvorming vergemakkelijkt en het werk lonend maakt.
Tijdens het toepassen van werktechnieken, zoals brainstormen of brainstormen in het Engels is gezelschap essentieel.
Dit komt omdat het wordt gepresenteerd als empathie op het moment waarop elk lid van het team ideeën inbrengt om een doel te bereiken of een probleem op te lossen..
De coöperatieve houding stelt als basisregel dat het werk tussen de teamleden niet competitief maar coöperatief moet zijn.
Het is duidelijk dat het doel is om het doel als groep te bereiken, niet individueel, en dat de verdiensten gedeeld worden en niet individueel.
Zoals de naam al aangeeft, is samenwerking de optelsom van wil, kennis en sterke punten om een gemeenschappelijk doel te bereiken waarin iedereen wint..
Samenwerking en teamwerk lijken hetzelfde, maar zijn dat niet.
Samenwerkend werk veronderstelt dat de groep zich bewust is van de capaciteiten en capaciteiten van elk lid van het team, zodat de bijdrage gelijkelijk en complementair is onder alle.
Evenzo kennen alle teamleden bij gezamenlijk werk elkaars werk en werken ze samen om de individuele inspanning bij het bereiken van het gemeenschappelijke doel te ondersteunen..
Anderzijds impliceert teamwerk soms alleen de taakverdeling, zonder dat iedereen in hetzelfde tempo werkt of dat er een echte interactie en werkcomplementatie is..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.