Kwaliteiten zijn eigenschappen van een persoon, object of omstandigheid waaraan we een positieve beoordeling geven.
De gebreken zijn die eigenschappen waarop we meestal een negatieve beoordeling geven en die aanwezig kunnen zijn als reactie op het ontbreken van bepaalde kwaliteiten.
Dit zijn enkele voorbeelden van de meest voorkomende eigenschappen bij mensen:
Het verwijst naar het vermogen om zich aan te passen aan verschillende situaties die zich voordoen, met behoud van sereniteit en gefocust op het bereiken van wat gewenst is. Flexibiliteit is een van de meest bruikbare eigenschappen in moeilijke omgevingen, omdat het de persoon in staat stelt de situatie onder ogen te zien zonder erdoor overweldigd te worden.
Het heeft te maken met het gevoel van gezond verstand en adequaatheid bij het spreken of handelen, het privé houden van persoonlijke informatie of informatie van derden die, vanwege de relevantie ervan, niet bij iedereen bekend mag zijn.
Het is de mogelijkheid om meerdere taken of rollen uit te voeren. In die zin kan een veelzijdige werknemer zeer behulpzaam zijn in een noodsituatie door de mogelijkheid te hebben om een andere taak uit te voeren dan de gebruikelijke, vandaar dat het een kwaliteit is die een positieve impact kan hebben op de werkplek..
Een persoon die kalm blijft, doet niet alleen zichzelf goed, maar helpt ook bij het reguleren van de omgeving door een gevoel van rust over te brengen. Bovendien stelt sereniteit ons in staat om beter doordachte oplossingen te vinden dan wanneer we in een staat van woede zijn..
Efficiëntie is de kwaliteit waarmee een optimaal resultaat kan worden behaald. Een efficiënt persoon weet hoe hij zijn tijd en persoonlijke middelen moet beheren om te bereiken wat hij voorstelt en dat onberispelijk te doen.
Dankbaarheid is een eigenschap van degenen die waarde hechten aan wat ze hebben: hun banden, hun materiële bezittingen, hun prestaties, enz., En ook waardering tonen voor anderen. Dankbaar zijn stelt je in staat de positieve kant van het leven te zien en creëert kansen voor gezonde sociale relaties..
Vaardigheid stelt mensen in staat om een taak snel en efficiënt uit te voeren, omdat ze over de vaardigheden beschikken die daarvoor nodig zijn. Een persoon kan meerdere vaardigheden hebben (fysiek, handmatig, mentaal, emotioneel), en weten hoe deze in de juiste omgeving te gebruiken kan positieve individuele of collectieve resultaten opleveren.
Een belangrijke kracht of kwaliteit voor sociaal samenleven is integriteit. Door het juiste te doen, is naleving van de regels logisch en komt het ten goede aan het collectief.
Solidariteit is een eigenschap die tot uiting komt wanneer de ene persoon de ander kan helpen, zonder iets anders terug te verwachten dan het oplossen van het probleem..
De toewijding van een individu aan een persoon of doel staat bekend als loyaliteit. Het is een eigenschap die ervoor zorgt dat iemand als betrouwbaar wordt beschouwd, aangezien het de belangen behartigt van dat of dat waaraan hij loyaal is..
Het zien van de positieve kant van andere mensen of situaties is een eigenschap die het leven draaglijker maakt. Bovendien maakt optimisme het mogelijk om oplossingen voor problemen te vinden en helpt het om doelen veel beter haalbaar te maken. Optimistisch zijn betekent niet de realiteit ontkennen, maar er het beste van maken om de juiste beslissingen te nemen.
Het vermogen hebben om te worden bewogen door de pijn van de ander, wordt mededogen genoemd. Maar om medelevend te zijn, is het niet voldoende om de omstandigheden van anderen te begrijpen, maar het houdt in dat je probeert iets te doen om de pijn, het ongemak of de onaangename situatie te verlichten die de ander schade berokkent..
De kwaliteit van verder kijken dan het voor de hand liggende, van continu willen verkennen en leren, staat bekend als nieuwsgierigheid. Een nieuwsgierig persoon is niet tevreden met wat er beschikbaar is, maar informeert totdat hij heeft verkregen wat hij werkelijk wil weten.
Een oplettend persoon is iemand die in staat is om selectief op iemand of iets te focussen, waarbij hij al zijn zintuigen gebruikt om de informatie die hij ontvangt te begrijpen. Daarom vereist zorg oprechte interesse.
Consistentie heeft te maken met het vasthouden van de focus op de doelstellingen en het doen wat nodig is om ze te bereiken, het vermijden van teleurstelling of stagnatie wanneer het gewenste niet wordt bereikt.
Het is het vermogen om situaties vanuit een grappig oogpunt te zien. Een gevoel voor humor is nodig om de dagelijkse moeilijkheden het hoofd te bieden en er een beetje ernst uit te halen.
Adel is de afwezigheid van kwaad. Wie nobel is, handelt vanuit een oprechte plaats van waardering voor de ander, dus het is een zeer gewaardeerde kwaliteit.
Transparantie is de kwaliteit van degenen die zichzelf kunnen laten zien zoals ze zijn, zonder iets te verbergen. Een transparant persoon vereist integriteit, zodanig dat zijn daden overeenstemmen met wat hij de wereld laat zien
Het is het vermogen om tijd zodanig te beheren dat het mogelijk is om een taak uit te voeren of een verplichting na te komen in een bepaalde periode. Daarom is een van de eenvoudigste manieren om te laten zien dat u over deze kwaliteit beschikt, door op tijd aan te komen voor al onze verplichtingen..
Een persoon gekenmerkt door zijn professionaliteit valt op door zijn beroep of vak efficiënt uit te oefenen, toegewijd aan zijn eigen doelen en die van het team waarin hij werkt.
Het is de kwaliteit van emotioneel toegewijd zijn aan wat de ander voelt. Vandaar de uitdrukking "plaats jezelf in hun schoenen", wat betekent dat je het vermogen hebt om te begrijpen wat anderen doormaken..
De zorgzame persoon heeft de neiging om goed te doen zonder daarvoor een beloning te verwachten, aangezien hij oprecht handelt voor het welzijn van anderen.
Fellowship houdt in dat je op een correcte, respectvolle en ondersteunende manier handelt met onze leeftijdsgenoten. Het is een essentiële kwaliteit in werkteams om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Het is een eigenschap van degenen die het evenwicht kunnen bewaren door met mate te handelen. Dit komt in wezen neer op het vermogen om niet in enige vorm van excessen te vervallen.
Nederigheid houdt in dat we ons bewust zijn van onze kwaliteiten en gebreken en daarnaar handelen. Als we onze grenzen kennen, hebben onze beslissingen meer succes.
Orde is de mogelijkheid om meerdere taken achter elkaar uit te voeren, waarbij middelen zo efficiënt mogelijk worden beheerd. Dit is een zeer gewaardeerde kwaliteit in bedrijven, omdat het betekent dat de medewerker zijn verantwoordelijkheden op een georganiseerde manier kan vervullen..
Proactief zijn betekent in staat zijn om op situaties te anticiperen en te handelen om ze op te lossen. Een proactief persoon heeft initiatief en wacht niet op opdrachten om een probleem op te lossen. Om deze reden wordt deze kwaliteit het meest gewaardeerd in zakelijke omgevingen die de autonomie van hun werknemers waarderen..
Eerlijkheid is een kwaliteit die het naleven van sociale normen en eigen waarden impliceert, waarbij altijd de gehechtheid aan wat waar, correct en gunstig is voor de groep als leidraad moet worden gezien. Eerlijkheid is een zeer gewaardeerde kwaliteit omdat degenen die eerlijk zijn, betrouwbaar zijn.
Gevoeligheid is het vermogen om de eigen emoties en die van anderen te herkennen. Iemand met gevoeligheid heeft acute emotionele intelligentie en kan assertief uitdrukken hoe hij zich voelt.
Geduld vereist weten hoe te wachten op een resultaat en tegenspoed tolereren. De geduldige persoon weet dat zijn inspanning zijn vruchten zal afwerpen, maar haast zich niet, daarom is het een verwachte kwaliteit bij degenen die teams moeten leiden en middellange- en langetermijndoelen moeten bereiken..
Een persoon met een competitieve instelling zet zich in om niet alleen zijn best te doen om een doel te bereiken. Op de werkvloer kan een leider met een gezonde concurrentiegeest ervoor zorgen dat een team de verwachtingen overtreft. Dit vertaalt zich in productiviteit en efficiëntie.
Het gaat over het vermogen om met mate te handelen, rekening houdend met de implicaties die de eigen acties of die van iemand anders in een situatie kunnen hebben. Een voorzichtig persoon is discreet en weet hoe en wanneer hij leiding moet nemen, daarom is het een zeer gewaardeerde kwaliteit op de werkplek..
Oprechtheid is het vermogen om transparant te handelen, eerlijk te zijn met wat we denken en voelen over iets of iemand. Op de werkvloer kan een oprecht persoon een realistisch beeld geven van een situatie, zonder verborgen bedoelingen.
Een vasthoudend persoon is iemand die niet opgeeft zijn doelen te bereiken. Overwin obstakels en doe wat nodig is om vooruit te komen. Op het werk zal de hardnekkige persoon oplossingen voor problemen zoeken, daarom is het een kwaliteit die kan helpen om de werkomgeving veel competitiever te maken.
Gebreken zijn kenmerken die een negatieve bijklank hebben. In veel gevallen drukken de gebreken het ontbreken van een of meer kwaliteiten uit. Dit zijn enkele voorbeelden van de meest voorkomende:
Luiheid drukt een desinteresse uit in de eigen doelstellingen en die van anderen en manifesteert zich als nalatigheid bij het nakomen van bepaalde persoonlijke en werkverplichtingen.
Hoewel niet alle veranderingen positief zijn, lopen mensen, door bang te zijn het nieuwe onder ogen te zien, het risico te stagneren op persoonlijk, creatief, werk-, sociaal, enz. Het begrijpen van de veranderingen betekent niet dat ze het ermee eens zijn, maar eerder geaccepteerd worden als onderdeel. van nog grotere processen.
Onhandigheid is een defect dat fysiek (slecht zijn met handen, spreken, enz.) Of emotioneel kan worden uitgedrukt, door bijvoorbeeld niet te weten hoe u zich correct moet gedragen in een situatie..
Gebrek aan competentie is op zichzelf geen gebrek, aangezien het onmogelijk is om op alle gebieden competent te zijn. Het kan echter een probleem worden bij het aannemen van taken waarop u niet bent voorbereid, aangezien er ernstige fouten kunnen worden gemaakt.
Het ontbreken van organisatie wordt vaak in verband gebracht met luiheid, aangezien er een gebrek is aan interesse in plannen en ordenen. Een ongeorganiseerd persoon kan nauwelijks efficiënt zijn, omdat hij niet weet hoe hij zijn middelen moet beheren om zijn doelstellingen te bereiken.
Gebrek aan gevoeligheid voor bepaalde situaties duidt op een gebrek aan solidariteit en empathie. Onverschilligheid is een gebrek dat gevolgen heeft voor het collectief, daarom is het een destabiliserende factor voor het samenleven van burgers.
Wanneer de afwezigheid van empathie pijn veroorzaakt of anderen pijn doet, verandert het in wreedheid. Net als onverschilligheid is wreedheid een obstakel bij het opbouwen van solide interpersoonlijke en sociale relaties en is het een defect dat een aanzienlijk negatief effect op het milieu kan hebben..
De radicale persoon staat geen andere redenering toe dan waarin hij gelooft, zelfs als uit het bewijs blijkt dat zijn standpunt geheel of gedeeltelijk ongeldig is.
Afgunst is een uiting van gebrek aan vertrouwen in de eigen middelen. Degenen die jaloers zijn, willen gewoon wat anderen hebben omdat ze het gevoel hebben dat ze het niet alleen kunnen krijgen, daarom is het een defect dat verband houdt met een gebrek aan zelfrespect..
De egocentrische heeft alles nodig om om hem heen te draaien, daarom is het mogelijk dat hij andere gebreken vertoont, zoals onverschilligheid en zelfs wreedheid, om de aandacht te trekken. Egocentrisme verhindert het bereiken van gemeenschappelijke doelen, aangezien alle inspanningen gericht zullen zijn op individuele prestaties..
Cynisme is een fout die inherent is aan degenen die het leven en anderen met brutaliteit en wantrouwen bekijken. Juist daarom zijn het mensen die moeilijk te vertrouwen zijn.
Onwetendheid is op zichzelf geen defect. De onwetenden missen echter de nederigheid die nodig is om te accepteren dat ze niet weten wat er wordt besproken en, erger nog, kunnen bijdragen aan het verspreiden van wat zij als waar beschouwen, zelfs als daar geen basis voor bestaat..
Geweld is een tekortkoming die individueel of collectief kan worden uitgedrukt, en in geen geval komt het uit in een beschaafde samenleving. Om deze reden wordt gewelddadig gedrag meestal weinig getolereerd en streng bestraft in de meeste bestaande wetten..
Het gebrek aan transparantie wekt wantrouwen, maar het kan ook schade toebrengen aan derden, daarom is het een slecht getolereerd gebrek.
De roekeloze persoon heeft geen idee van de mogelijkheid om dingen te zeggen en te doen, en afhankelijk van de ernst van zijn daden kunnen ze anderen schade berokkenen, zelfs als het niet hun oorspronkelijke bedoeling was..
Het onvermogen om anderen te respecteren, drukt over het algemeen een gebrek aan zelfrespect uit. Deze afwezigheid van persoonlijke grenzen manifesteert zich op vele manieren in sociale banden: in de vorm van onstiptheid, gebrek aan solidariteit, gebrek aan opleiding, enz..
Vulgariteit komt niet alleen tot uiting in het gebruik van hoog klinkende woorden, maar ook in de manier van handelen. Gebrek aan manieren, grof of aanstootgevend gedrag zijn een uitdrukking van vulgariteit.
Het ontbreken van gevoel voor humor impliceert ook een gebrek aan flexibiliteit, aangezien het voor de persoon onmogelijk is om te ontspannen en situaties op een iets meer ontspannen manier aan te nemen. Dit kan een belemmering zijn voor het creëren van authentieke sociale banden of het creëren van een harmonieuze werkomgeving.
De egoïstische persoon denkt alleen aan zichzelf en zijn voordeel. Deze houding verstoort het sociale samenleven, waarvoor mensen nodig zijn die zich niet alleen volgens de regels gedragen, maar ook in staat zijn om na te denken over de mensen om hen heen..
Een bitter persoon is vol wrok, ofwel omdat hij het slachtoffer was van onrecht of omdat hij gelooft dat hij iets verdient dat hij niet heeft. In elk geval belet je houding je om de positieve kant van het leven te zien, en dit kan een belemmering zijn voor een goede relatie..
Lafheid is het ontbreken van moed, waardoor mensen de uitdagingen en uitdagingen van het leven vermijden. Een laf persoon denkt en handelt vanuit angst, en dat kan ertoe leiden dat hij compromisloze beslissingen neemt.
Een pessimistisch persoon is geconditioneerd om alleen de negatieve kant van de dingen te zien. En het gebrek aan objectiviteit kan ertoe leiden dat ze verkeerde beslissingen neemt die haar welzijn of dat van haar omgeving in gevaar brengen..
De hypocriete persoon is ook oneerlijk, aangezien hij zijn ware bedoelingen niet laat zien. Bovendien kan haar verlangen om te zijn of te bezitten wat van anderen is, haar ertoe brengen acties te ondernemen die haar omgeving schaden. Daarom is hij geen betrouwbaar persoon..
Trots is de overtuiging beter te zijn dan anderen, of dit nu op intellectueel, emotioneel of materieel gebied is. Dit voorkomt dat ze hun gebreken zien of hun fouten accepteren, daarom is het moeilijk om met hen in verband te brengen..
De autoritaire persoon maakt misbruik van zijn macht om zijn criteria op te leggen of om voordelen te verkrijgen. Autoritarisme wordt meestal niet getolereerd in bedrijven, omdat het het welzijn van het team in gevaar brengt en daardoor de verwezenlijking van gemeenschappelijke doelstellingen in gevaar brengt.
Arrogantie is een tekortkoming van degenen die geloven dat ze superieur zijn aan de rest en dienovereenkomstig handelen en anderen niet respecteren. Een werkteam met een arrogante medewerker of leider zal zijn doelstellingen nauwelijks kunnen bereiken, aangezien zijn houding ervoor zorgt dat het werk niet goed stroomt.
Ontrouw is het gebrek aan toewijding of trouw aan een persoon of instelling. Een oneerlijk persoon kan geen goed vooruitzicht zijn voor een bedrijf, omdat ze zich niet oprecht kunnen afstemmen op de waarden en doelstellingen die het heeft.
Wrok is een negatieve eigenschap van iemand die wrok, ergernis of frustratie koestert over iets dat in het verleden is gebeurd en dat ze nog niet hebben kunnen overwinnen. Een werknemer die wordt bewogen door woede of verdriet over werksituaties, kan beslissingen nemen die van invloed zijn op hem of het werkteam.
De hebzuchtige persoon moet middelen verzamelen, zelfs als hij ze niet nodig heeft, om deze reden is de hebzuchtige persoon egoïstisch, aangezien hij alleen aan zichzelf denkt. En iemand die alleen aan zijn eigen voordeel denkt, kan geen goede collega of een goede leider zijn..
Roekeloosheid is een fout die inherent is aan degenen die impulsief handelen, zonder de gevolgen van hun daden te meten. Roekeloosheid kan op het werk conflicten tussen collega's veroorzaken en het bereiken van gemeenschappelijke doelen belemmeren.
Zie ook:
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.