De administratieve dossiers voor wangedrag Het is een document dat een bedrijf of bedrijf moet gebruiken om eventuele afwezigheden die werknemers hebben gepleegd, zoals onbetaalde afwezigheden, aan de corresponderende partijen door te geven. Wanneer deze gevallen van onwettige handelingen of wangedrag worden voorgelegd, dienen ze bovendien als een middel om de sancties te melden die de werknemers zullen krijgen op grond van deze notulen..
Het is een verslag van uitspraken of gebeurtenissen dat rechtstreeks op papier is geschreven. Het doel van deze verklaringen is om feiten uit te drukken waarbij een werknemer op de juiste manier betrokken is of de objectieve omstandigheden waarvan zijn beschrijving is gemaakt en de getuigen die deel uitmaakten van deze feiten.
Als er iets kan worden gezegd dat de dagelijkse werking van een bedrijf of bedrijf verstoort, is het de fout begaan zonder voorafgaande kennisgeving door een van zijn medewerkers..
Wanneer managers of gebiedshoofden zonder voorafgaande kennisgeving met tekorten worden geconfronteerd, is de werkstroom versnipperd, omdat andere werknemers de taken moeten uitvoeren van de werknemer die niet op het werk is verschenen, terwijl ze hun eigen verantwoordelijkheden verwaarlozen.
Artikel index
Een administratieve administratie voor afwezigheden wordt opgesteld voor gevallen waarin bedrijven werknemers moeten sanctioneren die afwezig zijn zonder rechtvaardiging van hun werk..
Dat wil zeggen, dit is een document dat tot doel heeft de corresponderende afdelingen te informeren over de omgeving van de inbreuk en de verklaringen van de betrokken partijen..
Het voordeel van een bestuurshandeling bij afwezigheid is dat de niet-naleving door de werknemer van de eerder aanvaarde en besproken regels tussen de werkgever en hem administratief wordt vastgesteld. Laat bovendien een gedocumenteerd verslag van genoemd gebrek achter voor de afdeling personeelszaken.
Wanneer een bedrijf de functies van elk van zijn werknemers vaststelt, is het bedoeld met de bedoeling dat elke persoon bepaalde specifieke taken uitvoert. Deze taken, samen met de taken die aan andere medewerkers zijn toegewezen, zorgen ervoor dat het bedrijf soepel loopt, ongeacht de doelstelling..
Ze kunnen de werknemer ook dienen, omdat de werknemer door de handeling de mogelijkheid krijgt om zich te verdedigen tegen elke beschuldiging die wordt geuit, en zo de uitsluitende mening van de supervisor of baas te vermijden..
Wanneer een werknemer met een gedefinieerde taak zijn job niet bijwoont zonder dit met voldoende anticipatie te hebben gecommuniceerd, kan dit een bepaalde puinhoop veroorzaken.
Aangezien geen enkele baan willekeurig kan worden geschrapt, als een van deze afwezigheden optreedt, is het gevolg dat de administratie, productie of andere functies in hun werk kunnen worden aangetast..
Bovendien verwerft elke werknemer bij het ondertekenen van een contract de verbintenis om verantwoordelijk te zijn voor zijn acties binnen het organigram. Dit betekent dat bovendien de juridische draad wordt doorbroken door te missen zonder voorafgaande kennisgeving.
Stel dat in een bedrijf dat auto-onderdelen assembleert, twee werknemers drie dagen achter elkaar afwezig zijn. Hierdoor wordt de productie beïnvloed, waardoor het leveringsschema vertraging oploopt..
Hoewel de directe toezichthouder de vermisten rechtstreeks zou kunnen sanctioneren door middel van een oproep om aandacht, een schorsing of zelfs ontslag, vereisen goede praktijken en juridische procedures dat er een bestuursrechtelijke handeling wordt opgesteld..
Op deze manier zijn zowel de afdeling Human Resources als de beheergebieden op de hoogte van de details van het perceel, het aanmaken van een dossier en het aantonen van de feiten. Bovendien zullen ze de versies hebben van zowel de beschuldigden als degenen die beschuldigen en de context waarin de gebeurtenissen plaatsvonden..
Omdat het een variant is van de administratieve arbeidswet, zullen de elementen waaruit het bestaat praktisch identiek zijn. Om het administratieve dossier voor wangedrag als een juridisch document te beschouwen, moet het de volgende elementen bevatten:
- Bedrijfs- of handelsnaam.
- Datum waarop de werknemer de overtreding heeft begaan. Indien mogelijk met tijd, dag en maand.
- Plaats waar de evenementen plaatsvonden.
- Vermeld de volledige naam, functie en andere gegevens van de betrokken werknemer die ervan wordt beschuldigd afwezig te zijn geweest op zijn werkplek.
- Beschrijving van hoe gebeurtenissen in het verleden hebben plaatsgevonden, waardoor de notulen moesten worden opgesteld.
- Volledige namen en andere persoonlijke gegevens van getuigen van het misdrijf.
- Verklaring van elk van de getuigen van het strafbare feit in kwestie.
- Afsluiting van de notulen, die het exacte tijdstip en de handtekening aangeeft van alle mensen die bij de gebeurtenissen hebben tussengekomen.
Hoewel de administratie voor wangedrag schriftelijke stukken zijn, sluit dit niet uit dat, indien daarin vermeld, een andere soort administratie kan worden bijgevoegd. Bijvoorbeeld filmen, opnames, schetsen, foto's of elk ander element dat het mogelijk maakt om de weergave van de feiten die erin zijn vastgelegd, te versterken..
Het administratieve dossier voor wangedrag moet objectief worden geschreven, met een neutraal en onpersoonlijk verslag van de gebeurtenissen die zich hebben voorgedaan. Dit verhaal moet in de eerste plaats antwoord geven op de belangrijkste vragen wat, hoe, wie, wanneer en waar.
In dit document moeten de enige toelaatbare persoonlijke verhalen afkomstig zijn van de getuigenissen van de verschillende getuigen. Deze mensen zijn de enigen die het recht hebben om hun standpunt op een persoonlijke manier te vertellen over de situaties waarvan ze getuige zijn geweest..
Nadat de beschrijving van de feiten is afgerond, evenals de respectieve verklaringen van de getuigen, moeten alle genoemde de notulen ondertekenen. Dit is wat het een legaal karakter geeft, omdat op deze manier wordt verzekerd dat de informatie die het bevat, de informatie is die correct is gegeven.
Downloaden in Word.
Downloaden in pdf.
Een specifiek model voor inwoners van Mexico is bijgevoegd, dat in de overgrote meerderheid ook voor andere landen kan worden gebruikt.
De federale arbeidswet regelt geen administratieve dossiers en geeft ook niet aan welk formaat ze moeten hebben. Daarom heeft de werkgever de bevoegdheid om het voor te bereiden, hetzij omdat het wordt aangegeven door het huishoudelijk reglement van het bedrijf, hetzij omdat het in het collectieve contract wordt vermeld als een vereiste om het ontslag te bewerkstelligen..
Het is belangrijk om een goed model van administratieve administratie voor wangedrag te hebben, aangezien deze notulen meerdere malen niet op de juiste manier zijn geschreven, dus het is niet haalbaar om ze te gebruiken als ondersteuning bij eventuele controverses op het werk..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.