EEN onzekere Act verwijst naar een scène met een werknemer in de hoofdrol waarin hij zijn eigen veiligheid of die van de mensen die om hem heen werken in gevaar brengt. Het is het menselijke deel van arbeidsongevallen.
Het is erg belangrijk voor bedrijven om te proberen onveilige handelingen tot een minimum te beperken. Volgens onderzoeken die elk jaar worden uitgevoerd, vindt meer dan 80% van de arbeidsongevallen plaats als gevolg van deze acties.
Er zijn veel oorzaken van onveilige praktijken op de bouwplaats. In sommige gevallen is het de schuld van de werkgever voor het aanbieden van een slechte opleiding, slechte arbeidsomstandigheden of het niet hebben van het nodige toezicht.
Maar er zijn ook onveilige handelingen die onder de verantwoordelijkheid van de medewerker vallen. Deze acties vinden plaats vanwege overmatig vertrouwen, vanwege de noodzaak om zeer veeleisende deadlines na te leven, vanwege fysieke problemen of vanwege de aanwezigheid van verboden stoffen..
Artikel index
Onveilige handelingen worden beschouwd als fouten of tekortkomingen die door een of meer personen zijn begaan bij het uitvoeren van een bepaalde taak. Het probleem met deze fouten is dat ze op hun beurt ongelukken kunnen veroorzaken.
Onveilige handelingen hangen nauw samen met de houding van werknemers. Deze attitudes liggen niet vast, aangezien ze in de loop van de tijd kunnen veranderen en worden bepaald door emotionele of intellectuele situaties..
Wanneer een gedrag een onveilige handeling genereert, is dat omdat het de kans op risico vergroot bij het vervullen van een bepaalde taak. De juiste attitudes vermijden risico's en zorgen ervoor dat het veiligheidsniveau op de werkplek groter wordt.
Onveilige handelingen kunnen optreden als gevolg van verschillende handelingen, zoals attitudes van onverschilligheid, verlatenheid, afleiding, vergeetachtigheid of simpelweg als gevolg van een fout bij het uitvoeren van een bepaalde taak..
Een van de belangrijkste aspecten van goed functioneren is het kunnen identificeren van onveilige handelingen. Dit eerdere werk dient om tools te creëren die ongevallen helpen voorkomen en de werkontwikkeling optimaliseren.
In eerste instantie is het nodig om te bepalen of de werknemers van een bedrijf gedrag vertonen dat risico's kan veroorzaken. Over het algemeen worden deze gedragingen als roekeloos beschouwd en zijn ze in strijd met arbeidsvoorschriften.
Het is belangrijk om observatietechnieken te definiëren om attitudes die afwijken van het gebruikelijke patroon te kunnen bestuderen en identificeren. Observatie moet niet worden verward met toezicht of periodieke inspecties. De eerste is om te controleren of de banen veilig zijn.
Bovendien is het van vitaal belang om toe te geven en u ervan bewust te zijn dat onveilige handelingen kunnen voorkomen in werkomgevingen. Zodra dit wordt begrepen, is het gemakkelijker om de twee soorten gedragingen te identificeren die een rol spelen bij het ontstaan ervan..
Enerzijds is het mogelijk dat onveilige handelingen onbewust plaatsvinden. In dit geval ziet de werknemer de risico's niet in of kan hij een meningsverschil hebben met het bedrijf over de acties die als riskant of veilig worden beschouwd.
Het andere type gedrag heeft te maken met onveilige handelingen die plaatsvinden als gevolg van bewuste handelingen van de werknemer. Het verschil is in dit geval dat de werknemer kan onderscheiden dat er een gevaar is, maar toch besluit te handelen zonder de voor de zaak passende beveiligingsmaatregelen te volgen..
Het is ook belangrijk om de mate van onbekendheid van een werknemer te erkennen. Onveilige handelingen kunnen worden veroorzaakt door twee soorten situaties. In het ene geval identificeert de werknemer het risico niet op dezelfde manier als zijn meerderen.
In dit geval is er een botsing van criteria tussen de werknemer en het bedrijf. Er is geen overeenstemming over de omvang van de gevaren of de inschatting van de waarschijnlijkheid van een ongeval.
Aan de andere kant zijn er werknemers die handelen zoals verwacht, maar niet precies omdat ze de risico's van hun werk kennen. Er zijn gevallen waarin werknemers eenvoudigweg een gedrag vertonen omdat het degene is waarvan hen wordt verteld dat het gepast is, maar om die reden slagen ze er niet in de gevaren om hen heen te identificeren.
Onveilige handelingen kunnen op verschillende niveaus van een bedrijf worden waargenomen. Het hangt allemaal af van de kennis en het gedrag van de werknemers, hoewel de intensiteit van de risico's ook verschilt naargelang de context waarin de werknemer zich bevindt..
De eenvoudigste en meest voorkomende voorbeelden van onveilige handelingen kunnen worden waargenomen wanneer een werknemer arbeidsmiddelen manipuleert zonder de respectieve toestemming van zijn meerderen. Het ontbreken van toestemming kan verschillende redenen hebben, zoals het gebrek aan voorbereiding van de werknemer, de onwetendheid over een storing of simpelweg het gebrek aan vertrouwen.
De gevaren nemen ook toe wanneer werknemers hun werktempo verhogen. Meestal gebeurt dit omdat je een doel sneller wilt bereiken of om de simpele reden dat je de opdracht eerder dan verwacht voltooit en dat kan leiden tot onveilige handelingen.
Het is ook heel gebruikelijk dat werknemers de beschermingsmiddelen die voor hun werk zijn ontworpen, niet gebruiken. Vaak gebeurt dit als gevolg van ongemak of gewoon vanwege een kleine gewoonte om extra werktuigen te gebruiken of overmoed.
Het kan voorkomen dat medewerkers zichzelf standaard blootstellen aan gevaarlijke situaties. Een ander probleem is dat ze nooit werden geïnformeerd over de risico's van bepaalde situaties.
Gebrek aan organisatie verhoogt ook de kans op arbeidsongevallen. Het kan zoiets eenvoudigs zijn als het achterlaten van werktuigen op niet-gespecificeerde plaatsen of gewoon het hebben van vuilnis of afval dat op elk moment de taken kan belemmeren.
In dezelfde lijn is onderhoud essentieel om te genieten van een goede werkomgeving. Gebrek aan zorg kan leiden tot een snellere slijtage van gereedschappen of tot een defect..
Het lijkt eenvoudig om onveilige handelingen op de werklocatie te voorkomen, maar dit hangt van veel factoren af. Het belangrijkste is om te proberen ze te minimaliseren door de mogelijke gevaren die kunnen optreden correct te identificeren..
Daarom is de rol van het bedrijf van vitaal belang bij het verminderen of vermijden van gevaarlijke situaties. Hiervoor is het belangrijk om goede interviews en selecties van werknemers te doen. Opleiding is ook relevant en moet permanent zijn.
Bedrijven kiezen er vaak voor om hun teams te belonen met prijzen. Ze promoten discipline op verschillende manieren en maken propaganda om de regels te onthouden, om besluitvorming gericht op veiligheid te versterken, zowel individueel als in groepsverband..
Ondanks alle preventieve maatregelen die kunnen worden genomen, is er altijd een percentage, hoe klein ook, onveilige handelingen die kunnen plaatsvinden in een werkomgeving.
Het is ook erg belangrijk om te weten wat de juiste manier is om te handelen wanneer u wordt geconfronteerd met een gevaarlijke of risicovolle situatie. Het doel moet zijn om dit gevaar te stoppen of de schade ervan te minimaliseren.
Probeer in risicovolle situaties kalm te blijven. Hiervoor moet ook worden bedacht dat de gebruikte taal consistent moet zijn met fysieke handelingen..
Wanneer een onveilige handeling wordt gedetecteerd, is het noodzakelijk om de werknemer te vertellen wat er is gebeurd en wat de mislukkingen zijn. U kunt samenwerken om te bepalen of er een betere manier is om in de toekomst te handelen als zich soortgelijke situaties voordoen.
Werknemers erbij betrekken is een goede manier om hun gedrag te veranderen. Mogelijk wordt u om suggesties gevraagd, waarin uw ervaring en uw motivaties worden toegelicht.
Wanneer het niet mogelijk is om de manier van handelen van een werknemer te veranderen, is het noodzakelijk om regels of straffen vast te stellen voor hun onjuist gedrag.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.