Er zijn veel experts die zeggen dat het huidige tijdperk de stressmaatschappij is, en dat geglobaliseerde en technologische trends mensen meer afhankelijk maken van emoties dan van pragmatisme. De cultuur van gehechtheid en de in verval geraakte communicatieprocessen genereren gemeenschappen met weinig oriëntatievermogen.
Om redenen als deze, coaching is een van de meest succesvolle verschijnselen geworden en vruchtbaar voor ontwikkeling in verschillende disciplines. Hier zijn enkele feiten die iedereen die ernaar streeft om gelukkig en georganiseerd te zijn, in overweging moet nemen.
Gaat over een executive training proces dat zowel professionele als sociale evolutie nastreeft op elk gebied of discipline. Instrueert individuen, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst of cultuur, om trouw in hun identiteit te geloven, de verschillende stadia van zelfrealisatie te bereiken en zichzelf succesvol te projecteren voor sociale systemen.
Steeds meer mensen durven op zoek te gaan naar coaches, en het is omdat deze experts, dankzij hun vaardigheden in psychologie, filosofie, antropologie en sociologie, in staat zijn om de verschillende actieroutes te begeleiden die iedereen kan volgen om zijn doel te bereiken.
Coaches, ook wel coaches genoemd, zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van het proces, en volgen hun voortgang en ontwikkeling op de voet, met technieken als dialoog, de Socratische methode of zelfontdekking.
De belangrijkste basis is die van leiden spontaan de student, (Het zal nooit worden gedwongen), zodat hij stap voor stap de assen van zijn conflicten herkent en zelf de mogelijke oplossingen vindt.
Het is aangetoond dat de ontwikkeling van specifieke vaardigheden, het overwinnen van persoonlijke problemen, angst, stress, paniek, fobieën, therapeutische hulpmiddelen en verschillende punten van zowel gestalt-, psychoanalytische als cognitieve gedragspsychologie, maken deel uit van de toepassingsgebieden.
In de persoonlijke, educatieve, cognitieve, zakelijke, uitvoerende, organisatorische, ontologische, integrale, individuele, groeps-, transformationele en neurolinguïstische programmeeraspecten, zijn enkele van de disciplines waarin coaches Ze zijn getraind adviseren met serieuze en gegarandeerde methoden.
En het allerbeste: met discipline van de coach en de cliënt, de resultaten zullen op korte termijn worden gezien. Deze professionals kunnen via verschillende onlineplatforms worden gelokaliseerd en zijn verspreid over het hele land.
De coachingbureaus wijzen de cliënt toe in de categorie van oriëntatie die hij nodig heeft en verdelen de afspraken volgens de beschikbare uren. De kosten zijn niet erg hoog, als je het over creëren hebt assertieve processen en effectief die het individu helpen zijn geluk te ontdekken.
Dus wedden op een coach betekent geen kosten, maar een slimme investering in gezondheid en emotionele intelligentie en gedragsmatig.
Samenlevingen veranderen voortdurend, en niet de sterkste of de meest intelligente overleven, maar degene die met veerkracht en waarheid aanpassen aan uw omstandigheden. In het tijdperk van coaching zou iedereen er een moeten hebben.
De vraag naar coachingstrajecten is tot nu toe dit jaar met 40 procent gegroeid in het jaaraanbod, dit is te danken aan het feit dat is geïmplementeerd als een rigoureuze dienst gericht op het specificeren van doelstellingen.
Het toegenomen gebruik en de tevredenheid van coaching heeft daar het succes aan te danken 'verwezenlijking van doelstellingen'. Het is nuttig, functioneel en coöperatief, en wordt steeds fundamenteler voor het moderne leven. Het is natuurlijk geen licht proces, integendeel, het is een discipline die bewaakt wordt door klinisch en wetenschappelijk onderzoek.
Maakt gebruik van strategieën en technieken van psychologische therapie, die het onderschrijven om zichzelf uit te breiden als een dienst, vooral op het oneindige gebied van geesteswetenschappen en sociale relaties.
Naarmate de toepassing is gegroeid, neemt het ook toe het aantal mensen dat geïnteresseerd is om het te bestuderen, en ze hebben zich ingeschreven voor de verschillende opleidingsacademies in heel Europa.
Coaching wordt dus gepositioneerd als een beroep gericht op de huidige sociale dynamiek. Interessant is dat volgens recente studies ongeveer 60% van het studentpubliek vrouwelijk is, wat zeer consistent is met de trends op het gebied van empowerment van vrouwen in de afgelopen jaren..
Het uitbreken van verschillende sociale crises over de hele wereld heeft geleid tot de niveaus van tekortkomingen en mislukkingen in bepaalde sociale groepen, en daarmee de heersende behoefte aan een gids om te verhelderen een pad van mogelijkheden. Coaching zal proberen deze gemeenschappen emotionele en gedragsmatige voorzieningen te bieden om elke motor van verandering het hoofd te bieden.
De ontbrekende groepen zijn niet alleen beperkt tot de sociale, maar ook tot de zakelijke. En het is dat er steeds meer kleine, middelgrote en grote bedrijven mee worden gemaakt de diensten van een coach.
Onder de tools van een bedrijfspsycholoog heeft de bedrijfscoach de mogelijkheid bestudeer het merk, zijn waarden, zijn visie en missie, doelstellingen op korte, middellange en lange termijn, zijn werkteam, organigram van functies, de producten en het type publiek dat zijn diensten richt.
Hiermee zal de coach bieden een diagnose om sterke punten vast te stellen en zwakke punten van het bedrijf, en de strategieën die een leider kan toepassen.
Door middel van workshops, motivatiegesprekken, therapeutische oefeningen, groepsdynamiek, beroepstests, persoonlijkheidstests op het werk, marktanalyse en seminars over zelfontdekking, zal de coach ervoor zorgen dat het team vind je eigen tools en vaardigheden om als bedrijf sterker te worden.
De methoden omvatten ook, het identiteitswerk van een bedrijf, dat gaat van het prikkelende moment, waarin het idee geboren wordt, tot de fase waarin het zich nu bevindt. De verbinding tussen de leden van de onderneming, het gevoel van verbondenheid en de loyaliteit die is bereikt met haar klanten wordt gestimuleerd.
Emoties kanaliseren, omgaan met stressvolle omstandigheden, assertieve communicatie, productiecapaciteit, creativiteit, concentratie, specificiteit, proactiviteit, anticiperen op problemen, interactievaardigheden, leiderschap, organisatievermogen, besluitvorming, de kunst van het combineren van ja met nee, gevoel voor risico, gemeenschappelijke perceptie en eigenwaarde, zijn enkele van de processen waaraan zal worden gewerkt.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.