De specifieke competenties zijn al die vaardigheden, kennis, waarden en gedachten die nodig zijn om een taak of baan adequaat te ontwikkelen. In tegenstelling tot de algemene en algemene, zijn ze alleen nuttig voor een specifiek gebied, en om ze te ontwikkelen is het nodig om een voor hen ontworpen leerproces uit te voeren.
Aan de andere kant verschillen specifieke competenties ook van de andere twee typen doordat ze niet nodig zijn om normaal te functioneren in het dagelijkse leven. Integendeel, ze zijn alleen nodig om een specifieke taak uit te voeren, dus ze zijn niet overdraagbaar van het ene gebied naar het andere..
Door zijn aard is het onmogelijk om een lijst te maken van alle specifieke competenties die er zijn. Integendeel, zelfs binnen hetzelfde vakgebied of in hetzelfde bedrijf zal elke persoon verschillende moeten ontwikkelen om zijn werk correct te kunnen uitvoeren..
Toch kan een reeks kenmerken worden gedefinieerd die door alle specifieke competenties worden gedeeld. In dit artikel vertellen we je welke de belangrijkste zijn.
Artikel index
We hebben al gezien dat specifieke competenties die zijn die nodig zijn om een bepaalde job, activiteit of functie correct uit te voeren, maar die niet kunnen worden toegepast op andere gebieden. Elke persoon moet, afhankelijk van zijn beroep en levensstijl, een specifieke set van hen ontwikkelen.
Over het algemeen wordt onderscheid gemaakt tussen twee verschillende soorten specifieke competenties. De eerste zijn de functionele: die waarmee de taken van een specifieke taak efficiënter kunnen worden uitgevoerd. Ze hebben vooral te maken met mentale vermogens, attitudes en persoonlijkheidskenmerken.
Soms is het moeilijk om onderscheid te maken tussen specifieke functionele competenties en algemene competenties, aangezien hetzelfde vermogen of kenmerk, afhankelijk van elke auteur, tot de ene of de andere groep behoort. Enkele voorbeelden zijn flexibiliteit, leiderschap of tolerantie voor frustratie.
Aan de andere kant zijn specifieke technische vaardigheden allemaal die rechtstreeks verband houden met de taken die in een baan moeten worden uitgevoerd. We zouden onder andere vaardigheden kunnen vinden zoals programmeren, webpagina-ontwerp, database-analyse of beheersing van een tweede taal.
Elk van de drie soorten competenties die er zijn (basis, algemeen en specifiek) vervullen een andere functie in het leven van mensen. De fundamentele en algemene regels stellen een individu in staat om correct te functioneren op alle gebieden van zijn bestaan, zowel op persoonlijk als op professioneel niveau..
Integendeel, specifieke competenties zijn alleen nuttig in een specifiek aspect van iemands leven. Dit betekent dat ze niet zo flexibel zijn als de algemene en elementaire; En wanneer iemand zijn persoonlijke of professionele traject verandert, zal hij nieuwe moeten aanschaffen die zich aanpassen aan zijn nieuwe situatie..
In ruil daarvoor zijn specifieke vaardigheden over het algemeen veel gemakkelijker te verwerven dan basisvaardigheden en algemene vaardigheden. Dit komt omdat ze te maken hebben met kleinere aspecten van de werkelijkheid, en omdat ze in het algemeen te maken hebben met procedures en manieren om dingen te doen, iets dat gemakkelijker te verwerven is dan overtuigingen en attitudes..
Specifieke competenties zijn dus alleen bruikbaar voor een bepaald gebied. Binnen de ruimte waarvoor ze zijn ontworpen, dienen ze om excellentie te bereiken en de gewenste resultaten te behalen. Om deze reden zijn ze vaak net zo belangrijk als basisvaardigheden of algemene vaardigheden..
Meestal wordt binnen het onderwijssysteem en de formele training alleen aan specifieke competenties gewerkt. Het is echter vaak nodig dat een persoon ze zelf aanschaft, vooral als ze zich in een veld bevinden waarin ze ongebruikelijke taken moeten uitvoeren.
Bij het kiezen van de beste kandidaat voor een bepaalde functie, is een van de belangrijkste factoren precies het verschil in specifieke competenties die door verschillende mensen worden getoond. Op dit gebied staan ze bekend als moeilijke vaardigheden of harde vaardigheden.
Traditioneel waren harde vaardigheden of specifieke competenties het enige dat werd gewaardeerd bij het kiezen van een persoon om een specifieke baan te vervullen. Iemand die accountant wilde worden, hoefde dus alleen van cijfers te weten; en een computerwetenschapper hoefde alleen computergerelateerde vaardigheden te hebben.
Tegenwoordig hebben de onderlinge verbondenheid tussen verschillende banen en het bestaan van een groot aantal gekwalificeerde mensen er echter toe geleid dat werkgevers ook naar de zachte vaardigheden of zachte vaardigheden. Dit zijn niets meer dan de basiscompetenties en algemene competenties van een persoon.
Op deze manier is het tegenwoordig over het algemeen niet voldoende om cijfers te kennen om toegang te krijgen tot een baan als accountant. Daarnaast is het ook nodig om over mensenvaardigheden te beschikken, assertief te zijn, proactief te zijn en over het algemeen een reeks kenmerken te vertonen die werkgevers als positief beschouwen voor de functie.
Zoals we al hebben gezien, omdat elk gebied van menselijke bezigheid een andere reeks specifieke competenties vereist, is het onmogelijk om een volledige lijst te maken van alles wat er bestaat. Hieronder zullen we echter een reeks voorbeelden zien die kunnen helpen verduidelijken waaruit dit concept bestaat..
- Specifieke competenties voor een psycholoog: verschillende theorieën kennen over het functioneren van de geest, weten hoe verschillende therapietools moeten worden toegepast, actief kunnen luisteren, empathie tonen, de problemen van patiënten begrijpen en oplossingen duidelijk presenteren.
- Specifieke vaardigheden voor een klassiek musicus: Competent een instrument bespelen, partituren vloeiend kunnen lezen, de basisprincipes van harmonie kennen.
- Specifieke competenties voor een webdesigner: kunnen programmeren in verschillende talen, noties hebben van grafisch ontwerp, schrijven voor webpagina's en marketing, basis computervaardigheden hebben.
- Specifieke competenties voor een huisarts: De werking van het menselijk lichaam kennen, de symptomen van verschillende ziekten kunnen herkennen, voor elk gezondheidsprobleem de juiste behandeling kunnen voorschrijven.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.