De generieke competenties zijn al die vaardigheden, kennis, bekwaamheden, attitudes en middelen van een persoon die hem in staat stellen adequaat te functioneren in elke werkomgeving en de voorgestelde doelen in een specifieke baan te bereiken.
De term "algemene competentie" wordt gewoonlijk gebruikt om elk element te beschrijven dat nuttig kan zijn voor de uitvoering van een baan, en niet alleen voor een specifieke functie. Integendeel, specifieke competenties zijn slechts nuttig voor een bepaald aantal taken.
Volgens verschillende onderzoeken hieromtrent, wegen de generieke competenties van elke persoon erg zwaar op hun inzetbaarheid. Dit gebeurt omdat ze een reeks vaardigheden en manieren van zijn bestrijken die in een zeer breed scala van situaties nuttig kunnen zijn, dus bedrijven waarderen ze op een heel positieve manier.
Generieke competenties kunnen heel verschillende aard hebben. Onder deze term vallen dus zaken als zelfvertrouwen, het vermogen om in teamverband te werken en creativiteit; maar ook andere, zoals het gemak waarmee u zich mondeling en schriftelijk kunt uiten, sociale en emotionele vaardigheden en technologische vaardigheden.
Artikel index
Het veld van generieke competenties is erg breed, het gaat niet alleen om kennis of vaardigheden. Integendeel, je omvat ook attitudes, waarden, denkwijzen en manieren van leren..
Dit is de belangrijkste reden waarom generieke competenties nuttig zijn in alle banen en kennisgebieden die er zijn. Door zoveel verschillende elementen te omvatten, zullen de mensen met de meest generieke competenties veel beter in staat zijn om in elke situatie correct te functioneren.
Tegelijkertijd impliceert de breedte van dit concept dat het in de praktijk niet mogelijk is dat één persoon over alle bestaande generieke competenties beschikt. Integendeel, vaardigheid op dit gebied wordt gemeten in termen van het aantal van hen dat een individu bezit en de mate waarin elk ervan domineert..
Generieke competenties, behorend tot verschillende vakgebieden en met elementen uit zeer verschillende categorieën, kunnen op vrijwel elk gebied met succes worden toegepast. De mensen met een groot aantal van hen zijn in staat om met gemak het hoofd te bieden in een groot aantal situaties, zelfs als ze onbekend zijn..
Tegelijkertijd zijn generieke competenties ook overdraagbaar. Dit betekent dat het, als je genoeg hebt, mogelijk is om andere vaardigheden (zowel generiek als specifiek) gemakkelijker te verwerven en alle vormen van leren gemakkelijk uit te voeren..
De belangrijkste reden waarom generieke competenties zo belangrijk worden gevonden, is omdat ze de persoon die ze bezit in staat stellen om in elke situatie gemakkelijk te functioneren.
Daarom verbeteren alle competenties van dit type capaciteiten zoals leren, omgaan met andere mensen of het bereiken van doelstellingen..
Integendeel, individuen die niet teveel generieke competenties hebben verworven, hebben meer moeite om zonder begeleiding een bepaald pad te volgen en zullen meer hulp nodig hebben bij het uitvoeren van allerlei taken. Daarom zouden we kunnen zeggen dat deze vaardigheden, waarden en attitudes iemands onafhankelijkheid bevorderen.
Er zijn oneindig veel capaciteiten, waarden, attitudes en capaciteiten die zouden kunnen worden opgenomen in de groep van generieke competenties. In dit deel van het artikel zullen we echter enkele van de belangrijkste zien, naast het bestuderen van waarom ze fundamenteel zijn in de moderne wereld..
De acteeromgeving wordt steeds meer geglobaliseerd. De grootste bedrijven zijn actief in verschillende landen en hebben zowel werknemers als klanten in een groot aantal gebieden. Bovendien vinden bijna alle innovaties die plaatsvinden bij veranderingen zoals wetenschap, commercie of technologie plaats op internationaal niveau.
Om deze reden is een van de belangrijkste generieke competenties die er bestaan de beheersing van een tweede taal, meestal Engels. Hoe universeler de taal die de persoon beheerst, en hoe groter de vaardigheid ermee, hoe gemakkelijker het zal zijn om in allerlei situaties om te gaan.
Deze vaardigheid staat in tegenstelling tot het leren van een minder gesproken taal, wat erg handig kan zijn in specifieke situaties, maar niet zoveel mogelijkheden biedt. Russisch leren kan bijvoorbeeld erg handig zijn voor mensen die zaken doen met dit land, maar het zal niet zo veelzijdig zijn als het perfect beheersen van Engels, Spaans of Chinees..
Emotionele intelligentie is een reeks vaardigheden en vaardigheden die verband houden met het begrijpen en beheren van de eigen emoties en die van anderen..
Diverse onderzoeken over dit onderwerp geven aan dat het hebben van een hoog niveau van emotionele intelligentie essentieel is voor succes op praktisch alle gebieden van het leven.
Emotionele vaardigheden kunnen in allerlei situaties erg behulpzaam zijn. Het kunnen omgaan met stress, verdriet of ontmoediging is bijvoorbeeld erg handig voor zowel medewerkers, managers als ondernemers. Tegelijkertijd is het in een omgeving die zo verbonden is als de onze, essentieel om te weten hoe je op de juiste manier met anderen omgaat..
Het gebruik van logica, kritisch oordeelsvermogen en rationeel denken is een vaardigheid die door vrijwel elk bedrijf ter wereld hoog wordt gewaardeerd. Mensen met deze vaardigheid zijn in staat patronen te vinden, zelfs in de meest gecompliceerde situaties, waardoor ze innovatieve en effectieve oplossingen voor allerlei problemen kunnen ontdekken..
Kritisch denken vereist het vermogen om de werkelijkheid te observeren zoals die is, deze koel te analyseren zonder je eigen emoties in de weg te laten staan. Bovendien impliceert het ook een volledig begrip van wat er gebeurt, en het vermogen om het huidige scenario te relateren aan andere soortgelijke scenario's die al zijn meegemaakt..
Tijdmanagement is een vaardigheid die altijd fundamenteel is geweest voor zakenmensen en ondernemers, maar die ook in het geval van een werknemer steeds meer wordt gewaardeerd.
Dit komt doordat veel bedrijven overschakelen naar werk-per-doelstellingen-modellen om betere prestaties en efficiëntie in hun activiteiten te bereiken..
Mensen die hun tijd correct kunnen indelen, kunnen in kortere tijd meer werk verzetten. Op deze manier besteden ze minder middelen en kunnen ze meer vooruitgaan dan degenen die deze competentie niet hebben..
In praktisch elke taak die we gaan uitvoeren, zullen er elementen zijn die we niet onder ogen willen zien. Daarom is het essentieel dat iedereen die echt effectief wil zijn, leert handelen ondanks dat hij dat niet wil..
Aan de andere kant kan het vermogen tot zelfmotivatie ook dienen om constant te blijven leren en trainen, iets dat essentieel is in de veranderende en dynamische werkomgevingen die tegenwoordig bestaan..
In het verleden kon een persoon maar één vaardigheid hebben en deze gedurende zijn hele leven uitsluitend op de werkplek gebruiken zonder dat dit een probleem was.
Tegenwoordig vereist echter bijna elke baan dat individuen zich kunnen aanpassen aan verschillende eisen en zeer verschillende taken van elkaar kunnen uitvoeren..
Flexibiliteit is het vermogen om zich op uw gemak te voelen in onbekende situaties en om snel alle vaardigheden te leren die nodig zijn om een nieuwe activiteit uit te voeren..
Deze competentie is vooral belangrijk voor ondernemers, freelancers en zakenmensen, die alle gebieden van hun projecten moeten bijwonen.
Een van de vaardigheden die de meeste moderne bedrijven het meest waarderen, is het vermogen om stevige beslissingen te nemen, zelfs in omstandigheden waarin u niet over alle gegevens beschikt. Veel mensen hebben de begeleiding van anderen nodig om te kiezen wat ze willen doen; maar de meest effectieve individuen kunnen in dit opzicht voor zichzelf zorgen.
Correct en zonder aarzelen beslissingen nemen is een vaardigheid die kan worden getraind en die nauw samenhangt met andere generieke competenties zoals emotionele intelligentie, leiderschap en kritisch denken. Nogmaals, het is essentieel voor ondernemers en zakenmensen, maar het wordt steeds meer gewaardeerd in alle soorten banen.
Een van de meest voorkomende problemen bij mensen met veel theoretische kennis is de moeilijkheid om deze in praktijksituaties toe te passen.
Daarom willen bedrijven tegenwoordig niet langer individuen die veel weten vanwege hun studie, maar op het moment van de waarheid niet in staat zijn om te handelen op basis van wat ze hebben geleerd.
Omdat steeds meer banen worden geautomatiseerd, vereisen de nieuwe banen die worden gecreëerd een hoge dosis innovatie, creativiteit en het vermogen om nieuwe activiteiten uit te voeren zonder dat een gids nodig is. Daarom worden mensen met deze vaardigheden op alle gebieden zeer gewaardeerd.
De meeste bedrijven van vandaag maken gebruik van teamwork en zijn veel transparanter in hun functies dan een paar jaar geleden.
Een van de generieke competenties die werkgevers het meest waarderen, is daarom het vermogen om effectief te communiceren met andere mensen, zowel collega's als klanten..
Deze effectieve communicatie moet in elke context zowel mondeling als schriftelijk kunnen plaatsvinden. Mensen die deze wedstrijd echt onder de knie hebben, vinden het net zo prettig om met één persoon te praten als voor een publiek, of om iedereen in een bedrijf te e-mailen..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.