Het beangstigt ons allemaal, of maakt ons op de een of andere manier nerveus. geconfronteerd met een sollicitatiegesprek En als je erover nadenkt, is het niet voor minder. Een sollicitatiegesprek betekent jezelf onder het toeziend oog plaatsen van beoordelaars die je gaan onderzoeken. In dit artikel maken we een compilatie van de meest voorkomende soorten vragen in een sollicitatiegesprek.
Tegenwoordig is het waar dat de arbeidsmarkt erg veranderlijk is en dat elke organisatie verschillende profielen nodig heeft op basis van de tijd waarin ze actief zijn, maar ze verwachten allemaal een basisrichtlijn: een goede professional.
Je kunt ongetwijfeld een goede professional zijn, maar je zenuwen kunnen het interview verpesten door iets te zeggen dat je niet had mogen zeggen en het typische 'we bellen je' te ontvangen..
Het eerste dat, hoewel het erg basic is, moet worden onthouden, is geven een goede eerste indruk aan de persoon die u interviewt, daarom wordt het ten zeerste aanbevolen kleding en haarstijl volgens hoe een goede professional het zou doen.
Het wordt ook sterk aanbevolen om consistent taalgebruik te gebruiken bij het beantwoorden van de vragen van de interviewer: niet alleen eenlettergrepige tekst gebruiken om te beantwoorden, of non-verbale gebaren maken die niet passen bij wat we zeggen. Er zijn veel gebaren die je tijdens een sollicitatiegesprek niet zou moeten doen.
Voordat we verder gaan, moeten we begrijpen, zoals we eerder hebben gezegd, dat de arbeidsmarkt sterk aan het veranderen is en dat wat vandaag wordt gevraagd, morgen niet zal.
Er zijn echter klassieke vragen in elk interview die, zelfs als je het niet gelooft, veel over je zeggen. En zodra ik het je vertel, zullen ze je ongetwijfeld bekend voorkomen. Dit soort vragen kunnen als volgt worden ingedeeld:
Ze zullen je vragen om je cv te beschrijven, hoewel je interviewer hier op een iets meer gedetailleerde en persoonlijke manier geen beknopt antwoord verwacht. Wat hij van u verwacht, is dat u hem uw functies in die baan, details of zelfs anekdotes vertelt die u in uw vorige baan zijn overkomen.
Het is waar dat praten over geld in veel culturen een taboe-onderwerp is, maar in toenemende mate is het bij bedrijven een onderwerp dat niet verborgen blijft in het interview. De tevredenheid van de werknemer vaak, vooral in het begin, kan hiervan afhangen, het geeft het bedrijf ook een beeld van hoe je jezelf waardeert.
Het antwoord dat u hier moet geven, is nooit ver verwijderd van een exorbitant cijfer dat ver van de realiteit verwijderd is, noch een heel laag cijfer dat aantoont dat we niets waarderen in het professionele veld, hoe wanhopig we ook zijn..
Deze vragen zijn ook bedoeld om te weten hoe u zichzelf als professional waardeert. U moet voor uzelf gelden, maar zonder het te overdrijven. De meest geschikte manier om dit soort vragen te beantwoorden, zou kunnen zijn door uw goede eigenschappen als kandidaat, bijvoorbeeld door te zeggen dat u moet worden aangenomen omdat u een efficiënt en perfectionistisch persoon bent, of een hardwerkend persoon..
Eén advies: vertel de interviewer nooit dat dit niet jouw beslissing is, als hij je de vraag stelt, is dat omdat hij informatie wil verkrijgen.
Het is zeer waarschijnlijk dat ze u zullen vragen waarom u in hun bedrijf wilt werken, logischerwijs is het voordat deze vraag niet gepast is om te beantwoorden "Waarom waren zij de eersten die me belden", "waarom kan ik niets anders vinden".
Wat de interviewer verwacht, is te weten of u iets weet over het bedrijf in kwestie. Probeer een Google-zoekopdracht uit te voeren om informatie over het bedrijf te krijgen en deze ergens in het interview achter te laten. Je kunt zoiets zeggen als "Ik heb mezelf geïnformeerd en zij zijn leiders in hun sector, naast een zeer goede reputatie".
Dit zijn de meest netelige en we weten nooit echt hoe we moeten reageren, of we nu echt oprecht moeten zijn of moeten reageren door onze kwaliteiten te overdrijven..
Geen van deze is het juiste antwoord, natuurlijk mogen we niet liegen, want als we vroeg of laat liegen zullen we op de een of andere manier ontdekt worden, maar we hoeven geen stenen op ons eigen dak te gooien..
Wat betreft de deugden, je zou ze zonder meer moeten zeggen. Doe het in plaats daarvan in de gebreken op een manier dat het deugden lijken, met de nadruk op het goede van die gebreken en niet op het slechte ervan, positiviteit overbrengen.
Gewetensvol zijn is bijvoorbeeld slecht, je kunt heel zwaar zijn over een onderwerp, en niet stoppen met aandringen tot op het punt van verveling of tijdverspilling, maar vaak dankzij die koppigheid is het waarschijnlijk dat je dingen hebt bereikt die je anders niet zou doen bereiken. Leg die dingen uit als je naar je gebreken wordt gevraagd, en natuurlijk zeg nooit zulke dingen, je bent erg perfectionistisch als het niet waar is.
Door met deze indicaties te reageren, geeft u in de vragen aan de interviewer over dat u een professionele en een serieuze persoon bent, hoewel er natuurlijk ook andere factoren spelen, zoals geschiktheid voor de functie, ervaring in soortgelijke banen, of de non-verbale taal die u in het interview doorgeeft.
Je moet de antwoorden echter altijd aanpassen aan de persoon en aan het moment, want het loslaten van koude en onpersoonlijke antwoorden die laten zien dat ze gaar zijn, zal je niet helpen te laten zien dat je een goede professional bent, maar eerder het tegenovergestelde..
Als u weet wat de interviewer van u zoekt, en als u een script min of meer hebt voorbereid op deze 'netelige' vragen, zult u zich vóór het interview minder nerveus en met meer zekerheid voelen, wat ongetwijfeld in uw voordeel zal spelen om de gewenste positie te krijgen baan.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.