De werkgeversrechten in Mexico verwijzen naar de bevoegdheden en bevoegdheden die werkgevers in dat land hebben, in het kader van een contract of arbeidsrelatie.
In elke arbeidsovereenkomst zijn er twee actoren: de werkgever en de werknemer. Volgens de Mexicaanse wet is de eerste elke natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van een of meer werknemers. De tweede wordt ondertussen gedefinieerd als elke persoon die een werkgever materiële, intellectuele of beide geslachten diensten verleent..
Op grond van deze relatie hebben de twee partijen rechten en plichten. Binnen de faculteiten van de werkgevers is er de bevoegdheid om de taken te beheren en de werknemer te kiezen die zij als de meest gekwalificeerde beschouwen en de mogelijkheid om sancties op te leggen, om deel uit te maken van de gemengde commissies en om de arbeidsrelatie te beëindigen..
Aan de andere kant omvatten hun verplichtingen het betalen van salarissen en compensatie, het verstrekken van de nodige instrumenten om het werk uit te voeren en het geven van tijd en vrije dagen..
Als de werkgever zich niet aan deze regels houdt, kan hij boetes, sluitingen en eisen van de werknemers krijgen. Integendeel, wanneer de werknemer degene is die ze niet respecteert, heeft de werkgever het recht om van zijn diensten af te zien zonder hem enige vergoeding te betalen..
Artikel index
Volgens de Mexicaanse wet bestaat een arbeidsrelatie uit het verrichten van ondergeschikt werk in ruil voor de betaling van een salaris..
In dit kader heeft de werkgever verschillende rechten, waarvan de belangrijkste de bevoegdheid is om de handelingen en beroepen te beheren en te beheren.
Dit recht verwijst naar de bevoegdheid van de werkgever om de uitvoering van de taken die door de werknemer binnen de arbeidsrelatie worden uitgevoerd, te beheren, plannen, organiseren en leiden..
Als onderdeel van deze overeenkomst kan hij de uitvoering van de werken bevelen, bestellen en controleren en is hij ook verantwoordelijk voor het classificeren van de vereiste functies, de activiteiten en de verantwoordelijkheden van elk van hen..
Bovendien kunt u de plaats kiezen waar de dienst zal worden verleend en de uren, rustdagen en het ontvangen loon bepalen, altijd binnen het wettelijk regelgevend kader..
De werkgever heeft het recht om de werknemer te kiezen die hij het meest geschikt acht voor de dienst die hij wil.
Deze verkiezing moet echter plaatsvinden zonder enige vorm van discriminatie en aangezien de wet van dit land bepaalt dat negentig procent van de ingehuurde arbeiders Mexicaans moet zijn..
Een van de rechten die voortvloeien uit een arbeidsrelatie is ook die van wederzijdse loyaliteit.
Dit concept verwijst naar het feit dat de twee partijen hun plichten en verplichtingen moeten nakomen binnen een kader van eerlijkheid, integriteit en betrouwbaarheid..
De werknemer mag bijvoorbeeld geen technische, commerciële, fabricagegeheimen of vertrouwelijke zaken met betrekking tot het werk onthullen die van invloed kunnen zijn op de werkgever of het bedrijf..
In het kader van deze arbeidsrelatie hebben zowel de werkgever als de werknemers het recht om deel te nemen aan gemengde commissies waarin aangelegenheden van wederzijds belang worden besproken..
In deze groepen kunnen onder meer de deelname van medewerkers aan bedrijfswinsten, personeelstraining, salarisaanpassingen, veiligheid en hygiëne van de faciliteiten en interne regelgeving worden besproken..
Binnen zijn rechten heeft de werkgever ook de bevoegdheid om zijn werknemers te belonen of te sanctioneren om de naleving van hun verplichtingen te bevorderen en te garanderen..
Deze disciplinaire maatregelen kunnen echter niet naar eigen goeddunken van de werkgever worden opgelegd, maar moeten worden overwogen in de geldende regelgeving en in wat de norm zelf bepaalt..
In die zin staat de federale arbeidswet van Mexico alleen schorsing zonder betaling toe voor maximaal 8 dagen. Aan de andere kant, als ze het niet eens zijn met de straf, kan de werknemer naar de bevoegde bemiddelings- en arbitragecommissie gaan om in beroep te gaan tegen de maatregel..
De werkgever heeft het recht een werknemer te ontslaan in geval van ernstige niet-naleving van zijn taken of gedrag. De wet beschrijft in detail die handelingen die kunnen leiden tot beëindiging van de arbeidsrelatie zonder verantwoordelijkheid voor de werkgever..
Enkele van de mogelijke oorzaken zijn misleiding met betrekking tot de kwaliteiten en capaciteiten van de werknemer, misdaden en fraude tegen het bedrijf en zijn activa, mishandeling op de werkplek of tegen een collega, sabotage, opzettelijke materiële schade en nalatige handelingen die de veiligheid in gevaar brengen..
Ook ongerechtvaardigde afwezigheden, ongehoorzaamheid van bevelen die verband houden met de taak waarvoor hij is aangenomen of in dronken toestand, onder invloed van een drug of met wapens aan het werk gaan, behalve in gevallen waarin deze nodig zijn voor de verlening van de dienst..
Werkgevers hebben naast rechten ook verplichtingen waaraan zij in het kader van een arbeidsrelatie moeten voldoen..
Een van de belangrijkste is het betalen van salarissen en compensatie in overeenstemming met de huidige regelgeving, en het verstrekken van de instrumenten en materialen die nodig zijn om het werk uit te voeren..
Draag ook bij aan de promotie van culturele en sportieve activiteiten van werknemers, voorkom mishandeling en deelname aan de organisatie en besluitvorming van vakbonden, en leef de veiligheids-, hygiëne-, gezondheids- en milieuregels na die door de wet zijn bepaald..
Werkgevers moeten op hun beurt vrije tijd toestaan tijdens taken, voorzien in bruikbare faciliteiten, onderwijs en opleiding bieden en helpen bij het alfabetiseren van werknemers..
Ten slotte moeten ze de inspectie en het toezicht van de arbeidsautoriteiten in hun vestigingen mogelijk maken en hun alle informatie verstrekken die nodig is om hun controles uit te voeren..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.