Sommige motivaties van onderzoekers De belangrijkste zijn het oplossen van mondiale problemen, het vergroten van kennis, menselijke nieuwsgierigheid, het behalen van universitaire diploma's of het verhogen van salarissen.
Onderzoek is een proces dat bestaat uit het informeren naar een specifiek probleem om onder andere een probleem op te lossen, een vraag te beantwoorden, een conflict op te lossen..
Onderzoeken kunnen worden gedwongen of gemotiveerd. In het eerste geval beslist de onderzoeker niet wat het te bespreken onderwerp is, maar wordt het hem door een ander persoon toevertrouwd..
Bij gemotiveerd onderzoek zijn het op hun beurt de onderzoekers zelf die het onderwerp bepalen dat wordt onderzocht en de aanpak die ze daaraan willen geven..
De motivaties om uit te voeren kunnen divers zijn, van academische redenen, zoals de wens om een universitair diploma te behalen of promotie, tot meer humanitaire redenen, zoals de noodzaak om iets terug te doen voor de samenleving door een probleem op te lossen..
Om vast te stellen waarom er een onderzoek wordt uitgevoerd, moeten onderzoekers een aantal vragen beantwoorden:
De onderzoeken zijn niet alleen theoretische werken, bestemd om in een bibliotheek te blijven, maar ze laten toe om problemen te analyseren en te begrijpen die zich op elk niveau van onze samenleving kunnen voordoen (onder meer in het gezin, het onderwijs, de werkomgeving)..
Op deze manier kunnen onderzoeken een nieuw licht werpen op dit fenomeen, aangezien ze toelaten de achtergrond van het probleem te kennen en de gevolgen die het genereert of zou kunnen hebben. Evenzo bieden de onderzoeken alternatieve oplossingen.
Dit is de reden waarom veel mensen, wanneer ze met een probleem worden geconfronteerd, besluiten om onderzoek te doen en geen ander soort werk.
Het verkrijgen van een beter salaris of een betere baan is een van de drijfveren die een onderzoeker kan hebben.
Bij sommige universiteiten is het nodig om meerdere onderzoeken per jaar te doen om een salarisverhoging of een betere positie op de organisatieladder te krijgen. Dit kan een nadeel opleveren; er wordt meer onderzoek gegenereerd in plaats van hogere kwaliteit.
Bij sommige onderzoekers is de belangrijkste motivatie om te innoveren op een bepaald wetenschapsgebied. Ze willen bijvoorbeeld innoveren in behandelingen voor een medische ziekte of in een industriële sector.
Niet alles is een beter salaris, nieuwsgierigheid, problemen oplossen of innoveren; sommige onderzoekers willen op basis van onderzoek professionele en persoonlijke relaties ontwikkelen.
Een van de belangrijkste redenen waarom er onderzoek wordt gedaan, is interesse. Wanneer een persoon geïnteresseerd is in een onderwerp, is het meest voorkomende dat ze het onderzoeken om er meer over te weten te komen..
Als een persoon bijvoorbeeld geïnteresseerd is in schilderen, kunnen ze de verschillende artistieke bewegingen onderzoeken die rond de schilderkunst zijn ontstaan, de kenmerken en exponenten van elke beweging, enzovoort..
Op deze manier heeft de onderzoeker zijn kennis over het onderwerp dat hem interesseert uitgebreid..
Onderzoeksdocumenten (academisch onderzoek, onderzoeksvarianten) bieden gedetailleerde en geanalyseerde informatie over een bepaald onderwerp.
Op deze manier, als het genoemde onderzoekswerk naar tevredenheid wordt verspreid en beschikbaar is voor zelfs een deel van de bevolking, zal het andere mensen in staat stellen het probleem van de onderzoeker te begrijpen en er zelfs in geïnteresseerd te zijn..
Universitaire studenten voeren academisch onderzoek uit, afgestudeerd werk genoemd, omdat ze daarmee een universitair diploma kunnen behalen.
De graadwerken zijn essentiële vereisten in veel onderwijsinstellingen, maar dit type onderzoek wordt niet als verplicht beschouwd, aangezien de student degene is die het onderwerp beslist.
Op dezelfde manier voeren reeds afgestudeerde professionals promotiescripties uit om promoties op de werkvloer te krijgen..
Onderzoeken zijn een manier voor onderzoekers om erkenning te krijgen van andere leden van hun gilde.
Als deze correct worden uitgevoerd en over een transcendent onderwerp gaan, kunnen ze prestige genereren voor de onderzoeker.
Een ander essentieel motief voor het doen van onderzoek is de liefde voor theorie. Alle studiegebieden hebben twee aspecten: een praktische en een theoretische, beide noodzakelijk omdat oefenen zonder theorie blind is en theorie zonder praktijk onvruchtbaar is..
Om deze reden zetten sommige professionals in een kennisgebied zich in voor onderzoek, zodat later andere leden van het gebied er in de praktijk van zullen profiteren..
Zoals eerder uitgelegd, doen mensen onderzoek omdat ze geïnteresseerd zijn in een onderwerp. Niet iedereen heeft echter de tijd of middelen om dit proces uit te voeren..
Daarom is dispositie een belangrijke factor bij de beslissing om een onderzoek uit te voeren..
Als het om onderzoek gaat, verwijst het niet alleen naar onderzoekswerken (zoals scripties), maar naar elk proces waarbij een specifiek onderwerp wordt onderzocht.
In die zin gebruiken veel onderzoekers dit proces van informatievergaring als een methode om hun object van interesse te focussen. Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in literatuur, kan de onderzoeker informeren naar de verschillende literaire stijlen, genres, de meest relevante exponenten van elk genre.
In dit proces zou de onderzoeker geïnteresseerd kunnen zijn in een specifieke auteur en, na onderzoek te hebben gedaan naar het werk van deze auteur, zijn interesse kunnen richten op een specifiek boek..
Onderzoeken zijn waardevolle onderzoeken voor onderzoekers omdat ze hiermee informatie en statistische gegevens uit verschillende bronnen kunnen verzamelen..
Om deze reden besluiten veel professionals om onderzoek te doen, omdat dit nuttig kan zijn voor toekomstige studies..
Wanneer u zich op een professionele manier in een probleem wilt verdiepen, zijn er twee alternatieven: evaluaties en onderzoeken.
Evaluaties zijn oppervlakkige onderzoeken die niet de reikwijdte hebben die een onderzoek zou kunnen hebben. Dit is de reden waarom veel professionals onderzoek verkiezen boven andere banen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.