De aanvraag blad Het is een brief die de verzoeken bevat die door de arbeiders zijn overeengekomen in een algemene vergadering, die het platform vormt voor collectieve onderhandelingen met de werkgevers, die zal worden afgesloten met de ondertekening van het definitieve pact. Het is ook bekend als een verklaring van arbeidsvorderingen.
Dat wil zeggen, een aanvraagformulier is een verzoek dat wordt gedaan voor professionele of economische doeleinden, dat wordt gedaan door de werknemers, of ze nu lid zijn van een vakbondsopleiding of niet, bij hun werkgever of werkgever..
De juiste uitwerking van de punten die het document zou moeten bevatten, verplicht de leiding om punten voor te stellen die eerder zijn voorbereid en bestudeerd, zodat de vergadering zich kan uitspreken over de afwijzing of goedkeuring van elk van deze punten..
De geldigheid van deze lijst met verzoeken is van voorbijgaande aard, aangezien ze wordt afgerond met de overeenkomst waarop ze is gebaseerd, ophoudt te bestaan op het moment dat de collectieve onderhandelingen worden afgerond, en na een bepaalde periode opnieuw kan worden herhaald, wanneer een nieuw bestek vereist is. tot het verstrijken van de overeenkomst.
Artikel index
Een aanvraagformulier heeft verschillende toepassingen:
Het is een van de meest effectieve manieren voor werknemers om een sterker aandeel in de winst van een bedrijf te behalen.
Door middel van de petitiedocumenten kunnen de arbeiders zichzelf verbeteren om met succes een collectieve arbeidsovereenkomst te starten. Ze zullen vanuit een professioneel georganiseerd perspectief minimale sociaaleconomische richtlijnen kunnen opstellen.
Een van de belangrijkste taken van de vakbonden is ongetwijfeld het indienen van petitiedocumenten over bestaande verschillen met werkgevers of met arbeidsvoorwaarden, die niet in de wet zijn vastgelegd en die niet op andere manieren konden worden opgelost..
Het kunnen identificeren van de doelstellingen van de werknemers die in dit document worden beschreven, maakt het gemakkelijker om periodiek te onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten.
Deze verkenning stelt groepen werknemers of vakbonden in staat om met hun werkgevers te discussiëren over de herziening of handhaving van hun arbeidsvoorwaarden, wijzigingen van uitkeringen of het verkrijgen van nieuwe voorwaarden of uitkeringen, met de staking als een schild..
Bedrijven moeten bedenken dat het geen zin heeft in hun arbeidsrelaties waarover niet kan worden onderhandeld met werknemers of hun vertegenwoordigers. Het geheim is weten hoe te luisteren, want er wordt naar gestreefd overbodige conflicten met werknemers te voorkomen.
Daarom wordt het aanbevolen dat een werkgever, nadat hij het verzoekschrift heeft ontvangen, hetzij via de vakbond zelf, hetzij door de bemiddelings- en arbitragecommissie, het onderzoekt. Op deze manier kunt u operationele problemen identificeren en scheiden van echte arbeidsconflicten.
Het is belangrijk verzoekschriften van politieke, sociale en economische aard te kunnen identificeren. Vervolgens moeten de punten die levensvatbaar en onderhandelbaar zijn, worden geverifieerd met de punten die dat niet zijn. Ofwel om financiële redenen of omdat ze niet in overeenstemming zijn met de missie of de eigen doelstellingen van het bedrijf.
Zoals te zien is, is collectieve onderhandeling een proces dat de verwezenlijking van arbeidsvoorwaarden mogelijk maakt in onderlinge overeenstemming tussen werknemers en hun werkgevers. Dit is een recht dat op internationaal niveau wordt gegarandeerd door overeenkomsten 98 en 154 van de Internationale Arbeidsorganisatie..
Het moet worden herzien of het verzoekdocument omstandigheden bevat die de organisatie onmiddellijk moet aanpakken, zelfs als deze buiten de collectieve onderhandelingen vallen..
Bijvoorbeeld het niet naleven van de minimumuitkeringen die in de wet zijn vastgelegd of de erkenning van fundamentele arbeidsrechten. Ook het niet naleven van de officiële normen die van toepassing zijn op de werkcentra.
Ik, Augusto Ramírez Fuerte, in mijn hoedanigheid van plaatsvervangend secretaris van de Arbeidersvereniging van de Nationale Universiteit van Mexico (STUNM), een onderscheidend kenmerk dat ik bevestig volgens het gewaarmerkte afschrift dat is afgegeven door het Uitvoerend Comité van deze vakbond, gedateerd 20 oktober van 2020.
Wiens adres om allerlei kennisgevingen te ontvangen is: het gebouw met nummer 154, Centeno straat van Colonia Granjas Esmeralda, van deze hoofdstad.
In deze handeling wijs ik de vakbond aan die ik vertegenwoordig en aan wie brede macht wordt verleend, met alle bevoegdheden die de federale arbeidswet toestaat, om:
Pedro Guzmán Daza en Agnelo Leonides Gante. Deze burgers kunnen deze bepaling gezamenlijk of afzonderlijk uitoefenen om de oproepende vakbond te vertegenwoordigen, in de stakingsprocedure en bij elk verzoek om bescherming of jurisdictie..
Ik kom voor u en presenteer: Dat ik door middel van dit document en in het kader van de herziening van de huidige cao het volgende tot uitdrukking kom:
-De Nationale Universiteit van Mexico (UNM) is het met de STUNM eens dat de twee werkdagen na de Goede Week worden uitgewisseld voor 5 mei en 12 oktober. Dit zijn werkdagen voor de academie, waardoor er twee extra werkdagen met feestdagen ontstaan in combinatie met de Goede Week..
-De UNM is toegewijd aan de STUNM dat er onmiddellijk een werktafel wordt opgesteld om deze te bespreken en te herzien met betrekking tot de toezeggingsbrieven die zijn ondertekend tijdens de contractuele evaluatie 2016-2018 van 29 september 2016..
-UNM en STUNM komen overeen om het programma voor werkefficiëntie en kwaliteit onmiddellijk af te ronden, volgens de clausule van de collectieve arbeidsovereenkomst.
-Het pensioen- en / of waardig pensioenprogramma moet permanent worden gemaakt. Dit moet worden opgenomen als een clausule van de CAO, en moet dit jaar ook worden voortgezet in de tweede oproep.
-De UNM is toegewijd aan de STUNM om tijdens de contractuele beoordeling de consultaties te leveren die zijn gemaakt met de verzekeringsentiteiten voor de optionele verzekering van grote medische kosten, voor de respectieve analyse van de mogelijke contractuele.
-De UNM verbindt zich ertoe de STUNM uit te breiden tot het onderhoudspersoneel van de culturele zone, de overeenkomst van speciale voorwaarden die is gebruikt voor de werknemers van de onderhoudswerkplaatsen..
-UNM is het met STUNM eens dat alle administratieve medewerkers aan de basis gratis toegang zullen hebben tot alle parkeerplaatsen die door de universiteit zijn geregistreerd.
Zonder verder oponthoud geef ik u de meest brede bereidheid van de vakbond om onmiddellijk verzoeningsgesprekken te beginnen. Het doel is om gunstige afspraken te maken over onze verzoeken die in dit document worden gedaan.
Hieronder vindt u een van de formaten die zijn vastgesteld voor de indiening van het verzoekschrift door werknemers aan hun werkgevers of werkgevers.
Word downloaden.
Download PDF.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.