De ethisch te werk gaan in instellingen en organisaties Het blijkt uit organisatorische regels en waarden die het gedrag van mensen daarin sturen. Instellingen bestaan uit mensen; dit maakt het noodzakelijk om het juiste gedrag binnen organisaties vast te stellen
Het uiteindelijke doel is om de gestelde doelen en doelstellingen op de meest efficiënte en harmonieuze manier te bereiken. Om deze reden heeft elke instelling een ethische code waarin ze de regels beschrijven die mensen die erin werken, moeten volgen om de dagelijkse activiteiten van een organisatie niet te hinderen..
De ethische code stelt instellingen en organisaties in staat om op een zodanige manier te werken dat zowel het bedrijf, de mensen die erin werken als de gemeenschap er baat bij hebben.
Om deze reden wordt gezegd dat de ethische procedure van de instellingen verwijst naar het standpunt dat deze organisaties moeten innemen om zich aan mensen aan te passen en de doelstellingen te bereiken zonder schade aan derden toe te brengen..
De instellingen waren verplicht om ethische codes op te stellen, zowel om zichzelf te beschermen tegen hun werknemers als om de samenleving te beschermen tegen bepaalde activiteiten die schadelijk zouden kunnen zijn.
Er wordt gezegd dat instellingen zichzelf moeten beschermen tegen hun werknemers, omdat sommigen kleine handelingen kunnen verrichten die indruisen tegen ethiek en moraal.
Tot deze handelingen behoren onder meer diefstal van kantoorbenodigdheden, internetverbindingskabels, ongepast gebruik van internet op de werkplek, verspreiding van vertrouwelijke informatie, niet-naleving van werktijden..
Als gevolg hiervan werd het noodzakelijk om bepaalde normen te creëren waaraan alle werknemers zouden moeten voldoen, waarbij werd gespecificeerd dat hun niet-naleving aanleiding zou zijn tot ontslag. De ethische code beoogt het gedrag binnen de instelling te normaliseren.
- Ethische procedures moeten het gedrag van individuen reguleren. Dit vereist het creëren van de nodige banen om hen te begeleiden en de naleving van de regels van de instelling te waarborgen..
- Er moeten straffen en sancties worden opgelegd voor het geval iemand de regels van de instelling overtreedt.
- Ze moeten verantwoordelijk zijn en altijd binnen het wettelijke kader vallen.
- De ethische procedures van instellingen en organisaties moeten de pijler van hun integriteit zijn.
- Ze moeten goede arbeidsverhoudingen bevorderen.
Bedrijven moeten zich houden aan een ethische code om handelingen te vermijden die problemen kunnen opleveren voor zowel de instellingen als de mensen om hen heen..
Het ethische gedrag van de instellingen is de beste publiciteit die ze kunnen hebben en het is wat ervoor zorgt dat het na verloop van tijd blijft..
Als het bedrijf handelt in overeenstemming met de sociale ethiek, kan de mens er vertrouwen in hebben en zal hij een gebruiker of klant zijn van hetzelfde.
De ethische procedure van de instellingen zorgt ervoor dat de leden van dezelfde handeling rekening houden met de waarden, zoals eerlijkheid, respect, loyaliteit, onder andere..
Als een organisatie het hoofd boven water wil houden en haar doelen en doelstellingen wil bereiken, moet ze haar medewerkers bij elkaar houden.
Om dit te bereiken moet de werkomgeving samenwerking en integratie bevorderen..
Instellingen en organisaties moeten ervoor zorgen dat hun acties altijd in overeenstemming zijn met ethiek en moraal. Oneerlijke en corrupte handelingen moeten worden vermeden.
Alle instellingen en organisaties moeten elke dag proberen beter te worden, waarvoor ze hun dienstverlening voortdurend moeten actualiseren en aanpassen aan de sociale omgeving.
Om verwarring te voorkomen en om ze begrijpelijker te maken, is het noodzakelijk dat ethische codes duidelijk en nauwkeurig worden opgesteld..
De regels moeten worden gespecificeerd en wat de sancties zijn in het geval ze niet worden nageleefd.
Ethische codes moeten voorbeelden bevatten die werknemers helpen snel te begrijpen wat er gebeurt als een norm wordt overtreden.
De ethische codes moeten afdwingbaar zijn, het is noodzakelijk dat er sancties worden opgelegd wanneer de vastgestelde normen worden overtreden. Ook dat degenen die de regels volgen, worden beloond.
De groei van de instituties en het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen zullen hiervan afhangen. Bijvoorbeeld: wanneer een persoon ongerechtvaardigd verzuim heeft op het werk, is het noodzakelijk dat er maatregelen worden genomen om dat gedrag uit te bannen.
Onder de acties die kunnen worden uitgevoerd, zijn onder andere het aftrekken van de werkdag, het geven van een schriftelijke waarschuwing..
Als ze deze acties niet proberen uit te bannen, zullen de rest van de arbeiders zien dat als het niet lukt, er niets zal gebeuren en zullen ze dat gedrag herhalen. Deze situatie zal voor het bedrijf grote problemen opleveren; daarom is het noodzakelijk om de naleving van de ethische code te verzekeren.
De ethische codes moeten beschikbaar zijn voor alle leden van de instelling, organisatie of bedrijf.
Ze moeten worden verspreid zodat iedereen op de hoogte is van de te volgen regels.
Een ander fundamenteel kenmerk van de ethische codes heeft te maken met het actualiseren ervan..
Het is noodzakelijk dat de regels die hierin worden gevonden consistent zijn met het moment waarop u leeft.
Hiervoor is het noodzakelijk om rekening te houden met alle factoren die tussenkomen binnen een instelling en om de code bij te werken volgens de behoeften van die instelling. Alle updates moeten openbaar worden gemaakt aan belanghebbenden.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.