De nominaal salaris of nominaal inkomen, Ook wel monetair salaris genoemd, het is het salaris dat een werknemer ontvangt in de vorm van geld. Het wordt gemeten in geld en niet in uw vermogen om producten en diensten te kopen. Aan de andere kant kan het werkelijke salaris worden gedefinieerd als het aantal producten en diensten dat een werknemer kan verwerven uit zijn nominale salaris.
Het werkelijke salaris is dus de koopkracht van het nominale salaris. Volgens klassieke theorieën wordt het baanaanbod bepaald door het feitelijke salaris. Volgens Keynes is het arbeidsaanbod echter afhankelijk van het ontvangen salaris in termen van geld of nominaal salaris.
In de loop van de tijd veranderen de prijzen die consumenten betalen voor producten en diensten, evenals het bedrag dat ze ontvangen voor hun werk..
In economie en financiën beschrijft de term "echt" een waarde die is gecorrigeerd voor inflatie, terwijl de term "nominaal" wordt toegeschreven aan waarden die niet zijn gecorrigeerd voor inflatie..
Artikel index
Een nominaal salaris is gewoon het bedrag dat iemand verdient met zijn werk. Als een werkgever bijvoorbeeld een salaris van $ 3.000 per maand betaalt, is het nominale maandsalaris $ 3.000. Als een werknemer $ 15 per uur wordt betaald, is zijn nominale loon $ 15 per uur.
Het belangrijkste dat u moet weten over een nominaal salaris is dat het niet is gecorrigeerd voor inflatie, aangezien inflatie de stijging van het algemene prijsniveau in een economie is..
Het doel van het denken over salarissen of andere waarden in "echte" termen is om ze te kunnen vergelijken met waarden uit het verleden, op een zodanige manier dat het logisch is..
Een huidige werknemer zou een nominaal salaris van $ 4000 per maand kunnen verdienen en een werknemer 100 jaar geleden zou $ 2000 per maand kunnen hebben verdiend, maar deze waarden zeggen niets over de rijkdom die ze hebben verworven.
Als de inflatie ervoor zorgde dat de prijzen de afgelopen 100 jaar met 1000% zouden stijgen, zou de werknemer met een maandelijks inkomen van $ 2000 100 jaar geleden vandaag een inkomen hebben van $ 20.000 per maand in huidige monetaire termen..
In dit geval toont de correctie voor inflatie aan dat de werknemer die 100 jaar geleden $ 2.000 verdiende, vijf keer meer producten en diensten had kunnen kopen dan een huidige werknemer die $ 4.000 verdiende..
Het feitelijke salaris dat een werknemer verdient, kan in de loop van de tijd dalen, zelfs als zijn nominale salaris stijgt. Als u bijvoorbeeld 10 jaar geleden $ 3.000 per maand verdiende en u verdient vandaag $ 3.500 per maand, dan verdient u $ 500 meer in termen van nominaal loon..
Als u door prijsstijgingen echter niet zoveel producten en diensten kunt kopen met $ 3.500 als 10 jaar geleden met $ 3.000, is uw feitelijke salaris gedaald..
Omdat een nominaal salaris niet wordt gecorrigeerd voor inflatie, geeft het niet nauwkeurig de koopkracht weer die het biedt. In eenvoudiger bewoordingen gaan de prijzen over het algemeen omhoog en is een dollar vandaag meer waard dan morgen dezelfde dollar.
Hetzelfde geldt voor nominale salarissen. Als het loonpercentage geen gelijke tred houdt met de inflatie, zal het loon minder kunnen kopen.
Zelfs als u een salarisverhoging ontvangt, heeft u zelfs nog minder koopkracht als het percentage van de salarisverhoging lager is dan het inflatiepercentage dan het jaar vóór de salarisverhoging..
Om het effect van inflatie op de lonen te zien, moet u het reële loon bepalen, dat is het loonpercentage gecorrigeerd voor inflatie..
Hoe hoger uw werkelijke salaris, hoe meer goederen en diensten u met uw inkomen kunt kopen. Reële lonen stijgen alleen als de nominale lonen sneller stijgen dan de inflatie. Als de prijzen sneller stijgen dan de nominale lonen, zullen de reële lonen dalen.
Salarissen zijn net als elk ander goed en vallen onder de wet van vraag en aanbod. Als de vraag naar arbeid afneemt en het aanbod gelijk blijft of toeneemt, dan zal het nominale salaris dat werkgevers bieden als compensatie voor het werk afnemen..
Als de vraag naar arbeid toeneemt, maar het aanbod gelijk blijft of afneemt, dan stijgt het salaris dat potentiële werknemers vragen. De nominale lonen stabiliseren wanneer het aanbod van arbeid gelijk is aan de vraag naar arbeid.
Nominale salarissen beschrijven het bedrag dat met salarissen wordt verdiend, zonder rekening te houden met inflatie. Nominale lonen zijn niet afhankelijk van kosten in de economie en behoeven daarom geen berekening.
Het reële salaris is het bedrag dat een persoon verdient ten opzichte van een datum in het verleden, gecorrigeerd voor de impact van inflatie. Het echte salaris geeft een idee van de echte koopkracht die een werknemer heeft.
De economische toestand van een werknemer hangt af van de hoeveelheid producten en diensten die hij kan kopen met zijn nominale salaris..
In het geval dat de prijzen van producten en diensten worden verdubbeld, zou de werknemer tweemaal het bedrag van zijn nominale salaris nodig hebben dat hij momenteel heeft om producten en diensten te kopen.
Daarom wordt de economische toestand van een persoon bepaald door zijn werkelijke salaris. Het volgende is de formule om het werkelijke salaris te bepalen:
Echt salaris = nominaal salaris * (1+ 1 / P)
In deze uitdrukking P =% van prijsinflatie in de periode.
Het nominale salaris is de totale betaling die het bedrijf aan de werknemer doet. Het zijn de kosten voor het bedrijf in directe monetaire termen.
Het nettoloon (of nettoloon) is het geld dat de werknemer daadwerkelijk in handen krijgt.
Het is het bedrag van het nominale salaris dat overblijft na aftrek van alle inhoudingen en inhoudingen op iemands salaris.
Nettoloon = nominaal salaris - inhoudingen - verplichte inhoudingen
De inhoudingen en inhoudingen die van het nominale salaris kunnen worden afgetrokken om uiteindelijk tot het nettoloon te komen, omvatten (maar zijn niet beperkt tot) het volgende:
- Inkomstenbelastingen.
- Sociale zekerheidsbelasting.
- Werkloosheidsbelasting.
- Inhoudingen op de ziektekostenverzekering.
- Pensioenaftrek.
- Terugbetaling van bedrijfsleningen of -voorschotten.
- Inhoudingen op liefdadigheidsdonaties.
- Kinderbijslagbeslag.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.