Heeft u een bedrijf of organisatie en neemt u alleen personeel aan op basis van het cv van de sollicitant? Neem een paar seconden de tijd om na te denken over de resultaten van die strategie.
Het heeft waarschijnlijk bij sommige gelegenheden voor u gewerkt, maar niet bij de meeste gelegenheden. Dat komt omdat de klassieke methode om iemands cv te beoordelen en te interviewen tekortschiet..
Een persoon is een universum van mogelijkheden en verhalen. Gedurende zijn leven heeft hij niet alleen academisch opgeleid, maar heeft hij ook een reeks gebeurtenissen meegemaakt die zijn manier van zijn en zijn vermogen om op verschillende situaties te reageren hebben gevormd..
Het is duidelijk dat een goede recruiter in een interview enkele tekenen van lichaamstaal kan zien die de informatie in het curriculum aanvullen, maar dat is niet genoeg, want alles zal onderworpen zijn aan de subjectiviteit van hun analyse.
Psychometrische tests zijn instrumenten die worden getest en uitgevoerd met wetenschappelijke nauwkeurigheid, wat een garantie is voor precisie en betrouwbaarheid, zeer wenselijke waarden bij het personeel van een bedrijf of organisatie die er prat op gaat solide en met projectie te zijn..
In tijden zoals die waarin we leven, waarin de concurrentie altijd probeert een stap voor te blijven, is het kunnen rekenen op een efficiënt team iets dat niet geïmproviseerd mag worden. Het is waar dat de traditionele methode om mensen in dienst te nemen lang heeft gewerkt, maar tegenwoordig worden er andere eisen gesteld.
Terwijl u probeert de balans van uw bedrijf te verbeteren, zijn er al anderen die een filiaal openen. Het tempo is overweldigend. Op deze manier wordt menselijk kapitaal de belangrijkste motor van uw project en helpen psychometrische tests u om alleen het beste te verkrijgen..
Hoe bespaart u tijd en geld door psychometrische tests toe te passen??
Stel dat u een werknemer heeft die u gedurende zijn drie maanden in uw bedrijf alleen maar hoofdpijn heeft bezorgd. En voordat je hem in dienst nam, zag je niet meer dan zijn cv en werd je geleid door de twee universitaire diploma's die hij heeft. Dat was een grote fout waardoor je nu geld verliest.
Zoals bijna alles kan worden verbeterd, dus ook uw wervingsproces. Daarvoor is er een goede psychometrische test en het gebruik van technologie.
Bij psychometrics.mx maken we uw leven gemakkelijker en helpen we u om op een flexibele en eenvoudige manier de ideale kandidaat voor uw functie aan te nemen..
De interpretatie van de resultaten is een fundamentele stap bij het aannemen van personeel, omdat het ervan afhangt of u de juiste beslissing neemt of een fout maakt en uiteindelijk tijd en geld verspilt..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.