Ethische code van instellingen en organisaties

De ethische code van instellingen en organisaties Het is een gids met principes die is ontworpen voor leden van deze leden om zich eerlijk en integer te gedragen..

Deze set van institutionele richtlijnen wordt gebruikt om ethische vaagheid binnen een organisatie te verminderen. Evenzo dienen ze als middel om ethisch gedrag te versterken..

In die zin zijn het de organisatieleiders die deze principes vastleggen op basis van morele waarden..

Deze codes bevatten over het algemeen algemene verwachtingen, geen specifieke. Door vaagheid te verminderen, helpen ze daarom de last van ethische besluitvorming met betrekking tot grijze gebieden te verminderen..

Functies van ethische codes in instellingen en organisaties

1- Ze definiëren rechten en plichten

Een ethische code begint met de definitie van de principes waarop deze is gebaseerd en stelt twee normatieve assen vast: rechten en plichten..

Wanneer rechten worden gedefinieerd, vervult de ethische code de functie van het afbakenen van het profiel van de groepsleden. Ondertussen bepaalt het bij het definiëren van de taken de gedragsparameters van de hele groep..

2- Ze stellen normen, principes en regels vast

Ethische codes kunnen normen definiëren, principes bepalen en regels voorschrijven. Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen deze concepten om de reikwijdte van dit soort codes te begrijpen..

Normen sturen het menselijk gedrag. Deze schetsen de gewenste eigenschappen die moeten worden tentoongesteld; en de ongewenste, die moeten worden vermeden.

De principes leggen verantwoordelijkheden vast, maar specificeren niet het vereiste gedrag. Ten slotte specificeren de regels een bepaald gedrag, waardoor er geen ruimte is voor persoonlijk oordeel..

Ethische codes houden mensen verantwoordelijk voor hun prestaties en definiëren professioneel gedrag om een ​​gevoel van trots, tolerantie en verantwoordelijkheid te bevorderen.

3- Ze dienen als een disciplinair element

Evenzo is een zeer belangrijke functie dat ze vaak dienen als basis voor disciplinaire maatregelen in verband met ethische schendingen..

Voorbeeld van een ethische code

In het algemeen moet de ethische code van instellingen en organisaties de filosofie, waarden en stijl van deze entiteiten weerspiegelen. Sommige codes zijn beknopt en bevatten slechts algemene richtlijnen. Andere zijn lange handleidingen die een grote verscheidenheid aan situaties beslaan.

Voedsel bedrijf

De ethische code voor een zeer succesvol mayonaisebedrijf kent bijvoorbeeld slechts 10 zeer korte regels..

In de inleiding suggereert hij dat werknemers in alle gevallen waarden als leidraad voor hun handelen moeten laten. Het benadrukt ook dat als iets niet klopt, het direct moet worden aangepakt..

Het bevat ook een aansporingsbeleid dat vereist dat werknemers hun stem laten horen als ze zich bewust worden van overtredingen van de code. Dit geldt ook voor die gevallen waarin ze zichzelf gecompromitteerd zien.

De 10 regels van de ethische code van dit bedrijf zijn de volgende:

1. Bereid voedsel voor dat veilig kan worden gegeten.
2. Verantwoord op de markt brengen.
3. Behandel mensen eerlijk.
4. Respecteer de vrije markt.
5. Concurreer eerlijk.
6. Respecteer het milieu
7. Ga eerlijk om met de regering.
8. Houd nauwkeurige boekhouding en administratie bij.
9. Wissel nooit voorkennis uit.
10. Bied het bedrijf totale commerciële loyaliteit.

Prisa Groep

PRISA is een audiovisueel mediaconglomeraat dat in 1972 in Spanje werd opgericht. Het is aanwezig in de geschreven pers (El País, AS), televisie (Canal +), radio (Cadena Ser) of editorials (Santillana).

Dit bedrijf heeft een Compliance Unit, die belast is met het toezicht op en het bevorderen van het ethisch gedrag van medewerkers en de interne regelgeving van de organisatie..

Dit apparaat voert op zijn beurt andere functies uit, zoals de werking en naleving van het criminele preventiemodel van de Groep of naleving van de huidige wetgeving in elk land waar het aanwezig is..

Hiervoor heeft het een ethische code die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur en die wordt bijgewerkt volgens de behoeften van het moment..

Referenties

1. Investopedia. (s / f). Ethische code. Opgehaald op 29 november 2017, via investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Ethiek voor de Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Ontwikkeling en beheer van professionele ethische codes. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J.S. (2001). De ethische code voor beroepsbeoefenaren in de gezondheidseducatie: een casestudy. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Voorbeelden van een ethische code voor bedrijven. Opgehaald op 29 november 2017, via smallbusiness.chron.com