De algemene overwegingen van beroepsethiek Ze behandelen de ethische kenmerken die elke professional moet hebben, of ze nu het hoofd of de werknemer van een bedrijf of instelling zijn. Deze overwegingen omvatten allerlei kwesties met betrekking tot moraal en menselijke waarden die bepalen wat goed en wat slecht is in een professionele situatie..
In het professionele veld kunnen ethische overwegingen worden geanalyseerd vanuit een individueel standpunt of vanuit een collectief standpunt. De overwegingen waarmee elke persoon echter rekening houdt, zijn de overwegingen die hen als een professional omschrijven en die hun arbeidsleven bepalen met betrekking tot hun menselijke waarden..
Deze overwegingen worden meestal opgevat als morele verplichtingen, aangezien hun praktijk de grens is tussen goed en kwaad in een professionele omgeving. In feite zijn verschillende van deze overwegingen geschreven in juridische documenten en worden ze in veel landen als wetten beschouwd..
Artikel index
Het is voor een werkgever moeilijk om op de hoogte te zijn van alle handelingen die de werknemers van een bedrijf uitvoeren.
Het is belangrijk dat elke werknemer correct kan handelen, ook als hij niet onder toezicht staat van zijn superieuren. Als u een taak krijgt toegewezen, moet u deze afmaken zonder te wachten tot uw baas u onder druk zet om het te doen..
Veel mensen doen niet hun best als het om werk gaat als ze niet onder toezicht staan. De ethische plichten van elke persoon vereisen echter dat ze altijd 100% geven bij het uitvoeren van een werkactiviteit.
Eerlijkheid is een van de belangrijkste ethische plichten in de wereld van werk. Een eerlijke werknemer helpt zijn baas om betere beslissingen te nemen met betrekking tot het bedrijf. Als de werknemer bijvoorbeeld een fout heeft gemaakt en besluit er niemand over te vertellen, kan zijn leidinggevende niet optreden om de fout te corrigeren..
Evenzo is het belangrijk dat elke baas eerlijk is tegenover zijn werknemers. Hierdoor krijgen medewerkers meer vertrouwen in hun leidinggevenden. Bovendien is het gebruik van manipulatietechnieken een ernstige ethische fout die koste wat het kost moet worden vermeden..
Geld is een van de meest voorkomende redenen waarom een werknemer onethische beslissingen kan nemen, gezien de grote verleiding die verduistering met zich meebrengt.
Een werknemer die zich laat leiden door ethische plichten houdt altijd in gedachten dat het gebruik van bedrijfsgelden alleen mag worden beperkt tot de doeleinden van hetzelfde bedrijf..
Een van de grootste ethische tests voor een werknemer vindt plaats wanneer hij de taak krijgt een geldtransactie uit te voeren waarvan hij weet dat hij geld kan verduisteren zonder gepakt te worden. Morele kalmte bewaren en geld alleen gebruiken voor wat het bedrijf het toekent, is de morele plicht van elke werknemer.
Evenzo moeten bedrijfseigenaren hun geld netjes beheren, zonder terug te vallen in het gebruik van steekpenningen en andere moreel twijfelachtige instrumenten..
Terwijl werknemers een groot aantal ethische plichten hebben die ze moeten vervullen om het bedrijf individueel effectief te laten werken, hebben bazen en eigenaren een even belangrijke rol. In feite is de ethische rol van de eigenaar van een bedrijf veel belangrijker dan de som van de groep van zijn werknemers.
Dit komt omdat de beslissingen van een baas vaak het imago van een bedrijf als geheel beïnvloeden, terwijl een of twee onethische werknemers misschien niet zo'n langdurig effect hebben op een bedrijf..
Het aannemen van personeel en ervoor zorgen dat alle medewerkers in een prettige professionele omgeving werken, zijn de ethische verantwoordelijkheden van elke leidinggevende in een bedrijf..
Belangenconflicten in de professionele wereld doen zich meestal voor wanneer iemand tegelijkertijd voor twee of meer bedrijven werkt. Dit geldt ook specifiek voor werknemers die werken voor bedrijven die te maken hebben met soortgelijke goederen of diensten..
Een werknemer van Coca-Cola zou bijvoorbeeld niet met Pepsi moeten werken, omdat dit tot belangenverstrengeling zou leiden. De verleiding om voor financiële doeleinden geheimen van het ene bedrijf naar het andere te lekken, moet volledig worden vermeden, overeenkomstig de morele principes van de beroepsethiek..
Het is zeer waarschijnlijk dat elke professional op een bepaald punt in zijn carrière situaties tegenkomt die zijn ethische plichten op de proef stellen.
Hoewel deze situaties in elk type bedrijf kunnen voorkomen, komen ze vaker voor op werkplekken waar de neiging tot corruptie bestaat; vooral bij de overheid of monetaire instellingen. De gevolgen van het niet vervullen van bepaalde ethische plichten zijn in de eerste plaats meestal persoonlijk.
Dat wil zeggen, wanneer u niet handelt in overeenstemming met de goede zeden, maar alleen voor persoonlijk gewin, is de kans groot dat de persoon spijt of schuld voelt voor zijn daden. Dit komt meestal voor bij incidentele overtreders; een terugkerende dader geeft er weinig om.
Als een groep mensen binnen een bedrijf echter een niet-morele daad gaat plegen, is er ook het dilemma dat als een van de medewerkers de actie meldt, ze door de rest van hun collega's zullen worden afgekeurd..
Ethiek schrijft voor dat het juiste is om de niet-morele handeling aan een supervisor kenbaar te maken, maar het kan in veel gevallen behoorlijk moeilijk zijn.
Wanneer u besluit hoe u ethisch moet handelen, is het belangrijk om rekening te houden met de langetermijneffecten van de beslissing die u neemt.
Bij deze morele evaluatie van wat er kan gebeuren, moet rekening worden gehouden met ethische basisprincipes, zoals eerlijkheid, rechtvaardigheid en gelijkheid..
Het gedrag van een professional moet altijd in het voordeel zijn van het bedrijf waarvoor hij werkt, maar het is ethisch verkeerd om willekeurige beslissingen te nemen die andere mensen negatief zouden kunnen schaden, simpelweg vanwege het feit dat het bedrijf mogelijk extra voordelen heeft.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.