Ken dit type cheat-vragen in een sollicitatiegesprek, Het zal je helpen om beter voorbereid te zijn op het moment dat je in het moment moet leven. We zijn het er allemaal over eens dat er niets stressvoller is dan een sollicitatiegesprek. Op deze momenten is alles gemengd en is het waarschijnlijk dat onze zenuwen in veel gevallen een slechte zet zullen doen en we het voor de hand liggende over het hoofd zien.
Als het op zich niet genoeg was om te moeten omgaan met de zenuwen van het genereren van een goede indruk en het voorbereiden van onszelf, rekening houdend met alle protocollen van sollicitatiegesprekken, moeten we er ook rekening mee houden dat het veiligste is dat we het hoofd moeten bieden aan cheat-vragen in een sollicitatiegesprek.
Het is echter niet nodig dat u uw hoofd verliest, het is voldoende dat u ze kent en uw schouders ontlast. Het is gewoon een kwestie van kalm zijn, heel goed luisteren en nadenken over wat ze je vertellen voordat je reageert. Maak je niet druk! je geeft een beter beeld als je goed nadenkt wat je gaat zeggen, in plaats van gek te antwoorden.
De wereld zit vol met strikvragen, ja! toelatingsexamens, verhoren van de politie, sollicitatiegesprekken en zelfs koppelargumenten. Al deze situaties hebben gemeen dat ze vol zitten met kleine retorische 'skins' die je denken op zijn kop kunnen zetten en je een verkeerde stap kunnen laten zetten..
Daar zijn we echter voor! Om u te laten weten welke het populairst zijn en u te helpen op een vlakke ondergrond te lopen.
Bij dit soort vragen wil de interviewer uw professionele carrière weten. Stop niet bij persoonlijke details en maak een lijst van uw meest relevante prestaties op professioneel niveau.
Bij dit soort vragen zoekt de interviewer naar verschillende kenmerken van uw persoonlijkheid en naar wat werk in uw leven betekent. Het idee is dat je een woord kiest dat verschillende waarden omvat die je hebt en dat van vitaal belang is voor een baan. Een voorbeeld: Leider.
Hier zal de interviewer proberen de belangrijkste eigenschappen van uw persoonlijkheid te kennen, die volgens u het meest relevant voor u zijn. Probeer geen berichten te geven die uw nieuwe baan zouden kunnen schaden, door gebreken te gebruiken zoals niet-stipt, onverantwoordelijk, respectloos, enz ...
Op dit moment wil je gesprekspartner niet dat je praat over zaken als geld in het algemeen, maar over je passie voor wat je doet en te weten komt hoeveel je weet over het bedrijf en hoeveel je echt de baan wilt..
Op dit moment is het van vitaal belang dat u met uw voeten op de grond staat en u concentreert op wat u nu wilt, namelijk deze baan. Praat niet over Google en je platonische liefdes, vandaag wil je hier werken!
Het zou te raar klinken als je zegt dat je alleen een carrièremogelijkheid overweegt, en het klinkt te oneerlijk. Daarom is het ideaal dat u zegt dat uw bedrijf de beste optie is, waarbij u ervoor zorgt dat u niet slecht praat over andere bedrijven, want bij dit soort vragen is de manier waarop mensen naar andere mensen verwijzen ook vaak van belang. Of bedrijven.
In deze vraag wil uw interviewer horen dat u in de toekomst aan het bedrijf denkt. Niemand wil iemand aan een bedrijf koppelen en een opleiding betalen om het binnen een maand te laten verdwijnen.
Niemand wil een medewerker die de privacy van een bedrijf schendt. Daarom is het ideaal dat u zich bij dit soort vragen niet uitstrekt om kwaad te spreken over uw huidige of oude baan.
Het is waar dat het woord ondernemerschap tegenwoordig in de mode is, maar geen enkel bedrijf wil buitensporig kapitaal en opleiding besteden aan werknemers die de baan op elk moment zullen verlaten. Daarom is het beste wat u kunt doen, benadrukken dat werken in dat specifieke bedrijf een belangrijk onderdeel is van uw professionele proces..
Deze vraag houdt enigszins verband met het bovenstaande. Voordat u zegt over de wereld reizen of alles uitgeven aan een feestje, moet u bedenken dat uw toekomstige werkgever wil weten of u uw baan zou verlaten, of dat u juist gepassioneerd bent over wat u doet en die niet alleen denkt leuk, maar in het investeren van uw geld.
Op dit punt moet je duidelijk zijn dat zelfs als je deze situaties hebt meegemaakt, de interviewers fundamenteel twee dingen willen weten. Het eerste zou zijn hoe u reageert op dit soort situaties, en twee, of u in staat bent om te voldoen aan het privacybeleid van een bedrijf. Hoe u deze vragen beantwoordt, kan een verschil maken.
Zeggen dat wat er ook gebeurt of dat u altijd loyaal aan het bedrijf zult zijn, in plaats van betrokkenheid te tonen, kan een gebrek aan beoordelingsvermogen aantonen. Werkgevers hebben ook personeel nodig dat weet hoe ze zich moeten verzetten als er binnen het bedrijf dingen verkeerd worden gedaan, en dat helpt bij het voorstellen van veranderingen die de zakelijke en persoonlijke groei ten goede komen..
We hopen dat je dat bent cheat vragen in een sollicitatiegesprek helpen u beter te begrijpen wat bedrijven over u willen weten. Onthoud dat elk van de vragen, hoe onschuldig deze ook mag lijken, een verborgen bedoeling heeft om meer over u en uw rol als werknemers te weten te komen. Wees je dus bewust van wat je te zeggen hebt en veel geluk!
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.