De Bedrijfsfilosofie het is een destillatie van de bedrijfscultuur of -omgeving in een reeks kernwaarden die alle aspecten van zijn zakelijke praktijken informeren. Dit wordt vaak de missie of visie van het bedrijf genoemd..
In wezen omvat de bedrijfsfilosofie de operationele blauwdruk van het bedrijf. Deze filosofie legt uit wat de algemene doelstellingen van het bedrijf en het doel zijn. Evenzo beschrijft het ook welke waarden het belangrijkst zijn voor het bedrijf..
Het hebben van een sterke bedrijfsfilosofie is een goede manier om werknemers te begeleiden bij het nemen van beslissingen, maar het kan ook een hulpmiddel zijn om het merk te versterken en de werkplek in het algemeen aangenamer te maken. Als een bedrijf eenmaal een bedrijfsfilosofie heeft gecreëerd, moet het die filosofie aan zijn werknemers verkondigen..
Het hebben van een solide bedrijfsfilosofie is de hoeksteen van een succesvol bedrijf. Het proces van het ontwikkelen en begrijpen van een bedrijfsfilosofie kan helpen bij het opbouwen van een samenhangende en productieve organisatie die goed is toegerust om alle uitdagingen aan te gaan..
Artikel index
De bedrijfsfilosofie is de reeks principes die het werk in het bedrijf beheersen, de missieverklaring vermeldt waarom het bedrijf werkt en de ethische code spreekt over de waarden van het bedrijf bij het doen van het werk.
Een goede bedrijfsfilosofie beschrijft met succes de waarden, overtuigingen en leidende principes van een bedrijf. Het creëren van een filosofie kost tijd en toewijding van de kant van bedrijfsleiders.
Bij het schrijven van de filosofie moeten leiders zich afvragen: wat is de aard van mijn bedrijf, wie zijn mijn klanten, welke waarden zijn belangrijk voor mij? en wat is mijn algemene visie voor het bedrijf? De antwoorden op deze vragen vormen de basis van een solide bedrijfsfilosofie..
Hier zijn enkele elementen waarbij de beslissingen die over deze vragen worden genomen, de basis zullen vormen van de bedrijfsfilosofie:
- Mensen eerst of winst eerst?
- Wordt loyaliteit gewaardeerd of concurrentie gewaardeerd?
- Werknemers eerst of klanten eerst?
- Focus op geven of focus op ontvangen?
- Doe wat het beste is voor de klant of doe wat nodig is om de verkoop te realiseren?
- Wees genereus met lonen of betaal zo min mogelijk?
- Wees eerlijk en redelijk of streef koste wat kost naar resultaten?
- Transparantie of gewoon moeten weten?
De waarheid is dat er geen goede of foute antwoorden zijn op de bovenstaande vragen; het hangt allemaal af van de bedrijfsfilosofie.
Hoe deze vragen worden beantwoord, bepaalt het langetermijntraject van het bedrijf, het type werknemers dat wordt aangetrokken, het type klanten dat wordt behouden en het bedrag aan inkomsten en voordelen dat zal worden verdiend..
Hoewel deze basiselementen onvermijdelijk van bedrijf tot bedrijf verschillen, zijn er vijf die vaak terugkomen in de meest succesvolle bedrijven:
- Het handhaven van hoge ethische normen in externe en interne relaties is essentieel voor maximaal succes.
- Beslissingen moeten gebaseerd zijn op feiten, objectief beschouwd, wat de techniek wordt genoemd voor het nemen van beslissingen op basis van feiten en doordacht..
- Het bedrijf moet afgestemd blijven op de krachten die in zijn omgeving opereren.
- Mensen moeten worden beoordeeld op basis van hun prestaties, niet op basis van hun opleiding, persoonlijkheid of persoonlijke capaciteiten..
- Het bedrijf moet worden beheerd met gevoel voor concurrentiedrang.
Neem de tijd om na te denken over de visie, missie en kernwaarden van het bedrijf en creëer vervolgens zorgvuldig een duidelijke bedrijfsfilosofie voor het volgende:
Hoe ben je van plan om de organisatie voortaan te leiden, wat vertegenwoordig je, wat weiger je te doen, hoe wil je dat medewerkers, klanten en de gemeenschap over het bedrijf nadenken??
Als zakelijke entiteit is de filosofie van een bedrijf een weerspiegeling van de waarden van zijn leiders. Sommige bedrijfsfilosofieën zijn bekend, zoals die van Google, waarin kenmerken worden vermeld als 'het beste is om iets heel goeds te doen' en 'je kunt geld verdienen zonder iets verkeerds te doen'.
Niet alle bedrijven hoeven een missie, filosofie en ethische code te hebben, maar een voorbeeld van een bedrijf dat alle drie heeft, is Google.
Een missieverklaring moet beknopt samenvatten wat u doet of wat uw doelen zijn. De missie van Google is "Organiseer de informatie van de wereld en maak deze universeel bruikbaar en toegankelijk"..
Een bedrijfsfilosofie moet de missie belichamen, die beknopt is en bijna als een slogan is gebaseerd op kernideeën of waarden die het bedrijf en zijn leden waarderen en naleven in hun bedrijf..
De filosofie van Google omvat principes als 'snel is beter dan langzaam', 'democratie op internet werkt' en 'je kunt het serieus nemen zonder proces'.
Een ethische code of gedragscode wordt verder uitgewerkt in de filosofie en missie, om met specifieke soorten situaties en gedragingen om te gaan..
Google stelt zijn beleid onder meer vast met betrekking tot belangenconflicten, klantenservice en vertrouwelijkheid.
We doen er alles aan om de beste te zijn in wat we doen, zodat u de beste bent in wat u doet.
We zijn bezig met het beïnvloeden van levens. Een handeling is zinvol als ze anderen helpt.
Niets maakt ons zo enthousiast als een goed idee! Als er geen veranderingen zijn, raken we vast, verveeld en ineffectief.
Het is vrij eenvoudig, maar deze kleine test kan een zeer effectief hulpmiddel voor het leven en het bedrijfsleven zijn. Behandel anderen zoals u behandeld wilt worden. Dat is alles. Moeilijke beslissingen, maak ze gemakkelijker.
Leer het allemaal! ervoor zorgen dat onze klanten een hele ervaring hebben.
Dit betekent dat je een student een beetje extra hulp moet bieden na schooltijd, een speciale conferentie moet organiseren om 'met een expert te praten' of gewoon de koffietafel moet opruimen. "Dat is niet mijn functieomschrijving" staat niet in onze functieomschrijving.
Leer het! begrijpt dat slimme en behulpzame mensen die als team werken als geheel groter worden. We werken samen en helpen elkaar. Het kan moeilijk zijn als een bedrijf zo gestructureerd is dat iedereen zich betrokken voelt, maar we denken dat het de moeite waard is..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.