Verrekening en afwikkeling

De nederzetting verwijst naar het document en handel daarnaar duidt het einde van een arbeidsrelatie aan tussen een werkgever en een werknemer, die door hen uit vrije wil wordt ondertekend.

De nederzetting Is de set van verantwoordelijkheden om te betalen van een werkgeversentiteit, ten voordele van een werknemer, wanneer de arbeidsrelatie eindigt.

Als de oorzaak van het ontslag niet onder de verantwoordelijkheid van de werknemer valt, is het gebruikelijk dat hij een of andere vorm van compensatie ontvangt.

	Nederzetting	Nederzetting
Definitie	Het zijn de handeling en het document die het einde van een arbeidsrelatie aanduiden.	Geeft de verantwoordelijkheden weer waarop een werknemer recht heeft, doorgaans aan het einde van een arbeidsrelatie.
Kenmerken	Het is legaal als bewijs van het einde van een arbeidsrelatie. Moet de handtekening van beide partijen hebben. In uw document staan ​​alle verplichtingen die de werkgever aan de werknemer moet betalen. Het heeft een bevrijdend karakter over mogelijke claims.	Het wordt ingegeven door de beëindiging van de arbeidsrelatie. Het overweegt de uitkeringen en arbeidsvoorwaarden die moeten worden geliquideerd. Hun concepten zijn te vinden in het schikkingsdocument of de brief. Het kan gepaard gaan met een schadevergoeding als het ontslag niet gerechtvaardigd is.
Oorzaken	Vrijwillig ontslag. Einde van de huurperiode. Invaliditeit of overlijden. Ontslag met of zonder rechtvaardiging. Gerechtvaardigd ernstig wangedrag van de werknemer of de werkgever.	Vrijwillig ontslag. Einde van de huurperiode. Invaliditeit of overlijden. Ontslag met of zonder rechtvaardiging. Ernstig vergrijp gepleegd door de werkgever.

Wat is een schikking?

De schikking verwijst naar het einde van de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer, door de presentatie van een document dat de beëindiging ervan verifieert.

Dit document vertegenwoordigt de formaliteit van de overeenkomst tussen de partijen die het ondertekenen, en bevat de rechten en plichten die van toepassing zijn op elk geval..

Het legt de voordelen, arbeidsvoorwaarden en liquidatie vast die moeten worden gecompenseerd, evenals het ontslag bij elke toekomstige claim van de concepten die erin worden overwogen..

De validatie van de schikking vindt plaats in het bijzijn van een getuige, die daartoe de wettelijke bevoegdheid heeft. In de schikkingsakte wordt bevestigd dat de partijen uit eigen vrije wil handelen. Het bestaan ​​van enige vorm van dwang zou de rechtsgeldigheid ervan teniet doen.

Zodra beide partijen ondertekenen, wordt het contract of de arbeidsovereenkomst tussen hen beëindigd, waardoor elke aansprakelijkheid, monetair of anderszins, vervalt die in het schikkingsdocument wordt overwogen..

In sommige landen wordt het geld dat een werknemer verschuldigd is voor de verrichte werkzaamheden, op het moment van beëindiging van de arbeidsrelatie, ook wel een schikking genoemd..

Afwikkelingskenmerken

• Het is een bilateraal proces.
• Het schikkingsdocument is een wettelijk bewijs van de beëindiging van de arbeidsrelatie.
• De ondertekening hiervan is vrijwillig.
• Het bevat de verplichtingen die aan de zijde van de werkgever moeten worden geliquideerd.
• Kan worden ondertekend in overeenstemming of niet-naleving.
• Het heeft een bevrijdend karakter: het impliceert de afstand van latere vorderingen met betrekking tot de verplichtingen die in het schikkingsdocument worden overwogen.
• Beide belanghebbende partijen moeten persoonlijk of via juridische vertegenwoordiging verschijnen.
• Volgens de wetgeving heeft de werknemer recht op de aanwezigheid van een getuige: notaris, accountant, inspecteur, etc..

Oorzaken van de schikking

• Vrijwillig ontslag.
• Einde van de huurperiode.
• Ontslag met of zonder rechtvaardiging.
• Invaliditeit of overlijden.
• Gerechtvaardigd ernstig wangedrag van de werknemer of de werkgever.

Schikking en verantwoordelijkheden van de werkgever

Het vereffeningsdocument bevat de verantwoordelijkheden van de werkgever (vereffening en compensatie) en bevestigt dat deze zijn betaald. Hierin worden de bepalingen van ontslag opgelegd aan elke claim van de werknemer, evenals hun instemming met de ontvangen voordelen.

Het is echter ook mogelijk dat er geen sprake is van financiële aansprakelijkheid van de werkgever. Wat betekent dat een schikking niet altijd impliceert dat er een schikking plaatsvindt.

Getuigen in een nederzetting

Het kan een notaris zijn, een accountant, inspecteur, advocaat, vakbondsvertegenwoordiger of een andere persoon met wettelijke bevoegdheid voor een dergelijke situatie.

Op het moment dat de partijen verschijnen, heeft de getuige de taak te verklaren dat beide partijen (of hun wettelijke vertegenwoordigers) aanwezig zijn, dat zij uit eigen vrije wil handelen en de voorwaarden van de schikking aanvaarden..

Daarnaast kan het door de medewerker worden opgevraagd, waardoor hij eventuele twijfels over de inhoud van de schikking kan wegnemen. In sommige landen doet de afwezigheid van een getuige in ieder geval geen afbreuk aan de rechtsgeldigheid voor afwikkelingsdoeleinden..

Effecten van de schikking

De nederzetting heeft karakter bevrijdend. Eenmaal ondertekend is het het bewijs dat de werkgever vrij is van verantwoordelijkheden jegens de werknemer. Daarom moet het document alles ondubbelzinnig weergeven en moet de vrijwillige instemming van de partijen expliciet zijn..

Bij ondertekening van de schikking is dit het bewijs dat de arbeidsrelatie is geweest uitgestorven.

De werknemer kan ook tekenen met de uitdrukking "niet conform", waarmee hij duidelijk maakt dat hij het niet eens is met de voorwaarden van de schikking. Dit kan gebeuren als u niet zeker bent van de begrippen in de schikking, of omdat u een latere claim wilt indienen.

Als u van mening bent dat uw rechten zijn geschonden, kunt u in elk geval aanspraak maken op de wettelijke middelen die in uw land van kracht zijn.

Concepten vervat in een schikking

• Schulden van de werkgever bij de werknemer: verschuldigd loon, onverdiende vakanties, ontslagvergoedingen, onbetaalde incentives, onbetaalde overuren, enz..
• Inhoudingen: verwachte lonen, verwachte vakanties, gebrek aan opzegging en elk ander effect dat verschuldigd is door de werknemer.

Wat is een liquidatie?

De liquidatie verwijst naar de verantwoordelijkheden om te betalen die een werkgever moet dragen, ten behoeve van een werknemer, wanneer de arbeidsrelatie eindigt, onder meer door ontslag, ontslag of overlijden..

Daarnaast is het mogelijk dat de werknemer bij zijn verrekening een vergoeding ontvangt, mits hij geen zware fout heeft gemaakt die aanleiding was voor het beëindigen van de arbeidsrelatie..

De verplichtingen van de werkgever jegens de werknemer kunnen ook na beëindiging van het dienstverband verschuldigd blijven.

Opruimingsfuncties

• Dit is bedoeld om lopende rekeningen die een werkgever heeft bij een werknemer te vereffenen.
• Het wordt gemotiveerd door de beëindiging van een arbeidsrelatie, en het kan ook verwijzen naar de gebruikelijke betaling van voordelen (maandelijkse betaling, tweewekelijks, enz.), Tijdens de aanwervingsperiode.
• Gewoonlijk zijn al zijn concepten vervat in de schikking.
• Het kan gepaard gaan met een vergoeding, in het geval dat het einde van de arbeidsrelatie niet door de werknemer wordt veroorzaakt.
• In sommige wetten staat het alleen bekend als een "schikking" voor liquidatie, wanneer er ook compensatie is.
• In verband met vooruitbetalingen kan het aan de werknemer te betalen bedrag worden ingehouden.

Verrekening en compensatie

De schikking kan vergezeld gaan van een een vergoeding. Dit doet zich voor wanneer de werknemer om een ​​gegronde reden ontslag neemt, onder meer vanwege een ernstig wangedrag van de werkgever, een ongerechtvaardigd ontslag of het ophouden van het bedrijf..

Dat wil zeggen, de werknemer moet worden gecompenseerd als hij niet verantwoordelijk is geweest voor het einde van de arbeidsrelatie of als gevolg van nalatigheid.

Liquidatie en afwikkeling

Afhankelijk van het land of de regio is nederzetting op verschillende manieren bekend. In Mexico wordt het bijvoorbeeld genoemd "nederzetting" aan werkgeversverplichtingen, die de betaling van arbeidsverplichtingen inhouden.

De oorzaak van deze schikking kan te wijten zijn aan vrijwillig ontslag, ontslag wegens ernstig wangedrag, gerechtvaardigd of ongerechtvaardigd ontslag, overlijden of arbeidsongeschiktheid. De items die in dit geval moeten worden betaald, zijn onverdiende lonen, bonussen, bonussen en vakanties.

Elementen die de berekening van de nederzetting beïnvloeden

Verschillende factoren zijn van invloed op de hoeveelheid geld die aan een werknemer wordt betaald. Het is ook belangrijk om na te denken over de reden die tot het einde van de arbeidsrelatie heeft geleid.

De wetgeving van elk land kan meer of minder betalingsverplichtingen overwegen en verschillende situaties waarin ze al dan niet van toepassing zijn. Om deze reden is het belangrijk om in elk geval de specifieke verantwoordelijkheden te kennen..

Concepten die in de schikking worden overwogen

• Anciënniteit (jaren gewerkt).
• Verschuldigd loon (maandelijks).
• Onverdiende vakantie.
• Onverdiende sociale voordelen.
• Anciënniteit en andere premies.
• Compensatie, wanneer de werknemer niet verantwoordelijk is voor de reden voor het einde van de arbeidsrelatie.

Oorzaken van een liquidatie

• Vrijwillig ontslag.
• Einde van de huurperiode.
• Invaliditeit of overlijden.
• Ontslag met of zonder rechtvaardiging.
• Ernstig vergrijp gepleegd door de werkgever.