Groep en team

EEN groep Het is een reeks mensen, dieren of dingen die om de een of andere reden herenigd worden of die gemeenschappelijke kenmerken hebben. EEN team geldt voor mensen die speciaal zijn georganiseerd om een ​​activiteit of werk uit te voeren.

Terwijl de groepsleden autonomie hebben in de activiteiten die ze uitvoeren, moeten de teamleden samenhangend optreden.

Bovendien kan elk lid in de groepen de prestaties overwegen en individueel resultaten behalen. In teams worden prestaties gepland om te worden bereikt met de bijdrage van alle leden.

Wat is een groep?

Een groep is een aantal mensen, dieren of dingen die bepaalde kenmerken gemeen hebben of die door een bepaalde omstandigheid worden samengebracht.

Over het algemeen hebben groepsleden autonomie zelfs als ze gemeenschappelijke doelstellingen hebben of dezelfde leider hebben, want voor het uitvoeren van hun taken zijn ze niet afhankelijk van anderen.

Op de werkvloer kunnen groepsgenoten hun taken uitvoeren door gepast te reageren. individueel voor de geleverde bijdrage.

Een voorbeeld hiervan kunnen de leraren van een school zijn, die een groep vormen die hetzelfde werk verricht en een gemeenschappelijke baas heeft, die de directeur van de school is..

Elke leraar is echter verantwoordelijk voor zijn werk in de klas, aangezien ze niet afhankelijk zijn van andere leraren om hun lessen te geven, omdat ze uitstekend kunnen presteren of slecht kunnen presteren zonder het werk van anderen rechtstreeks te beïnvloeden..

Groepstypen

De groepen kunnen als volgt worden ingedeeld, rekening houdend met de integratie, interactie en regels die hen beheersen:

Primaire groep

Ze bestaan ​​uit weinig mensen en de communicatie vindt direct plaats.

De relatie tussen haar leden is gebaseerd op genegenheid, toewijding en solidariteit.

Voorbeeld: familie, vrienden.

Secundaire groep

Het bestaat uit veel mensen die niet altijd rechtstreeks met elkaar omgaan.

De reden dat ze verenigd zijn, zijn de gemeenschappelijke doelstellingen en het feit dat ze worden beheerst door een verordening.

Voorbeeld: werknemers in een bedrijf.

Referentiegroep

Het wordt gebruikt om vergelijkingen te maken en studiegedrag te maken om te worden geassimileerd door een externe persoon die niet van hem is.

Voorbeeld: de artistieke groep waartoe een muzikant in de toekomst zou willen behoren.

Lidmaatschapsgroep

Groep waarvan een persoon deel uitmaakt en waarvan alle leden bepaalde kenmerken delen.

Voorbeeld: mensen met dezelfde nationaliteit, zoals Mexicanen, Venezolanen of Argentijnen.

Formele groep

Het voldoet aan een schema en regels opgesteld voor zijn leden om eerder geformuleerde doelstellingen te bereiken.

Voorbeeld: een discussiegroep.

Informele groep

Ze komen meestal voort uit formele groepen vanwege de integratie van leden die verenigd zijn door emotionele banden en gezelschap..

Voorbeeld: een groep collega's.

Wat is een team?

Het team is een groep mensen die ze werken samen en elkaar rechtvaardig ondersteunen om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken.

In teams is het essentieel om samenhang onder haar leden om optimale resultaten te bereiken en zo haar doel te bereiken.

Om deze reden ondersteunen teamleden elkaar en ze werken samen tussen hen om samen hun prestaties te verbeteren. In die zin voeren ze hun functies gezamenlijk uit, met de deelname en bijdrage van allen, en reageren ze collectief op het uitgevoerde werk..

Voorbeelden van teams zijn teams die uit sporten bestaan, zoals basketbal, voetbal of honkbal. Hier wordt een groep gevormd onder leiding van een aanvoerder, elk van de leden bekleedt een andere positie, maar leveren allemaal bijdragen en streven hetzelfde doel na, namelijk de triomf van het team. Om dit te bereiken, moet iedereen samen optreden.

Typen apparaten

Rekening houdend met verschillende criteria, kunnen teams als volgt worden ingedeeld:

Volgens de bedrijfstijd:

• Permanent: ze werken voor onbepaalde tijd, ongeacht de doelstellingen die ze bereiken. Bijvoorbeeld: het team van verslaggevers van een krant.
• Tijdelijk: ze zijn gemaakt om rekening te houden met een eventualiteit die zich op dit moment voordoet. Door een oplossing te presenteren, beëindigen ze hun functies. Bijvoorbeeld: een team dat wordt gevormd om mee te dingen naar een aanbesteding.

Afhankelijk van de mate van formaliteit:

• Formeel- Ze zijn gemaakt met een vooraf ingesteld doel en kunnen permanent of tijdelijk zijn. Bijvoorbeeld: een voetbalteam dat is opgericht om te strijden om een ​​trofee.
• Informeel: ze worden spontaan gevormd om zich bezig te houden met een specifieke kwestie of voor sociale doeleinden. Bijvoorbeeld: medestudenten improviseren een discussieteam om een ​​onderwerp te bespreken.

Volgens de hiërarchie:

• Horizontaal: al haar leden bevinden zich op hetzelfde niveau en dezelfde positie bij het nemen van beslissingen.
• Verticaal: haar leden bekleden verschillende posities of posities en bevinden zich op verschillende hiërarchische niveaus.

Volgens hun rol op de werkvloer:

• Conflictoplossing- Ze zijn verantwoordelijk voor het oplossen van specifieke problemen die het hele team aangaan. Bijvoorbeeld: de afdeling personeelszaken.
• Besluitvorming: zij zijn degenen die de norm zetten om te volgen. Bijvoorbeeld: de raad van bestuur van een bedrijf.
• Van de productie: motiveer alle leden om de beste resultaten te behalen. Bijvoorbeeld: de managers van elk van de afdelingen van een bedrijf.

Zie ook Verschil tussen leider en baas.