Ik heb er meer dan 70 gebreid John Maxwell citeert, auteur van meer dan 60 boeken voornamelijk gewijd aan leiderschap, waaronder Ontwikkel de leider in jou, de 15 onmisbare wetten van groei of De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap.
Hij heeft meer dan 40 jaar de wereld rondgereisd om met leidinggevenden te werken en om leiderschap te ontwikkelen. Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in deze zinnen over leiderschap of werkt u zaken.
-Een leider is iemand die de weg kent, de weg bewandelt en de weg wijst.
-Leer "nee" te zeggen tegen de goeden om "ja" te kunnen zeggen tegen de besten.
-U kunt niet altijd bepalen wat er met u gebeurt, maar u kunt wel bepalen wat er in u gebeurt.
-Verandering is onvermijdelijk. Groei is optioneel.
-Er wordt gezegd dat iemand veertig dagen zonder voedsel kan leven, vier dagen zonder water, vier minuten zonder lucht, maar slechts vier seconden zonder hoop..
-Een leider die andere leiders voortbrengt, vermenigvuldigt zijn invloeden.
-Een droom komt uit als resultaat van uw acties, en uw acties worden grotendeels beheerst door uw gewoonten..
-Het leven doet je niets. Onthul gewoon uw geest.
-Als de leider geen zelfvertrouwen heeft, hebben volgers geen toewijding.
-De som van al je gedachten omvat je algehele houding.
-Uw succes waar voor uw karakter. Je kunt nooit groeien op de beperkingen van je karakter.
-Als we groeien, zullen we altijd buiten onze comfortzone zijn.
-Er zijn geen snelkoppelingen naar eender welke de moeite waard om te bereiken..
-Succes is je doel in het leven kennen, groeien om je potentieel te bereiken en zaden planten om anderen te helpen..
-Als leider ben ik de eerste persoon die ik moet leiden. De eerste persoon die zou moeten veranderen, ben ik.
-Een man moet groot genoeg zijn om zijn fouten toe te geven, slim genoeg om er misbruik van te maken en sterk genoeg om ze te corrigeren..
-Mensen kunnen uw woorden niet voelen, maar ze voelen uw houding.
-De enige garantie voor mislukking is om te stoppen met proberen.
-Kleine disciplines die elke dag consequent worden herhaald, leiden tot grote prestaties die in de loop van de tijd langzaam worden gewonnen.
-Talent is een geschenk, maar karakter is een keuze.
-Doelen kunnen richting geven, maar dromen geven kracht.
-Goede leiders moeten de visie duidelijk, creatief en continu communiceren, maar de visie wordt pas echt als de leider deze onthult..
-Het geheim van uw succes wordt bepaald door uw dagelijkse schema.
-Er zijn twee soorten trots. "Goede trots" vertegenwoordigt onze waardigheid en zelfrespect. "Slechte trots" is de dodelijke zonde van superioriteit die riekt naar verwaandheid en arrogantie..
-Neem niet de agenda die iemand voor uw leven heeft opgesteld.
-U zult uw leven nooit veranderen totdat u iets verandert dat u dagelijks doet.
-Relationele vaardigheden zijn het belangrijkst bij leiderschap.
-Mensen kopen bij de leider voordat ze de visie kopen.
-We kunnen niet worden wat we nodig hebben terwijl we blijven wat we zijn.
-Leef om te leren en je zult echt leren leven.
-Ervaring garandeert geen geloofwaardigheid, maar het motiveert mensen om de kans te geven te bewijzen dat ze in staat zijn.
-De grootste fout die we maken, is leven in constante angst dat we er een zullen maken..
-Het ervaren van verdriet of verlies kan een geweldige motiverende kracht zijn..
-Mislukte plannen mogen niet worden opgevat als een mislukte visie. Visioenen veranderen niet, ze worden alleen verfijnd. Plannen blijven zelden hetzelfde en worden indien nodig geschrapt of aangepast. Wees koppig over de visie, maar flexibel met uw plan.
-Zonder falen is er geen prestatie.
-Teamwork laat de droom werken, maar een visie verandert in een nachtmerrie wanneer de leider een grote droom en een slecht team heeft..
-De beste dag van uw leven en die van mij is wanneer we de volledige verantwoordelijkheid nemen voor onze houding. Dat is de dag dat we echt opgroeien.
-Tijd is waardevoller dan geld, want tijd is onvervangbaar.
-Een bemoedigend woord van een leraar aan een kind kan een leven veranderen. Een bemoedigend woord van een echtgenoot kan een huwelijk redden. Een bemoedigend woord van een leider kan iemand inspireren om zijn of haar potentieel te bereiken.
-Groei is de grote scheiding tussen degenen die slagen en degenen die dat niet doen. Als ik zie dat een persoon begint te scheiden van de roedel, is dat bijna altijd te wijten aan persoonlijke groei..
-Als je van binnen vol trots bent, wordt je taai, eigenwijs en ontstaat er conflict met anderen..
-Leiderschap is invloed.
-Ieder mens wil belangrijk zijn; om een bijdrage te leveren; deel uitmaken van iets nobels en met een doel.
-Leiders moeten dichtbij genoeg zijn om met anderen om te gaan, maar ver genoeg om hen te motiveren.
-Als u een ouder bent, heeft u zich waarschijnlijk al gerealiseerd dat uw kinderen altijd kijken naar wat u doet. En net zoals kinderen hun ouders zien en hun gedrag nabootsen, zo kijken werknemers ook naar hun bazen.
-Wanneer iemand over zijn dromen begint te praten, is het alsof er iets van binnenuit opkomt. Zijn ogen glanzen, zijn gezicht licht op en je voelt de emotie in zijn woorden..
-Succes komt voor degenen die een hele berg goud hebben die ze voortdurend ontginnen, niet voor degenen die een goudklompje vinden en er vijftig jaar van proberen te leven..
-Dromen en passies die in harten zijn opgeslagen, zijn krachtige sleutels die veel potentieel kunnen ontketenen..
-Mensen die hun tijd verstandig besteden, besteden het aan activiteiten die hun algemene doel in het leven bevorderen.
-Managers kunnen op koers blijven, maar ze kunnen deze niet veranderen. Om de koers van mensen te veranderen, heb je invloed nodig.
-Alle goede leiders zijn verbinders. Ze kunnen goed met elkaar omgaan en zorgen ervoor dat mensen zich zelfverzekerd en hun leider voelen.
-Men kan mensen niet tegenwerken en tegelijkertijd beïnvloeden.
-Het verschil tussen gewone mensen en mensen die succes hebben geboekt, is de perceptie en reactie op mislukking.
-Als u een leider bent, mag u nooit vergeten dat iedereen aanmoediging nodig heeft. En iedereen die het ontvangt, wordt erdoor veranderd.
-Een succesvol persoon vindt de juiste plek voor zichzelf. Maar een succesvol persoon vindt de juiste plek voor anderen.
-Kijk naar onze samenleving. Iedereen wil slank zijn, maar niemand wil een dieet volgen. Iedereen wil lang leven, maar weinig beweging. Iedereen wil geld, maar ze hebben zelden controle over hun uitgaven.
-Geen enkel aantal titels, graden, beroepen, benamingen, onderscheidingen, licenties of andere referenties kunnen de basisintegriteit vervangen als we het hebben over de macht om anderen te beïnvloeden..
-Anderen inspireren om het beter te doen is de prestatie van een leider.
-Niet begrijpen wat je wilt, is een kennisprobleem. Niet proberen te krijgen wat je wilt, is een motiverend probleem. Niet krijgen wat je wilt, is een persistentieprobleem.
-De beste manier waarop een mentor een andere leider kan voorbereiden, is door hem aan andere geweldige mensen bloot te stellen..
-Egocentrische leiders manipuleren wanneer ze mensen verplaatsen voor persoonlijk gewin. Rijpe leiders motiveren door mensen in beweging te brengen voor wederzijds voordeel.
-Genieten is een ongelooflijke stimulans voor de menselijke geest.
-Persoonlijke groei is als een investering; Het is geen kwestie van kansen, maar van tijd.
-Het is niet de positie die de leider maakt, maar de leider die de positie bepaalt.
-Help veel mensen om succesvol te zijn en jij ook.
-Het beeld is wat mensen denken dat we zijn; integriteit is wie we werkelijk zijn.
-Trots maakt ons doof voor het advies of de waarschuwingen van degenen om ons heen.
-Wees nederig om te leren van de mensen om u heen.
-Als je ervoor zorgt dat mensen zich veilig, belangrijk en gewaardeerd voelen, hoef je anderen niet neer te halen om te doen alsof je beter bent..
-Het onvermogen om beslissingen te nemen is een van de belangrijkste redenen waarom leidinggevenden falen.
-Leiderschap gaat niet over titels, functies of stroomdiagrammen. Het gaat over een leven dat anderen beïnvloedt.
-Familie en vrienden zijn twee van de grootste bevorderaars van geluk.
-Beter voor te bereiden dan te repareren.
-Als er weinig of geen vertrouwen is, is er geen basis voor blijvend succes.
-Iedereen is een leider omdat iedereen iemand beïnvloedt.
-Wij zijn de meesters of de slachtoffers van onze houding. Het is een kwestie van persoonlijke beslissing. Wat we nu zijn, is het resultaat van gisteren genomen beslissingen. Morgen zullen we zijn wat we nu beslissen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.