De werk geneeskunde is een tak van gezondheidswetenschappen die verantwoordelijk is voor de studie, preventie en behandeling van ziekten die ontstaan als gevolg van werkactiviteiten.
Het is verantwoordelijk voor het bestuderen van ongevallen die zich binnen de organisatie kunnen voordoen, evenals voor statistieken en het opstellen van beleid in samenwerking met het multidisciplinaire team om deze risico's te verminderen..
De bedrijfsarts werkt samen met andere professionals die verantwoordelijk zijn voor het creëren van de optimale omstandigheden om de risico's op het oplopen van pathologieën te minimaliseren en de gezondheid van het personeel te vergroten..
Als tak van de geneeskunde zijn er veel pogingen gedaan door verschillende wetenschappers om de relatie tussen ziekten en werkactiviteit vast te stellen. Echter, vóór het werk van Bernardino Ramazzini, beschouwd als de voorloper van de arbeidsgeneeskunde, werd de beschrijving tussen sommige pathologieën die de werknemers leden en de activiteit die ze uitvoerden niet uitgevoerd.
De aanbevelingen van deze arts waren zo succesvol dat ze nu geldig zijn, zoals de rusttijd tussen werkdagen..
Regels en normen van de staat hebben in hoge mate bijgedragen tot de bescherming van arbeidsomstandigheden, zodat ze de gezondheid van werknemers niet aantasten, en ook tot de ontwikkeling van de wetenschap.
Artikel index
Deze tak van de geneeskunde is ontstaan als reactie op de oplossing van de gezondheidsproblemen die werknemers troffen na de massificatie van productieactiviteit.
Tijdens de industriële revolutie werden grote massa's arbeiders als arbeiders ingelijfd in verschillende fabrieken, waaronder vrouwen en kinderen.
Reeds op dat historische moment was er, als resultaat van verschillende wetenschappelijke werken, kennis over de oorsprong van bepaalde pathologieën als gevolg van werkactiviteit of het verband tussen werk en het optreden van bepaalde ziekten.
Om het ziekteverzuim en de lage productiviteit die dit met zich meebrengt te verminderen, vroeg een zakenman in 1830 de dokter Robert Baker om advies..
Deze gerenommeerde medische professional, die grote interesse toonde op het gebied van arbeidsgeneeskunde, kwam als werknemer bij de fabriek en zette zich vanaf dat moment in voor de zorg voor de gezondheid van alle werknemers..
Hij had de leiding over het dagelijks bezoeken van elk van de faciliteiten, wat leidde tot de eerste medische dienst midden in een werkomgeving wereldwijd..
In 1833 werd, om te voldoen aan de bescherming van werknemers, in het Verenigd Koninkrijk de Factory Act in het leven geroepen en kreeg Baker de functie van inspecteur-generaal van industrieën die op het grondgebied waren gevestigd..
Deze stap legde de basis voor de erkenning van het belang van het integrale welzijn van de werknemers voor het goed functioneren van de bedrijven..
In de 20e eeuw werden de fundamenten gelegd voor de geboorte van de arbeidsgeneeskunde wereldwijd door de oprichting van organisaties zoals de Internationale Arbeidsorganisatie in 1919..
Een van de belangrijkste doelen is de verdediging van de rechten van de werknemers, die een omgeving moeten hebben die voldoet aan een reeks veiligheidsvoorschriften, zoals onder andere het schoonmaken van het gebied..
Evenzo regelen verschillende wetten die van land tot land kunnen verschillen de uren van werkdagen om het aantal uren niet te overschrijden en omvatten rust, die wordt opgevat als een recht van elke werknemer..
Andere nationale voorschriften komen overeen met het vaststellen van leefloon, evenals de minimumvoorwaarden die een werknemer nodig heeft om zijn werk te kunnen doen zonder zijn gezondheid in gevaar te brengen..
Een van de belangrijkste vorderingen in de arbeidsgeneeskunde houdt rechtstreeks verband met het doel van medische zorg.
Tijdens de installatie van de eerste medische diensten in de fabrieken in 1830, draaide het beleid om het verminderen van het ziekteverzuim van arbeiders..
Tegenwoordig is deze opvatting echter zodanig veranderd dat werkgevers een vriendelijke omgeving moeten bieden die de gezondheid van werknemers verzorgt en bevordert..
Medewerkers worden gezien als een van de meest waardevolle resources binnen bedrijven, wat volledig het tegenovergestelde is van vroeger..
De zogenaamde vader van de arbeidsgeneeskunde, Bernardino Ramazzini, verwees echter al in de zeventiende eeuw naar het belang van het ontwerpen van beleid binnen bedrijven om de gezondheid van werknemers te behouden..
Ramazzini, door zijn werk Door morbis artrificum tirade, specificeerde meerdere pathologieën op basis van werkactiviteit en adviseerde het belang van ziektepreventie in de werkomgeving.
Zijn bijdrage was zo relevant dat vandaag de dag veel van zijn aanbevelingen met betrekking tot de bevordering en het behoud van de gezondheid van werknemers geldig zijn..
Arbeidsgeneeskunde richt zich op de studie van alle pathologieën die kunnen optreden als gevolg van werkactiviteit en die de werknemer treffen..
Hiervoor wordt een uitputtende analyse gemaakt van de potentiële gezondheidsrisico's die elke functie binnen het bedrijf met zich meebrengt voor de medewerker die deze taken uitvoert. Het behandelt ook ongevallen die zich op de werkplek kunnen voordoen en hoe u deze gebeurtenissen kunt voorkomen..
Arbeidsgeneeskunde heeft als hoofddoel dat de mensen die binnen het bedrijf werken een zo goed mogelijke gezondheid genieten en hiervoor kunnen gezondheidswerkers bewustmakingscampagnes voeren.
Dit beleid is gericht op medewerkers en bevat doorgaans informatie over de procedures of richtlijnen die moeten worden gevolgd om ongevallen of ziekten te voorkomen..
Ze kunnen ook regelmatige bezoeken van bedrijfsgezondheidsdeskundigen omvatten om de omstandigheden waarin het personeel binnen het bedrijf werkt, te volgen. Bij veel gelegenheden worden cursussen of workshops gegeven om stress of ontspanningstechnieken zoals meditatie te verminderen..
Ook inbegrepen zijn het aanleren van gezonde gewoonten die midden op de werkdag kunnen worden geoefend, zoals actieve pauzes als hulpmiddelen om fysieke en spierspanning te beheersen..
Deze tak van de geneeskunde richt zich zowel op de werknemers die het menselijke talent van het bedrijf vormen, als op het hele fysieke niveau van de organisatie..
Het doel van deze acties is om de gezondheid van werknemers te bewaken, toezicht te houden en te garanderen, evenals het ontwerpen van strategieën voor de preventie van ziekten of arbeidsongevallen..
Om de voorgestelde doelstellingen te bereiken, worden vóór de indiensttreding van elke werknemer verschillende medische onderzoeken uitgevoerd, die zijn aangepast aan de evaluatie van risicofactoren volgens de functie.
Een van de centrale doelstellingen is dat individuen de optimale omstandigheden hebben om de taken uit te voeren zonder, althans op korte termijn, de ziekten te verwerven die worden beschouwd als een bron van risico van de functie..
Periodiek kunnen medische onderzoeken worden uitgevoerd om de toestand van het personeel van het bedrijf te evalueren en om de correcties door middel van de diagnose en de respectievelijke behandelingen indien nodig te kunnen toepassen..
De reikwijdte van deze interventies is bedoeld om ziekten die het gevolg zijn van het werk tot een minimum te beperken..
Opgemerkt moet worden dat fysieke tests zullen worden uitgevoerd op het moment van ontslag van elke werknemer, evenals vóór en na hun rust- of vakantieperiode om door middel van vergelijkingen hun gezondheidstoestand sinds hun indiensttreding te bepalen..
Om te voldoen aan de voorgestelde doelstellingen die verband houden met het handhaven van de gezondheid van werknemers en het beheersen van de pathologieën van de activiteiten, wordt een reeks stappen uitgevoerd.
In het begin worden de risicofactoren die als uitgangspunt kunnen dienen voor het ontstaan van door werk veroorzaakte ziektes of die tot ongevallen kunnen leiden, uitvoerig onderzocht.
Om de elementen te bepalen die een rol spelen bij het ontstaan van ziekten, worden de variabelen onderzocht die kunnen dienen als triggers per type activiteit..
In specifieke gevallen kan een voorbeeld worden gegeven van personen bij wie de werkhouding het comfort mist dat nodig is om een goede houding te behouden of die de werknemer dwingt een houding aan te nemen die niet wordt aanbevolen voor de gezondheid..
Geconfronteerd met deze variabelen die op lange termijn de potentie hebben om ziektes bij werknemers te veroorzaken, gaat het multidisciplinaire team van de gezondheidsafdeling over op alternatieven voor een oplossing.
Aan de andere kant zal speciale aandacht worden besteed aan statistieken over arbeidsongevallen om plannen te ontwikkelen die risicofactoren helpen verminderen, zoals onder andere geschikte kleding..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.