De Met terugwerkende kracht betalen verwijst naar inkomen dat verschuldigd is aan een werknemer voor werk dat is uitgevoerd tijdens een eerdere loonperiode. Het is het verschil in bedrag tussen wat een werknemer had moeten ontvangen en wat hem werd betaald.
Een betaling met terugwerkende kracht is iets anders dan een te late betaling. De tweede doet zich voor wanneer loon verschuldigd is aan een werknemer, dat helemaal niet is betaald, terwijl achterstallig loon is wanneer een werknemer minder wordt betaald dan wat had moeten worden betaald..
Deze uitkering kan verschillende oorzaken hebben, zoals een onjuist loon, loon voor gewerkte uren of een salarisverhoging. Wat de reden ook is, als eigenaar van een klein bedrijf moet u ervoor zorgen dat de betreffende werknemer het juiste bedrag aan achterstallig loon ontvangt..
Dit is geen bijbetaling, maar een uitkering die de werknemer eerder heeft verdiend. U moet "retro" opnemen in het betalingsstrookje om de aanpassing te laten registreren.
Artikel index
Wanneer een werknemer een loonsverhoging wordt aangeboden, had de salarisadministratie kunnen worden uitgevoerd met het oude loontarief.
Het maakt niet uit hoe vaak de loonlijst wordt uitgevoerd, er gebeuren fouten. Een verkeerd berekend loon ontstaat wanneer het verkeerde loontarief of het verkeerde aantal gewerkte uren wordt ingevoerd.
Wanneer een werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt, moet hij voor de extra uren het overwerktarief krijgen.
De overurenvergoeding van een werknemer wordt verkeerd berekend wanneer hij vergeet het normale uurtarief te vermenigvuldigen met de factor 1,5.
U kunt vergeten een werknemer een ploegenverschil te betalen als hij een deel of al zijn uren tegen een ander salaris werkt.
Verschillen in ploegendiensten treden op wanneer een werknemer een hoger loon moet worden betaald voor het werken buiten de normale kantooruren, zoals een nachtploeg.
Als een werknemer twee of meer functies in het bedrijf heeft en daarom verschillende salaristarieven verdient, kan het verkeerde tarief worden gebruikt bij het uitvoeren van de salarisadministratie.
Tenzij het systeem van commissie versus beloning wordt gebruikt, mogen verkoopprovisies niet aan een werknemer worden betaald totdat de klant heeft betaald.
Wanneer een werknemer een bonus verdient tijdens een loonperiode, kan hij deze pas in een latere periode uitbetalen.
Voordat u begint met het berekenen van het werkelijk verschuldigde achterstallige loon, moet u eerst weten wat de werknemer daadwerkelijk heeft ontvangen.
Tijdens de laatste wekelijkse loonperiode kreeg een werknemer bijvoorbeeld 35 uur vergoed, maar had hij 40 uur betaald moeten krijgen. Bij de volgende loonlijst krijgt de werknemer naast de in deze loonperiode gewerkte uren vijf uur doorbetaald.
Na berekening van het aantal verschuldigde uren wordt bepaald met welk loon deze moeten worden uitbetaald.
Reguliere uren moeten worden verrekend met het normale uurtarief van de werknemer, en met terugwerkende kracht overwerk moet worden betaald met het overwerktarief voor de betaalperiode waarin retroactieve betaling van kracht is..
Om voor een werknemer tot het retroactieve bedrag te komen, wordt het betaalde bedrag afgetrokken van wat hij had moeten ontvangen.
Een werknemer ontvangt bijvoorbeeld doorgaans tweewekelijks $ 2.000. In de vorige betalingsperiode ontving hij echter slechts $ 1.800. Daarom moet $ 200 met terugwerkende kracht worden betaald.
Als een werknemer een salarisverhoging ontvangt die in een eerdere loonperiode heeft plaatsgevonden, is zijn achterstallige beloning het verschil tussen wat hij heeft ontvangen en wat hij had moeten worden betaald..
Een werknemer verdient bijvoorbeeld $ 11 per uur. U ontving een salarisverhoging van $ 1 per uur, van kracht in de laatste twee periodes van tweewekelijkse betaling, waarin u elk 80 uur werkte.
Daarom werden in elke tweewekelijkse loonperiode 80 uur betaald tegen het vorige tarief van $ 11, toen $ 12 verschuldigd was..
Het verschil in het uitbetalingstarief van $ 1 moet worden vermenigvuldigd met 160 uur (80 uur voor twee betalingsperioden) om uit te komen op het achterstallige loon van $ 160.
Stel dat een werknemer $ 10 per uur verdient, met een wekelijkse betalingsfrequentie. De werknemer werkte een week 45 uur. In plaats van het overwerktarief voor de vijf overuren te krijgen, ontving hij het reguliere tarief van $ 10 per uur.
Eerst wordt berekend hoeveel de werknemer voor de week heeft betaald. Het brutosalaris was $ 450 ($ 10 × 45). Vervolgens wordt berekend hoeveel de werknemer voor overwerk had moeten worden betaald..
Om het overwerktarief te vinden, vermenigvuldigt u het normale uurtarief met 1,5 en vermenigvuldigt u dit vervolgens met het aantal gepresteerde overuren. De werknemer had $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) als overwerkvergoeding moeten ontvangen.
Er wordt berekend hoeveel de werknemer doordeweeks had moeten worden betaald, waarbij het overwerk en het reguliere salaris worden opgeteld. Het normale salaris is $ 400 ($ 10 × 40). Het salaris van de werknemer had $ 475 ($ 400 + $ 75) moeten zijn.
Ten slotte wordt wat aan de werknemer is betaald ($ 450) afgetrokken van wat hij had moeten ontvangen ($ 475) om het achterstallige loon te bepalen. Dan is $ 25 aan achterstallig loon verschuldigd.
Een werknemer verdient jaarlijks $ 35.000. U krijgt een salarisverhoging van $ 7.000 per jaar, waardoor uw jaarsalaris wordt verhoogd tot $ 42.000.
In de volgende twee betalingsperioden vergeet u uw salarisadministratie uit te voeren met het nieuwe loontarief. Er zijn 24 jaarlijkse periodes met een tweewekelijkse betalingsfrequentie.
U moet eerst het salaris van de werknemer per periode weten voordat u het verhoogt. De werknemer verdiende een salaris van $ 1.458,33 per betaalperiode, vóór zijn verhoging ($ 35.000 / 24).
Vervolgens wordt bepaald hoeveel de werknemer met de verhoging moet worden betaald. Verdeel het nieuwe jaarsalaris van $ 42.000 door 24. Het tweewekelijkse salaris van de werknemer zou nu $ 1.750 moeten zijn.
Ten slotte wordt het bedrag dat aan de werknemer aan salaris is betaald, afgetrokken van wat had moeten worden betaald ($ 1.750 - $ 1.458,33). Per periode is $ 291,67 verschuldigd.
Door te vergeten de verhoging van twee loonlijsten op te nemen, resulteert de juiste betaling met terugwerkende kracht uit het vermenigvuldigen van $ 291,67 met 2. $ 583,34 is verschuldigd bij terugwerkende kracht.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.