De primitieve leeftijd van toediening Het is er een die werd gekenmerkt door de dominantie van de noodzaak om zich te organiseren om een specifiek doel op de meest effectieve manier te bereiken..
Vanaf het begin begreep de mens dat hij alleen door het vormen van productiegroepen zijn doelen van bescherming, voedsel en levensonderhoud zou kunnen bereiken. Het erkende ook de noodzaak om de middelen die het had te beheren om te overleven.
Vanaf het moment dat de mens een zware taak moest uitvoeren, zoals jagen op grote dieren, voedsel verzamelen of een grot voorbereiden om in te leven, begreep hij dat de enige manier om dit te doen was door taken te delegeren en het werk te structureren..
De mens heeft altijd gewerkt om te overleven en probeerde zijn activiteiten op de meest effectieve manier uit te voeren. Zo heeft het de gouden wet van de administratie in praktijk gebracht, namelijk het behalen van maximale resultaten met een minimum aan inspanning.
Afhankelijk van het sociaal-historische tijdperk hebben mensen verschillende manieren gevonden om hun vermogen te beheren en te organiseren om aan hun behoeften te voldoen. Veel van deze principes van het ontluikende bestuur waren vastgelegd in de bases en richtlijnen voor de volgende samenlevingen.
Artikel index
Bewust of onbewust heeft de mens doorheen zijn geschiedenis verschillende bestuurlijke principes in praktijk gebracht. Deze hebben u geholpen uw taken efficiënter uit te voeren.
In het begin was de mens nomadisch en leefde hij van de jacht, de visserij en het plukken van fruit. Vanaf het moment dat hij zich realiseerde dat teamwerk beter was, begon hij zich te organiseren. Op deze manier richtte hij groepen op om de krachten te bundelen en het gemeenschappelijke doel te bereiken..
Naarmate de taak moeilijker werd, structureerde de man de taken op een meer gespecialiseerde manier, waarna de leiders tevoorschijn kwamen, die de operaties leidden.
Direct geassocieerd met de opkomst van de landbouw als de belangrijkste economische activiteit, komt de mensheid in de sedentaire fase. Dit betekende dat we een betere administratie hadden, niet alleen moesten jagen en verzamelen, maar ook moesten zaaien, voor dit planten zorgen en voedsel oogsten.
Een van de belangrijkste vorderingen van de primitieve samenleving, afgezien van gecoördineerd werk, was de natuurlijke arbeidsverdeling, rekening houdend met geslacht en leeftijd.
Dit is een levend voorbeeld van administratief werk, dat verwijst naar het plannen, organiseren en uitvoeren van een strategie om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Bevolkingsgroei was een andere factor die van invloed was op de noodzaak om de inspanningen in de sociale groep te coördineren.
Elk van deze successen en mislukkingen van de beschaving werd omgevormd tot een empirische administratieve theorie, die werd doorgegeven aan elke volgende generatie..
De administratie heeft een enorme geschiedenis die teruggaat tot de tijd van het oude Egypte en het oude Griekenland..
Sinds de oudheid hadden keizers en koningen belastinginners en penningmeesters nodig om hun regeringszaken te regelen. In die tijd was het praktisch voorbehouden aan de elite om te kunnen lezen, schrijven, optellen en aftrekken.
Als gevolg hiervan was de behoefte aan deskundige functionarissen met deze vaardigheden van vitaal belang voor het bijhouden van juridische documenten, de betaling en voeding van de verschillende legers en het innen van belastingen..
Naarmate rijken zich uitbreidden en de militaire macht haar controle over andere continenten uitbreidde, groeide de behoefte aan een meer gestructureerd bestuur..
In deze historische periode ontstond slavernij, waarin de slaaf geen rechten had en werd gebruikt om elk soort werk uit te voeren..
Het bestuur werd gekenmerkt door streng toezicht op arbeid en onmenselijke behandeling van slaven, wat een opmerkelijke invloed had op de val van de rijken die in deze periode regeerden..
Een fundamentele bijdrage aan het moderne bestuur is het Romeinse recht, dat de basis vormde voor de organisatie van de staat en de regels die de activiteiten en het gedrag van de samenleving aanstuurden..
De invloed van deze erfenis is zo groot dat tegenwoordig een grote meerderheid van de instellingen van de volkeren in de wereld wettelijk is gebaseerd op de erfenis van Rome en zijn filosofen..
- De arbeidsethos werd ontwikkeld en de toepassing van de wetenschappelijke methode bij het oplossen van problemen begon.
- Het specialisatieprincipe werd vastgesteld, dat sprak over de natuurlijke bekwaamheden van het individu.
- Het openbaar bestuur was verdeeld in monarchieën, aristocratieën, tirannieën en democratie.
- Er werden drie administratieve vormen onderscheiden: uitvoerende, wetgevende en gerechtelijke.
- De filosoof Pericles legde het administratieve basisprincipe vast, namelijk de selectie van personeel.
- De eerste vorderingen werden gemaakt in de wetgeving, evenals in de regulering van werk en in de activiteiten van de staat..
- De bedrijven werden aangemerkt als openbaar, die de activiteiten van de staat uitvoerden; in semi-openbaar behoorden ze tot de vakbonden; en privé, behorend tot de mensen.
- De feodale heer was degene die de criteria van de administratie vaststelde en volledige controle uitoefende over de productie van de lijfeigene.
- Sociaal gezien waren er bondage-relaties.
- De ambachtelijke werkplaatsen en het systeem van ambachten werden opgericht.
- De vakbonden werden gevormd, wat de antecedenten zouden zijn van de vakbonden, die lonen en werktijden regelden.
- In de laatste jaren van deze periode werd een aanzienlijk aantal lijfeigenen zelfstandige arbeiders. Op deze manier werden nieuwe gezagsstructuren in de administratie opgericht.
- De gezinseconomie ontwikkelde zich op grote schaal en maakte zo plaats voor een stadseconomie.
- De ambachtslieden werden vervangen door gespecialiseerde arbeiders.
- Het belangrijkste kenmerk van de industriële revolutie was de uitbuiting van de mens door de mens in industrieën.
- Hiërarchieën werden gecreëerd binnen de werkeenheid om verantwoordelijkheden te delegeren. De figuur van onder meer directeur, manager, arbeider, verschijnt dan..
- Alle veranderingen in de productiesystemen brachten de administratie ertoe om werknormen en verschillende coördinatiestrategieën te implementeren.
- De behoefte ontstond om de factoren te bestuderen die van invloed waren op de productiviteit en nieuwe managementbenaderingen, gericht op het verbeteren van de werkomgeving en productie..
- Gemotiveerd dat de lonen niet vast waren, streefden geleerden van die tijd ernaar om bepaalde principes te creëren om ze te reguleren. Op deze manier werden de fundamenten van stiptheidsprijzen, productiebonussen, enz. Geboren..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.