De bedrijfsgroottes o bedrijfsgroottes zijn indicatoren die het aantal werknemers in de productiesector meten. Een bedrijf wordt gedefinieerd als een juridische entiteit die het recht heeft om voor eigen rekening zaken te doen, zoals het aangaan van contracten, het bezitten van onroerend goed, het hebben van verantwoordelijkheden en het creëren van bankrekeningen..
Bedrijven kunnen op basis van hun grootte in verschillende categorieën worden ingedeeld. Hiervoor kunnen verschillende criteria worden gehanteerd, maar de meest voorkomende is het aantal werkzame personen.
Alle bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze goederen of diensten aanbieden die mensen willen kopen, voldoende inkomen hebben om hun kosten te dekken en winst te maken, en dat de mensen die er werken gemotiveerd, goed gekwalificeerd zijn en goed samenwerken..
In sommige opzichten zijn de uitdagingen voor kleine en grote bedrijven niet zo verschillend. Kleine bedrijven opereren echter heel anders dan grote bedrijven..
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat grootte er in het bedrijfsleven toe doet, niet omdat het beter is, hoe groter of kleiner het is, maar omdat elk type bedrijf verschillende uitdagingen en kansen zal tegenkomen..
Artikel index
Het is niet altijd duidelijk hoe de grootte van een bedrijf moet worden gemeten. Er zijn verschillende indicatoren beschikbaar, die niet allemaal geschikt zijn om de omvang van alle soorten bedrijven te meten..
Als u bijvoorbeeld de grootte van een bedrijf meet op basis van de winst die het maakt, wordt ervan uitgegaan dat het een bedrijf met winstoogmerk is.
Aan de andere kant gaat het meten van de waarde van een bedrijf op de markt ervan uit dat zijn aandelen op de aandelenmarkt worden verhandeld, wat helemaal niet voor alle bedrijven geldt..
Er zijn verschillende criteria om deze classificatie van bedrijven op basis van hun grootte uit te voeren. Vervolgens zullen we enkele van de meest voorkomende zien.
Het verwijst naar het technologische niveau dat het bedrijf heeft. Kapitaal dat voor innovatie wordt gebruikt, wordt gewaardeerd.
Classificeer bedrijven op basis van hun omzet. Dat wil zeggen door het inkomen uit verkoop.
Het verwijst naar het aantal werknemers dat het bedrijf in dienst heeft en ook naar hoe uw organisatie is. Dit is over het algemeen het meest gebruikte criterium wat betreft het aantal werknemers.
Op basis van de netto activa die bedrijven hebben: het totaal van hun activa minus het totaal van hun verplichtingen.
Twee maatstaven die op bijna alle bedrijven van toepassing zijn, zijn het aantal medewerkers en de jaaromzet, dit is de totale waarde van de verkochte verkopen gedurende de periode van een jaar..
Deze twee maatregelen zijn het niet altijd met elkaar eens: er zijn enkele bedrijven met heel weinig medewerkers die toch een grote jaaromzet realiseren.
Een enkele persoon die aandelen op de aandelenmarkt verhandelt, zou bijvoorbeeld in een jaar een grote omzet kunnen maken als ze erg succesvol waren..
De Europese Commissie gebruikt een combinatie van aantal werknemers en omzet om de grootte van een bedrijf te bepalen. In die zin noemt wet 5/2015 ter bevordering van bedrijfsfinanciering de volgende groepen.
Over het algemeen worden bedrijven met minder dan 250 werknemers collectief geclassificeerd als kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's).
Kleine en middelgrote ondernemingen vertegenwoordigen in feite meer dan 90% van het aantal bedrijven in de meeste landen, hoewel ze niet meer dan 90% van alle werknemers in dienst hebben en evenmin meer dan 90% van alle zakelijke transacties.
Het is heel belangrijk dat een bedrijf in een van deze groepen wordt ingedeeld. Er zijn bijvoorbeeld veel overheidssubsidies voor het MKB, waar grotere bedrijven niet van kunnen genieten..
Het zijn degenen die minder dan tien mensen in dienst hebben en ook een jaaromzet hebben van niet meer dan 2 miljoen euro.
De meesten van ons kennen een aantal bedrijven die erg klein zijn. Het zijn eenmansbedrijven of microbedrijven met minder dan vijf personen.
Voorbeelden zijn een eenmanszaak in webdesign, een kapsalon, een kleine cateraar of een kleine detailhandelaar, zoals een ambachtswinkel of bloemenwinkel, waar slechts één of twee andere mensen werken..
Kleine bedrijven zijn bedrijven met maximaal 49 werknemers en hebben ook een jaaromzet of balanstotaal van maximaal 10 miljoen euro.
Middelgrote bedrijven zijn bedrijven met minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van maximaal 50 miljoen euro of activa van minder dan 43 miljoen euro. Het bouwbedrijf Construcciones Amenábar, S. A. behoort tot de 50 meest succesvolle middelgrote Spaanse bedrijven.
Aan de andere kant van de schaal bevinden zich bedrijven die groot zijn: multinationals die duizenden mensen in dienst hebben en in veel verschillende landen actief zijn..
Grote bedrijven zijn bedrijven die de parameters die voor het MKB zijn vastgesteld, overschrijden. Ze hebben 250 mensen of meer in dienst en hebben een jaaromzet van meer dan 50 miljoen euro.
Er is een groot aantal zeer bekende grote bedrijven, zoals Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault en vele andere min of meer bekende grote bedrijven.
Startups streven naar groei en bieden vaak een innovatief product, proces of dienst aan.
Startende ondernemers proberen over het algemeen het bedrijf uit te breiden door werknemers toe te voegen, internationale verkoop te zoeken, enz., Een proces dat wordt gefinancierd door risicokapitaal en andere investeerders..
Sommige grote bedrijven hebben spectaculaire succesverhalen, die helemaal opnieuw beginnen en een zeer aanzienlijke groei doormaken. Voorbeelden zijn Microsoft, Genentech en Federal Express, die de betekenis vertegenwoordigen van het vanaf nul creëren van een succesvol nieuw bedrijf..
De inkomsten van kleinschalige bedrijven zijn over het algemeen lager dan die van bedrijven die op grotere schaal actief zijn.
Kleine bedrijven worden geclassificeerd als bedrijven die minder dan een bepaald bedrag aan inkomsten genereren, afhankelijk van het type bedrijf.
Kleinschalige bedrijven bedienen individuele gemeenschappen, zoals een buurtwinkel in een landelijke gemeente.
Juist de definitie van kleinschaligheid verhindert dat deze bedrijven gebieden bedienen die veel groter zijn dan een lokaal gebied, aangezien verder groeien de schaal van de activiteiten van een klein bedrijf zou vergroten en het naar een nieuwe classificatie zou duwen..
De bedrijfsvorm van bedrijfsorganisatie is niet geschikt voor kleine operaties. In plaats daarvan geven kleine bedrijven er de voorkeur aan zich te organiseren als eenmanszaken, partnerschappen of naamloze vennootschappen..
Deze organisatievormen bieden ondernemers de hoogste mate van beheerscontrole. Bovendien minimaliseren ze het gedoe en de kosten van bedrijfsregistratie..
Een kleinschalig bedrijf is maar in een beperkt gebied te vinden. Veel kleine bedrijven opereren vanuit één kantoor, winkel of servicecentrum.
Het is zelfs mogelijk om direct vanuit huis een klein bedrijfje te runnen, zonder de faciliteiten van een groter bedrijf..
Veel MKB-bedrijven zijn vrij klein en hebben weinig werknemers. Dit beperkte personeel is nodig om alle noodzakelijke taken uit te voeren, inclusief productie, marketing, verkoop en boekhouding voor het hele bedrijf..
De bedrijfseigenaar kan bijvoorbeeld ook de manager zijn die toezicht houdt op alle onderdelen van het bedrijf..
De meeste kmo's richten zich op een klein aantal producten en diensten. Deze enge focus maakt sterke relaties met handelspartners mogelijk, wat weer voor stabiliteit zorgt..
De keerzijde hiervan is dat het MKB sterk afhankelijk is van bestaande partnerschappen en financieel kan lijden als een zakelijke relatie wordt beëindigd..
Kmo's hebben de neiging om een eenvoudige bedrijfsstructuur te volgen, waardoor het bedrijf zeer flexibel kan zijn en de nodige veranderingen snel kan doorvoeren, zonder vereisten zoals het benaderen van bestuursleden of aandeelhouders voor goedkeuring..
Om een bedrijf te worden, moet het bedrijf groot zijn en over een grote hoeveelheid activa beschikken, zowel fysiek als financieel..
De doelstellingen van het bedrijf zijn zo hoog dat ze naast het dekken van al hun kosten ook substantiële winsten kunnen maken..
Grote bedrijven onderhouden productie- en marketingactiviteiten in verschillende steden, regio's en / of landen. In elk land houdt het bedrijf toezicht op meer dan één kantoor dat opereert via verschillende filialen en dochterondernemingen.
In relatie tot het vorige punt wordt het beheer van de kantoren in andere landen aangestuurd door een centraal kantoor in het land van herkomst. Daarom is de bron van het bevel in het land van herkomst.
Grote bedrijven blijven over het algemeen jaar na jaar groeien. Daarom streven ze ernaar hun economische omvang te vergroten door hun producten en diensten voortdurend bij te werken en zelfs door fusies en overnames te doen..
Als een bedrijf wereldwijd gaat, moet het ervoor zorgen dat zijn investering aanzienlijk zal groeien. Om substantiële groei te realiseren, moeten ze gebruik maken van kapitaalintensieve technologie, vooral bij de productie en marketing ervan..
Grote bedrijven hebben alleen de beste managers in dienst, die in staat zijn om grote financiële fondsen te beheren, geavanceerde technologie te gebruiken, werknemers te beheren en ook een grote bedrijfsentiteit te beheren.
Een van de meest effectieve overlevingsstrategieën van bedrijven is om veel geld uit te geven aan marketing en reclame. Dit is hoe ze elk product of merk dat ze maken kunnen verkopen.
Omdat ze kapitaalintensieve technologie gebruiken, zijn ze in staat topproducten te maken. Dit is essentieel voor het bedrijf om het aantal klanten te krijgen dat het nodig heeft en de bijbehorende voordelen..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.