Psychotechnische test wat het is, voorbeelden en hoe je het kunt overwinnen

EEN psycho-technische test, intelligentietest, proeve van bekwaamheid of beroepssimulaties, is een psychologische test die wordt gebruikt om de capaciteiten van een persoon te beoordelen om de taken die bij een bepaalde baan horen te ontwikkelen of te leren.

Portie Psychopol, Een portaal gespecialiseerd in psychotechnische tests, we kunnen de bekwaamheden die worden geëvalueerd in een psychotechnische test in vijf grote blokken indelen: algemene intelligentie, verbale vaardigheden, numerieke vaardigheden, speciale en mechanische vaardigheden en administratieve vaardigheden..

De toepassing ervan bij werkgelegenheidsonderzoeken begon halverwege de jaren zestig in de Verenigde Staten. Het was behoorlijk relevant tot de jaren 90, een decennium waarin het gebruik ervan uit de gratie raakte, totdat het aan het begin van de 21e eeuw een fundamenteel onderdeel werd van banenkeuzeprocessen..

Psychotechnische tests zijn van bijzonder belang bij openbare examens en bij de selectie van personeel in grote particuliere bedrijven. Afhankelijk van de gekozen functie, zal de test op de een of andere manier worden ontworpen, aangepast aan de kenmerken die nodig zijn om het vermogen om te presteren in de baan te beoordelen.

Artikel index

• 1 Voorbeeld van psychotechnische tests
  • 1.1 -Test van numerieke en alfanumerieke reeksen
  • 1.2 -Intelligentietest (IQ)
  • 1.3 - Administratieve capaciteitstest
  • 1.4 -Emotionele intelligentietest
• 2 Hoe een psychotechnische test te halen?
  • 2.1 Tips voor het benaderen van een psychotechnische test
• 3 Voordelen van psychotechnische tests
• 4 nadelen
• 5 Andere soorten tests
  • 5.1 -Persoonlijkheidsprofielen
  • 5.2 -Kennisproeven

Voorbeeld van psychotechnische tests

Kandidaten voor banen kunnen verschillende tests tegenkomen. Van luister- tot schrijfvaardigheid, van combinatorische oefeningen tot rangschikkingen.

Psychotechnische tests kunnen op verschillende manieren worden gedaan, afhankelijk van de specifieke bekwaamheid die u wilt beoordelen en de functie waarnaar u solliciteert. Dit zijn enkele van de meest gebruikte tests op de arbeidsmarkt.

-Numerieke en alfanumerieke serietest

Ze proberen de waarde te ontdekken die de numerieke en alfanumerieke reeks voortzet.

-Intelligentie test (IQ)

Het ontwerp heeft de functie van het meten van het vermogen om te redeneren, logica te gebruiken en informatie te verwerken.

-Administratieve capaciteitstoets

Ze zijn ontwikkeld om de capaciteit voor organisatie en gegevensbeheer te beoordelen. Er wordt rekening gehouden met aandacht, geletterdheid of het vermogen om symbolisatie te begrijpen.

-Emotionele intelligentietest

Met deze test kun je het menselijk vermogen ontdekken om de emotionele toestanden van jezelf of de omgeving te begrijpen, voelen, beheersen of wijzigen.

Hoe een psychotechnische test te halen?

Tips voor het benaderen van een psychotechnische test

• Kom uitgerust. Zorg voor een goede nachtrust de nacht voor de test.
• Oefen met kruiswoordpuzzels of rekenspelletjes om mentale vaardigheden te ontwikkelen.
• Lees elke dag boeken en kranten.
• Herzie wiskundige problemen zoals basisberekeningen, analyse van numerieke gegevens, percentages of verhoudingen.
• Oefen ontspanningsoefeningen om u te helpen kalmeren.
• Blijf te allen tijde kalm en vermijd symptomen van nervositeit.
• Zorg ervoor dat u alle gadgets meeneemt die u overdag nodig heeft om te testen. Een leesbril of een horloge om de tijd te meten zijn daar een voorbeeld van.
• Als er omstandigheden zijn die uw prestaties op de test kunnen beïnvloeden, moet u de coördinator hiervan vooraf op de hoogte stellen.
• Als u speciale wensen heeft om de test met succes uit te kunnen voeren, dient u de coördinator hiervan vooraf op de hoogte te stellen.
• Luister aandachtig naar de testinstructies die u krijgt en zorg ervoor dat u begrijpt wat u moet doen. Wees niet bang om eventuele vragen te stellen.
• Ga niet uit van wat u denkt dat de recensenten zoeken. Probeer jezelf te zijn en eerlijk te antwoorden, want gissen kan je tot mislukken leiden.
• Ambitieus zijn. Normaal gesproken zijn de psychotechnische tests bedoeld voor functies zoals vergelijkende examens, waarbij het behalen van de hoogste score noodzakelijk is. Bij een wedstrijd is de sleutel tot succes niet schikken.
• Toon vertrouwen en vermijd het tonen van een negatieve of agressieve houding.
• Wees een strateeg en probeer tijd te beheren tijdens het testen. Focussen op een specifiek probleem waar u aan vastzit, kan van invloed zijn op de rest van de test.
• Als de tijd die je hebt om een ​​verbale of numerieke redeneringstest af te leggen, opraakt, probeer dan niet de antwoorden snel te raden of willekeurig te antwoorden. Fouten blijven bestaan ​​en het is beter om het antwoordvak leeg te laten dan een ernstige fout te maken.
• Wees niet gefrustreerd als u aan het einde van een van de tests denkt dat deze niet correct is uitgevoerd. Je prestaties worden niet alleen in die test beoordeeld, maar in de test als geheel.
• Probeer niet te snel conclusies te trekken nadat de test is voltooid. Concentreer u op het nadenken over wat u goed hebt gedaan of beter had kunnen doen en schrijf het op om toekomstige psychotechnische tests te verbeteren.
• Vraag informatie over de resultaten van uw voltooide training. Ongeacht of het een succes is geweest of niet, dit geeft u een idee van de sterke punten en beperkingen ervan, omdat het zeer nuttige gegevens zijn voor toekomstige selectieprocessen..

Voordelen van psychotechnische tests

Ze dienen als een snel hulpmiddel om de capaciteiten of tekortkomingen van het individu te identificeren. Ze geven extra informatie over hun ontwikkeling, wat een bijdrage levert aan een lastige beslissing zoals het inhuren van een persoon voor een specifieke functie.

Nadelen

Ze zijn een test om een ​​voorbeeld van het individu te bepalen, maar het vermogen om hun fitheid op de lange termijn te meten is in het geding, aangezien het een scenario is dat intimiderend kan zijn en waarbij het individu niet op natuurlijke wijze kan worden weergegeven.

Bovendien besteedt de test in het algemeen niet genoeg tijd om de kenmerken van de persoon te evalueren. Op economisch vlak is het inhuren van mensen om dit soort tests uit te voeren meestal duur.

Andere soorten tests

Naast de psychotechnische tests kunnen we in een selectieproces andere soorten psychologische tests vinden. De meest voorkomende zijn persoonlijkheidsprofielen en kennistests.

-Persoonlijkheidsprofielen

Ze zijn ontworpen om gedrag en attitudes te beoordelen. Enkele van de meest terugkerende zijn:

Beroepspersoonlijkheidsvragenlijst (OPQ)

Ontwikkeld om de impact van persoonlijkheid op werkprestaties te begrijpen. Het wordt onderschreven door meer dan 90 onderzoeken en heeft de capaciteit om meer dan 30 persoonlijkheidskenmerken te bepalen. De drie belangrijkste gebieden die het behandelt zijn: interpersoonlijke relaties, denkstijlen en gevoelens en emoties.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventaris samengesteld uit 434 juist of onjuist vragen, onderverdeeld in 18 schalen: dominantie, categorievermogen, gezelligheid, sociale aanwezigheid, gevoel van welzijn, zelfacceptatie, verantwoordelijkheid, zelfbeheersing, socialisatie, tolerantie, gemeenschappelijkheid, goede indruk, prestatie van conformiteit, Verwezenlijking van onafhankelijkheid, psychologisch gevoel, intellectuele efficiëntie, flexibiliteit en vrouwelijkheid / mannelijkheid. Drie van deze schalen hebben te maken met validiteit.

-Kennistesten

Dit kunnen tests zijn van algemene bekwaamheid of meer specifieke cognitieve tests zoals numeriek redeneren, kritisch-verbaal redeneren, probleemoplossing en bepaling van intellectuele coëfficiëntie (IQ).

Ze komen meestal het meest voor bij personeelsselectietests, omdat ze vrij specifiek zijn bij het evalueren van het specialisatieniveau binnen een bepaald gebied.

Actualiteitstest, typetest of het oplossen van het technische probleem van een apparaat, zijn enkele voorbeelden van kennistesten.

En welk advies zou je geven om voor een psychotechnische test te slagen??