Ik heb onlangs een cursus gevolgd in Directoraat Human Resources. De professor die het heeft geleerd, is een expert in personeelsselectie en heeft ons enkele tips en veelgemaakte fouten gedeeld die we allemaal maken bij een sollicitatiegesprek. Sommige zijn heel duidelijk en sommige zijn behoorlijk nieuwsgierig:
Op dezelfde manier dat u vreemden op straat geen handen schudt, moet u het niet aan de interviewer geven, tenzij hij het u eerst aanbiedt. Er zijn mensen die praktisch met uitgestrekte handen de interviewkamer binnenlopen op zoek naar de interviewer. Grote fout. U moet natuurlijk kalm binnenkomen en wachten tot de interviewer u zijn hand aanbiedt. Dan is dat het moment om de begroeting te beantwoorden. Op dit punt zijn er verschillende fouten bij het schudden van handen.
Een goede interviewer zal de informatie die impliciet in deze fouten zit, kunnen extraheren. In punt 2 zal ik uitleggen wat je moet vermijden bij het schudden van handen.
Als je de verhoorkamer binnenloopt en er staat een lege stoel voor de interviewer, dan moet je wachten tot hij je een stoel aanbiedt. Als ze dat niet doen, kun je beleefd hun toestemming vragen.
Wat u NOOIT mag doen, is de vrijheid nemen om te gaan zitten zonder eerst te vragen. Als je dat doet, loop je het risico dat de interviewer je kleur zal geven met zinnen zoals'Maar van wie ben je gaan zitten?'
Vaak wanneer de interviewer u iets vraagt, willen ze in werkelijkheid het antwoord niet weten, maar uw manier van reageren op die vraag observeren. Stel je even voor dat de interviewer je vraagt hoe je met je ouders opschiet.
Wat zou je antwoorden??Goed? Mis?. Fout. De interviewer is niet geïnteresseerd in die informatie. Je zou zoiets als moeten beantwoorden "Die vraag behoort tot de privésfeer en ik geef er liever geen antwoord op".
Je moet ook leren onderscheiden wat met privacy te maken heeft en wat niet. Maak niet de fout te denken dat uw hobby's of hobby's ook tot de privésfeer behoren. Het bedrijf is wellicht geïnteresseerd in het kennen van deze informatie om vrijetijdsactiviteiten buiten het werk te plannen.
Het is een no-brainer die veel mensen vergeten. Je moet altijd de interviewer zijn.
Veel mensen hebben de neiging zich veel te kleden voor het sollicitatiegesprek. Dit is een sollicitatiegesprek, geen bruiloft. Je moet je op je gemak voelen in de outfit die je kiest. Het zou iets normaals moeten zijn, net zoals je op een willekeurige dag naar je werk zou gaan.
Wat in het vorige punt is gezegd over kleding, kan ook worden geëxtrapoleerd naar make-up. Maak het op zoals je zou gaan werken. Je moet in de zomer ook extra voorzichtig zijn met make-up. Ik heb een anekdote gehoord over sollicitatiegesprekken in de zomer en zonder airconditioning ...
Stel je even de volgende situatie voor: je hebt een sollicitatiegesprek en ze geven je een afspraak om 10 uur 's ochtends, maar ze laten je pas om 10.30 uur binnenkomen. Eenmaal binnen vertelt de interviewer dat het hem spijt dat hij je heeft laten wachten. Uw antwoord zou zeker zijn "Maak je niet druk" of "niks gebeurt". Fout. Ja, het gebeurt en veel. Ze hebben ervoor gezorgd dat je 30 minuten van je kostbare tijd hebt verspild en je moet iets beantwoorden waaruit blijkt.
Logischerwijs kun je niet respectloos zijn of het op een bruuske manier zeggen. Er is een vriendelijke manier om te zeggen dat tijd belangrijk voor je is: "Maak je geen zorgen, ik heb de tijd genomen om een paar telefoontjes te plegen die in behandeling waren", of een soortgelijk antwoord.
Zeggen dat je de agenda hebt bijgewerkt, zou ook geldig zijn. Het belangrijkste is om op te merken dat u van die 30 minuten gebruik heeft gemaakt iets nuttigs te doen en je hebt ze niet verspild. Op deze manier weet de interviewer dat u uw tijd erg waardeert en dat is een essentieel kenmerk dat elke werknemer zou moeten hebben..
Uw tijd vertaalt zich in geld voor het bedrijf. Je zorgen maken over je tijd is je zorgen maken over de financiële situatie van het bedrijf waarvoor je werkt.
Het gesprek moet normaal en ontspannen verlopen. U moet de interviewer niet onderbreken of hem uw hele leven haastig vertellen met de eerste vraag die hij u stelt.
Stel je voor dat de interviewer je vertelt hem over jezelf te vertellen. Waar zou je beginnen? In het park waar je als kind speelde met je vriendjes? Voor de plekken waar je in de zomer met je ouders de zomer doorbracht? Fout. De interviewer is helemaal niet geïnteresseerd in deze informatie. Als hij je vertelt over jezelf te praten, moet je beginnen met hem te vertellen over je professionele carrière, de banen die je hebt gehad, de functies die je hebt vervuld, enz..
Als de interviewer u vraagt hoeveel u in rekening wilt brengen, is uw antwoord mogelijk "Het minimum interprofessioneel loon". Fout. U moet een specifiek nummer beantwoorden en in overeenstemming met de functie waarvoor u kiest. Als je een te kort cijfer geeft, geeft dit aan dat je jezelf niet te veel waardeert of dat je niet bekend bent met de verantwoordelijkheid die bij de functie hoort..
Als uw cijfer daarentegen te hoog is, is het mogelijk dat u wordt weggegooid om toekomstige frustraties te voorkomen en ervoor te zorgen dat het bedrijf vertrekt. U mag niet vergeten dat de rol van de interviewer Het is niet het selecteren van de best opgeleide persoon, maar de meest geschikte persoon voor de positie die wordt aangeboden.
Iemand inhuren die heel goed is, maar je weet dat hij zich na 2 maanden zal vervelen en de functie zal verlaten, is een grote fout die tijd- en geldverlies voor het bedrijf met zich meebrengt.
Ik ken een meisje aan wie de salarisvraag werd gesteld. Zijn antwoord was 3000 euro. Maar ze voegde er ook aan toe dat ze hen zou laten zien dat dit de prijs was die ze waard was. Hij vertelde hen dat ze hem de eerste 3 maanden zouden betalen wat ze wilden, maar dat ze vanaf de vierde maand zouden beseffen dat hij dat waard was. Tegen de tweede maand rekende ik al 3.000 euro aan.
U mag nooit kwaad spreken over uw vorige bedrijven of de bazen die u heeft gehad. De interviewer denkt misschien dat u morgen ook slecht zou kunnen spreken over uw nieuwe bedrijf. Als u wordt aangemoedigd om openlijk te praten over de redenen waarom u uw vorige baan hebt verlaten, kunt u dat gewoon zeggen je wilde nieuwe professionele alternatieven verkennen.
Naast deze tips zijn er ook een aantal veel voorkomende vragen in sollicitatiegesprekken die in overweging moeten worden genomen.
Heb je tips of anekdotes over sollicitatiegesprekken??
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.