Er zijn verschillende soorten interviews die onder meer worden ingedeeld naar het vakgebied waarin ze worden toegepast. De parameters van een sollicitatiegesprek zoeken bijvoorbeeld andere doelen dan die van een journalistiek of psychologisch interview.
Een interview kan worden gedefinieerd als een hulpmiddel voor het verzamelen van informatie door middel van vragen. Het type en het aantal vragen is afhankelijk van het interview en het soort gegevens dat moet worden verkregen..
Dit zijn enkele soorten interviews en hun meest opvallende kenmerken.
Er zijn verschillende methodologieën om toe te passen in een job selectieproces. Dit zijn de meest voorkomende soorten sollicitatiegesprekken:
Afhankelijk van de techniek die in de vragenronde wordt gebruikt, kunnen sollicitatiegesprekken gratis, gestructureerde, semi-gestructureerde of kritische indexen zijn.
Het doel van dit soort sollicitatiegesprekken is dat de kandidaat zich openlijk kan uiten; op deze manier kan de coach relevante aspecten van zijn persoonlijkheid of manier van denken kennen.
Het is een soort interview waarin de vragen van tevoren zijn voorbereid. Over het algemeen is het een vragenlijst die generiek op alle kandidaten wordt toegepast.
Het semi-gestructureerde sollicitatiegesprek of gemengd interview combineert de vragen van een gestructureerd interview met open vragen, waardoor andere belangrijke aspecten van de kandidaat kunnen worden gekend, zoals hun familiegeschiedenis of persoonlijke anekdotes.
Het is een interview waarin je de werkervaring van de kandidaat grondig wilt analyseren. Om deze reden wordt er vaak gevraagd naar specifieke gebeurtenissen, zoals de persoonlijke en professionele middelen die u gebruikte om een bepaald doel te bereiken, of hoe u een kritieke situatie heeft opgelost..
Het is dat interview dat wordt afgenomen in een 1/1 formaat, dat wil zeggen een interviewer en een kandidaat. Het is het meest voorkomende type sollicitatiegesprek.
De kandidaat moet vragen beantwoorden van een panel van interviewers die doorgaans deel uitmaken van verschillende onderdelen van het bedrijf (personeelszaken, financiën, de afdeling waar de vacature beschikbaar is, enz.).
De kandidaat voor de functie moet een reeks interviews met verschillende recruiters doorlopen. In veel gevallen kunnen het processen zijn die weken of maanden duren terwijl de ontmoeting met de volgende interviewer plaatsvindt..
Zoals de naam al doet vermoeden, is het doel van dit interview om een ontspannen sfeer voor de kandidaat te creëren. Over het algemeen is het een privéruimte, vrij van externe ruis en afleiding. Bovendien benadrukt de coach meestal het ontspannen karakter van de wedstrijd en kan hij deze classificeren als een 'gesprek'..
In dit geval vindt het interview plaats in een zeer rigide omgeving. De coach test de kandidaat door een omgeving van ongemak te creëren die een emotionele reactie uitlokt. Het doel van dit type interview is om het niveau van zelfbeheersing en stressmanagement van de geïnterviewde te bepalen.
Vanwege zijn kenmerken is het geen gebruikelijk type sollicitatiegesprek, behalve in het geval van het zoeken naar banen voor functies met een hoge emotionele vraag, zoals spraakmakende managers of functies die impliceren verantwoordelijk te zijn voor grote commerciële activiteiten of voor het leven van andere mensen (als salesmanager, luchtverkeersleider, etc.).
Het is er een die plaatsvindt in een specifieke fysieke ruimte, die zich meestal bij de faciliteiten van het bedrijf bevindt.
Het interview wordt telefonisch afgenomen, meestal om wat basisinformatie te bevestigen, en vervolgens een persoonlijk interview te plannen.
Het is tegenwoordig een erg populair type interview, omdat het de directheid van videogesprekken combineert met het gemak dat je niet naar het bedrijf hoeft te reizen. Het is een gebruikelijke modaliteit voor het interviewen van kandidaten voor externe functies, dus afstand is in dit geval meestal geen beperking..
Op journalistiek gebied kunnen interviews zijn:
Het is een soort interview geschreven in de vorm van een verhaal waarin de antwoorden van de geïnterviewde worden gecombineerd met anekdotische gegevens over het moment van het gesprek (manier van kleden, spreken, situaties die zich op dat moment hebben voorgedaan, houding, etc.).
In dit type interview worden vragen en antwoorden gecombineerd, waarbij ook verschillende kanten van de geïnterviewde worden getoond die het mogelijk maken om een completere visie te hebben, niet alleen over hun carrière, maar ook over hun interesses en persoonlijke geschiedenis..
Het doel van dit type interview is om een persoon (doorgaans prominent in een bepaald vakgebied) te raadplegen over een aspect van algemeen belang.
Het is de raadpleging van een persoon of een groep mensen over een nieuws- of actueel onderwerp. De geïnterviewde of een groep geïnterviewden kan specialisten zijn over het onderwerp, getuigen van een nieuwsgebeurtenis of een onbekende persoon die door het onderwerp in kwestie wordt beïnvloed of kan worden beïnvloed..
Psychologische interviews kunnen in vier typen worden ingedeeld:
Het is het gesprek dat voor het eerst plaatsvindt tussen psycholoog en patiënt binnen de therapeutische zorgruimte. Het doel is dat de therapeut essentiële gegevens van de patiënt verkrijgt, terwijl deze de reden van zijn consult uitlegt.
Het is een verzameling gegevens die, hoewel niet nauw verbonden met de reden van consult, door de psycholoog kunnen worden gebruikt om waardevolle informatie voor behandeling te verkrijgen.
De psycholoog reageert op de zorgen van de patiënt en beschrijft het type en de kenmerken van de uit te voeren behandeling.
Wanneer het therapeutische proces is voltooid, moet de psycholoog een eindgesprek voeren om de behandeling formeel te beëindigen. Het is de laatste ontmoeting tussen de psycholoog en de patiënt.
Het is het gesprek dat tot stand komt tussen arts en patiënt. Het heeft drie fasen:
Zie ook Verschil tussen vragenlijst en enquête.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.