De wrijvingswerkloosheid is kortdurende werkloosheid veroorzaakt door het feitelijke proces van het verlaten van de ene baan om een andere te beginnen, inclusief de tijd die nodig is om een nieuwe baan te vinden.
Wrijvingswerkloosheid is altijd aanwezig in de economie, als gevolg van tijdelijke overgangen door werknemers en werkgevers, of vanwege inconsistente of onvolledige informatie waarover zowel werknemers als werkgevers beschikken..
Iemand die voor het eerst naar een baan solliciteert, kan bijvoorbeeld de middelen of de efficiëntie missen om het bedrijf te vinden dat een baan beschikbaar heeft die bij hem past en, als gevolg daarvan, geen andere baan aannemen, terwijl hij tijdelijk wacht op de hogerbetaalde baan..
Een ander voorbeeld van wanneer er sprake is van frictiewerkzaamheden, is wanneer een bedrijf afziet van het aannemen van personeel omdat het van mening is dat er niet genoeg gekwalificeerde mensen beschikbaar zijn voor de baan, terwijl die er in feite zijn..
Het wordt beschouwd als vrijwillige werkloosheid, omdat werknemers ervoor kiezen werkloos te blijven in plaats van de eerste baan die hen wordt aangeboden te aanvaarden. Daarom is frictiewerkloosheid meestal altijd aanwezig in een economisch systeem, omdat sommige mensen altijd op zoek zijn naar nieuwe banen..
Artikel index
Wrijvingswerkloosheid kan worden verminderd door potentiële sollicitanten snel te matchen met vacatures die voor hen interessant zijn. Dit wordt bereikt door het verzenden van informatie.
Door middel van vacaturesites en sociale media kunnen werkzoekenden nu een snellere doorlooptijd ervaren om aangenomen te worden. Dit verlaagt het niveau van wrijvingswerkloosheid.
Wrijvingswerkloosheid is de enige vorm van werkloosheid die niet zal worden verminderd door monetaire expansie. Als er monetaire expansie plaatsvindt, zullen er zelfs meer vacatures ontstaan, wat mogelijk kan resulteren in verhoogde frictiewerkloosheid..
Wrijving wordt de tijd, energie en geldkosten genoemd die worden gebruikt bij het vinden van een nieuwe baan. Wrijving is een onvermijdelijk en natuurlijk kenmerk van het nieuwe werkzoekproces. Wrijving is meestal van korte duur.
Hoewel werkzoekenden vaak hun huidige functie behouden tijdens het zoeken naar een nieuwe baan, ontstaat er wrijving door oncontroleerbare situaties waarin die luxe geen optie is..
Wanneer de economie in een recessie belandt, neemt de wrijvingswerkloosheid af. Dit komt omdat werknemers bang zijn om hun huidige baan op te zeggen, zelfs als ze het niet eens leuk vinden. Ze weten dat het moeilijk zal worden om betere banen te vinden.
Wrijvingswerkloosheid is goed voor de economie. Het is een indicatie dat individuen op zoek zijn naar betere posities. Omdat wrijvingswerkloosheid het gevolg kan zijn van de keuze van de werknemer, is deze vorm van werkloosheid niet zo ernstig als andere..
Wrijvingswerkloosheid leidt er zelfs toe dat bedrijven een grotere selectie van hooggekwalificeerde potentiële kandidaten hebben die solliciteren..
Het wrijvingswerkloosheidspercentage wordt berekend door de werknemers die actief op zoek zijn naar werk te delen door het totale personeelsbestand.
Werknemers die actief op zoek zijn naar werk, worden over het algemeen ingedeeld in drie categorieën: mensen die het werk verlaten, mensen die terugkeren naar het personeelsbestand en nieuwkomers die het personeelsbestand betreden..
Waarom is er sprake van frictiewerkzaamheden? Het zou logischer zijn als werknemers hun bestaande baan behouden totdat ze een nieuwe vinden.
Als er een discrepantie is tussen sollicitanten en de banen die op de markt beschikbaar zijn, wordt dat beschouwd als frictiewerkloosheid. Het probleem kan vooral nieuwkomers of herintreders op de arbeidsmarkt treffen.
Dit komt meestal door de natuurlijke loopbaanontwikkeling van een werknemer en de natuurlijke overgang naar een nieuwe baan, branche of functie..
Wrijvingswerkloosheid bestaat omdat zowel banen als werknemers heterogeen zijn. Dit kan resulteren in een mismatch tussen de kenmerken van vraag en aanbod..
Deze mismatch kan te maken hebben met vaardigheden, beloning, werktijd, locatie, houding, smaak en tal van andere factoren..
De bezorgdheid van werknemers over lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, de werkplek, functieverantwoordelijkheden, enz. ze kunnen hen dwingen hun huidige baan op te zeggen en op zoek te gaan naar iets dat beter voldoet aan hun actuele verwachtingen.
Het wordt soms zoekwerkloosheid genoemd en kan gebaseerd zijn op iemands specifieke omstandigheden. Een persoon is misschien op zoek naar een verandering van baan voor betere kansen, betere diensten, hogere lonen en salarissen, enz..
Het is ook mogelijk dat er een conflict is tussen de werkgever en de werknemers omdat de voorzieningen niet toereikend zijn. Dit kan leiden tot ontevredenheid die kan leiden tot vrijwillig ontslag uit het werk. Vakbonds- of arbeidersstakingen is ook een voorbeeld.
Werknemers moeten echter vaak om niet-werkgerelateerde redenen naar een andere stad verhuizen voordat ze een nieuwe baan kunnen zoeken..
Sommigen trouwen en moeten verhuizen om dicht bij de baan van hun echtgenoot te zijn. Velen nemen vrij om voor hun gezinsleden te zorgen. Sommigen hebben genoeg geld gespaard om banen op te zeggen die hen niet bevredigen. Ze gebruiken de luxe om te kunnen zoeken totdat ze de juiste kans hebben gevonden.
Een pas afgestudeerde is op zoek naar werk en hoopt dat hij vanwege zijn gebrek aan ervaring nog een jaar geen baan zal vinden.
U ontvangt echter vacatures die niet in het vakgebied zijn dat u hebt gestudeerd. Omdat de aangeboden banen niet het soort werk zijn waarnaar u op zoek bent, kunt u deze aanbiedingen weigeren. Daarom staat deze periode bekend als wrijvingswerkloosheid..
Anderen zijn arbeiders die naar een nieuwe stad verhuizen zonder ooit een andere baan te zoeken. Sommige mensen stoppen abrupt, wetende dat ze binnenkort een betere baan zullen krijgen..
Anderen kunnen echter besluiten om het personeelsbestand te verlaten om persoonlijke redenen, zoals pensionering, zwangerschap of ziekte, door te stoppen met werken. Wanneer ze terugkeren en weer werk zoeken, worden ze beschouwd als onderdeel van de frictiewerkloosheid.
Moeders die weer aan het werk gaan nadat ze hun kinderen hebben opgevoed, zijn een ander voorbeeld. Een bouwvakker die in de winter naar koelere oorden verhuist, is er weer een.
Ze voegen zich allemaal bij de rekening in cijfers van frictiewerkloosheid, zodra ze op zoek gaan naar werk. In al deze voorbeelden verbeteren ze hun financiële situatie..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.