Een sterkte is het uitdrukken van een gewenste of positieve kwaliteit in een persoon, organisatie of evenement..
Zwakke punten zijn ongewenste eigenschappen van een persoon, organisatie of evenement, aangezien ze niet erg nuttig zijn om de voorgestelde doelstellingen te bereiken.
Alle sterke punten kunnen worden verbeterd, maar er kunnen ook nieuwe worden ontwikkeld. Op dezelfde manier is het mogelijk om zwakke punten te elimineren of te verminderen.
| Sterke punten | Zwakke punten | |
|---|---|---|
| Definitie | Set van kwaliteiten of capaciteiten met positieve eigenschappen die kunnen bijdragen aan het bereiken van bepaalde doelstellingen. | Het zijn negatieve of ongewenste eigenschappen die, wanneer ze zich manifesteren, het bereiken van een doel kunnen belemmeren. |
| Types | Sterke punten van mensen
| De zwakke punten van mensen
|
Bij mensen kunnen sterke punten worden begrepen als die positieve eigenschappen die kunnen worden geïnstrumentaliseerd, dat wil zeggen dat ze in werkelijkheid kunnen worden uitgevoerd om bepaalde gewenste resultaten te verkrijgen.
Dit zijn enkele van de meest voorkomende persoonlijke sterke punten:
Het is het vermogen van mensen om te weten hoe ze negatieve gebeurtenissen kunnen overwinnen en ervan kunnen leren.
Een goede partner zijn, houdt in dat je bereid bent om samen met anderen aan een gemeenschappelijk doel te werken, elkaars verschillen respecteert en waardevolle bijdragen levert die voedzaam zijn voor de groep..
Eigenwaarde heeft te maken met de perceptie die iemand van zichzelf heeft. In de mate dat dit zelfbeeld positief is, zal de persoon een betere neiging hebben om uitdagingen aan te gaan, een band met anderen op te bouwen en bijdragen te leveren aan de groep..
Het vermogen om vastberaden te blijven om een doel te bereiken, staat bekend als vasthoudendheid. Het is een kracht die wordt gevoed door doorzettingsvermogen en inspanning, daarom is het essentieel om het te ontwikkelen om de interesse in onze projecten te behouden zonder op te geven wanneer zich moeilijkheden voordoen..
Emotionele intelligentie is een kracht van degenen die hun emoties kunnen herkennen, ze op de juiste manier kunnen uiten en daarom hetzelfde kunnen doen met andere mensen, waardoor ze efficiënter met elkaar omgaan.
Het gevoel voor humor is het vermogen om de werkelijkheid vanuit een leuk, speels oogpunt te zien.
Mensen die vanuit een goed humeur het leven van alledag aankunnen, meer mogelijkheden hebben om creatieve oplossingen te vinden en de mogelijkheid hebben om spanning in een bepaalde situatie te verminderen.
Door een idee te hebben van hoe u wilt leven en de relevante acties te ondernemen om dit te bereiken, wordt gezegd dat de persoon een gevoel van doel heeft, dat wil zeggen dat hij weet wat zijn vitale motivatie is..
Zie ook:
Persoonlijke zwakheden worden geassocieerd met kwaliteiten of gedragingen die negatieve gevolgen hebben voor de persoon of zijn omgeving, en daarom zijn het aspecten die sociaal onaanvaardbaar of niet erg draaglijk zijn..
Dit zijn enkele van de zwakke punten van mensen die vaker kunnen worden gedetecteerd:
Oneerlijkheid is een zwakte van mensen die geneigd zijn te handelen vanuit valsheid, hetzij om er voordeel uit te halen of hun fouten te verbergen.
Luiheid verhindert de persoon zijn doelen te bereiken en kan daarom de ontwikkeling van zijn potentieel aanzienlijk verstoren.
Een gebrek aan gevoel voor humor draagt er vaak toe bij dat mensen problemen veel complexer zien dan ze in werkelijkheid zijn.
Gebrek aan organisatie is een zwakte die een gebrek aan orde uitdrukt in termen van gedachten en prioriteiten. En hoewel het lijkt alsof de aandoening in principe alleen de persoon treft die eraan lijdt, is de realiteit dat het een directe impact kan hebben op de directe omgeving, inclusief de professional..
Hoewel angst een nuttig instrument kan zijn om onszelf te beschermen of te vluchten in een gevaarlijke situatie, is lafheid een permanent onvermogen om uitdagingen aan te gaan die worden veroorzaakt door een overdreven voorzichtigheid bij het denken of handelen..
Lafheid weerhoudt mensen er niet alleen van hun doelen te bereiken, maar voorkomt ook dat ze hun potentieel ontwikkelen, doordat ze niet weten wat hun werkelijke vermogen is om te reageren bij het aangaan van uitdagingen.
Een pessimistisch persoon ontzegt zichzelf niet alleen de mogelijkheid om het leven op een andere manier te zien, maar loopt ook het risico zichzelf te isoleren van zijn omgeving, vermeden te worden door andere mensen die deze manier van kijken naar de wereld niet delen..
Het minderwaardigheidscomplex kan worden beschouwd als een van de uitingen van een laag zelfbeeld. Het is een zwakte van mensen die geen vertrouwen hebben in zichzelf of in hun talenten, waardoor ze denken dat ze niet hebben wat nodig is om te bereiken wat ze willen.
Zie ook Principes en waarden
De sterke punten van een bedrijf zijn alle kenmerken waarmee het bedrijf zich onderscheidt in zijn vakgebied en zich onderscheidt van de concurrentie. Onder sterke punten worden ook alle aspecten verstaan die de organisatie efficiënter maken: van de administratie van financiën tot het beheer van human resources..
Dit zijn enkele elementen die onderscheidende aspecten voor de organisatie kunnen worden:
Een bedrijf met een lange levensduur op de markt heeft de neiging om niet alleen vertrouwen over te brengen bij zijn klanten, maar ook bij potentiële zakelijke bondgenoten..
Een sterke, duurzame huisstijl met een duidelijke strategische visie kan een referentie worden in uw vakgebied en daarmee een marktleider.
Hoewel dit in sommige organisaties een zeer kwetsbaar aspect kan zijn, kan klantenservice een onderscheidend element van een bedrijf worden als de belofte van tevredenheid wordt nagekomen..
Een product of dienst van uitstekende kwaliteit is een sterkte, zeker als de markt verzadigd is met opties die niet bevredigend zijn. Dit kan een hoogtepunt worden dat de organisatie in haar voordeel kan gebruiken..
Het gebruik van applicaties, online service en het gebruik van sociale netwerken kan aantrekkelijk zijn voor klanten, en binnenshuis kunnen informatietechnologiediensten in de cloud of beheersystemen een aanzienlijk operationeel verschil maken dat het bedrijf naar efficiëntie drijft..
De zwakke punten van een bedrijf zijn op hun beurt alle gebeurtenissen, elementen of tekortkomingen die de organisatie verhinderen haar doelstellingen te bereiken en daarom worden ze beschouwd als een risico voor haar stabiliteit. Dit zijn enkele van de meest voorkomende:
Als u niet werkt aan strategieën die merkherkenning of de loyaliteit van potentiële klanten mogelijk maken, zal het voor het bedrijf erg moeilijk zijn om zich te onderscheiden van de concurrentie.
Wanneer medewerkers niet naar gemeenschappelijke doelen werken, kunnen er ongewenste situaties ontstaan zoals dubbel werk (door gebrek aan communicatie), gebrek aan leiderschap en apathie. Elk van hen kan de stabiliteit van het bedrijf op korte termijn bedreigen.
Het ontbreken van technologische updates kan leiden tot vertraging van operationele of productieprocessen, inefficiëntie in managementprocessen en een afwezigheid van de organisatie in digitale kanalen die vandaag essentieel zijn voor directe communicatie met klanten.
Dit punt is neuralgisch, omdat het overleven in de tijd en het welzijn van de werknemers afhangen van de financiën van het bedrijf. Wanneer dit aspect niet professioneel wordt aangepakt, kan dit ernstige gevolgen hebben voor de organisatie..
In een sollicitatiegesprek is een van de secties die voor kandidaten het meest verontrustend kunnen zijn, de reeks vragen over sterke en zwakke punten.
Dit soort antwoorden helpt de recruiter om een beter idee te krijgen van hoe de kandidaat functieverantwoordelijkheden en uitdagingen op zich kan nemen..
In dit geval moet de kandidaat proberen te focussen op sterke punten die rechtstreeks verband houden met de functie die hij gaat bekleden of het profiel van het bedrijf waarin hij wil werken. Hier zijn enkele van de sterke punten die door werkgevers worden gewaardeerd:
Punctualiteit is een indicator van tijdmanagement en de overweging die de kandidaat toont tegenover zijn toekomstige bazen. Daarom is het zo belangrijk om op tijd voor het interview aan te komen en niet de indruk te wekken dat je gehaast bent.
Hoewel ervaring een gewaardeerd aspect is, moet de kandidaat proberen eerdere banen te benadrukken met verantwoordelijkheden die verband houden met de functie die ze willen bekleden..
Als de persoon studies of cursussen heeft die nuttig kunnen zijn voor de functie waarvoor hij solliciteert, moet hij dit vermelden en aangeven op welke manier hij denkt dat hij een waardevolle bijdrage kan leveren aan het bedrijf.
Een eerder onderzoek naar het bedrijf en de recente activiteiten waaraan het is gekoppeld, kan een positieve impact hebben op de recruiter, aangezien het de interesse van de kandidaat aantoont om diepgaand te weten waar hij wil werken.
Als het gaat om het praten over zwakke punten tijdens een sollicitatiegesprek, zijn er manieren om jezelf assertief uit te drukken om een goede indruk te maken. Dit zijn enkele van de zwakke punten die vaker voorkomen in sollicitatiegesprekken:
Gebrek aan ervaring hoeft niet per se negatief te zijn (er zijn gevallen waarin uitdrukkelijk wordt gezocht naar onervaren kandidaten). Als er echter een trackrecord vereist is die de kandidaat niet heeft, is het mogelijk om de intentie te communiceren om gebruik te maken van een potentiële vacature om te leren wat nodig is..
Om over dit punt te praten, is het het beste om het woord niet-stiptheid weg te laten. Het maakt een betere indruk om te praten over timemanagement en het persoonlijke werk dat wordt gedaan om een betere planning te hebben.
Afhankelijk van de functie waarnaar u streeft, kan het ontbreken van een opleiding of de onvolledigheid ervan een obstakel zijn waarmee de recruiters rekening moeten houden. In dit geval kan de wens worden uitgesproken om de respectievelijke studies of cursussen af te ronden om het bedrijf te ondersteunen met de opgedane kennis..
Zie ook:
Kwaliteiten en gebreken van een persoon
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.