Innovatie en creativiteit De toekomst van werk

We hebben onlangs de gelegenheid gehad om een ​​analyse uit te voeren om te begrijpen hoe de toekomst van werk eruit zal zien en hoe we ons erop kunnen voorbereiden.

Hieronder geven we een samenvatting / review van de punten waar het team van maakt Psychocode interessanter gevonden.

De tekst begint met een interessante analyse van de situatie waarin ons land verkeert in arbeidszaken en de lastig waartoe we ons onvermijdelijk wenden. Op deze manier is het de bedoeling om nieuwe generaties bewust te maken van het nieuwe scenario om daarop voorbereid te zijn..

Minder actieve mensen om te werken

Zowel in Spanje als in andere ontwikkelde landen is er steeds minder werkgelegenheid. Ze vertellen ons echter ook dat de werkloosheid ook daalt. Deze schijnbare tegenstrijdigheid kan alleen worden verklaard door het personeelsbestand, dat wil zeggen, degenen in de werkende leeftijd die een baan zoeken of hebben.

Als iemand stopt met het zoeken naar werk in Spanje (omdat ze bijvoorbeeld naar een ander land gaan), verdwijnen ze automatisch uit het Enquête naar de beroepsbevolking.

Conclusie: Minder mensen in de werkende leeftijd zijn op zoek naar of hebben een baan.

Het pensioenprobleem

De vraag die iedereen zorgen baart, is hoe we de pensioenen van de toekomst gaan betalen. Als er steeds meer pensioenen moeten worden betaald en de inning niet groeit omdat het aantal arbeiders niet toeneemt, zijn er minder mensen aan het werk en dragen ze elke keer minder bij. Hoe betalen we de pensioenen in de toekomst?

Als we er rekening mee houden dat de pensioenuitgaven groeien maar ook de Spaanse productie groeit, moeten we misschien een passend belastingtarief instellen dat economische groei en inning mogelijk maakt, zodat we pensioenen kunnen blijven betalen..

Menselijke productiviteit

Sinds 2005 is de productie in Spanje gestegen en stabiel gebleven met bijna 1,5 miljoen minder werknemers. Dit feit wordt alleen verklaard door de verhoogde productiviteit dankzij technologie en robotisering van vele beroepen.

Naar onze mening is dit het meest interessante deel van het e-boek, waar ze ons meerdere links bieden naar interviews en boekrecensies over een optimistische robotachtige toekomst.

Bovendien werpen ze een interessante vraag op: of robots voor ons werken Zullen we als werkloos worden beschouwd? Zouden robots een soort persoonlijke inkomstenbelasting en sociale zekerheid betalen om ons te ondersteunen? Zullen ze vragen om een ​​bevolking van 9 miljard mensen te behouden??

De banen van de toekomst

Het e-boek van courses.com onthult de gegevens van een enquête die is uitgevoerd onder meer dan 500 bedrijfsleiders. Volgens dit onderzoek zullen er 3 trends zijn die de grootste impact zullen hebben op toekomstig werk:

• Uitgebreide ergonomie: Zowel woningen van werknemers als openbare ruimtes worden mogelijke werkomgevingen.
• Automatisering: Door het automatiseringsproces zouden sommige banen overbodig kunnen worden en banen die op creativiteit en interpersoonlijke intelligentie zijn gebaseerd, blijven bestaan..
• Veranderingen in werkpatronen: Managers zullen effectiever moeten zijn in het koesteren van talent om het succes van de organisatie op de lange termijn te verzekeren.

Robots presteren beter

Wil je volgens al het bovenstaande voorkomen dat een robot je baan steelt, dan moet je voor extra toegevoegde waarde zorgen. Dit soort werk zal slechts uit twee soorten bestaan:

Creatieve werken: Degenen waar innovatie wordt gegenereerd.

Interpersoonlijke banen: Vaak willen we dat een mens onze gesprekspartner is.

Voorbeelden van cursussen om u op te leiden in toekomstige banen

Op de website Training Courses.com bieden ze geselecteerde cursussen aan van vaardigheidstraining om de voorbereiding op de banen van de toekomst te versterken. Werkt precies op basis van de twee voorgaande punten: creativiteit en interpersoonlijkheid.