De vragen in een sollicitatiegesprek Ze houden meestal verband met opleiding, attitudes, eerder gedrag en twijfels over de functie en het bedrijf. Als u weet welke de meest voorkomende en typische zijn, heeft u een voordeel ten opzichte van andere kandidaten om de baan te krijgen. En als je een goed antwoord geeft op de belangrijkste, heb je veel vee..
Wanneer je op zoek bent naar een baan, ofwel omdat je net klaar bent met je opleiding of omdat je op zoek bent naar nieuwe vacatures, is het zeer waarschijnlijk dat je schema begint te vullen met afspraken om naar sollicitatiegesprekken te gaan.
Het kan gebeuren dat, zonder dat u geïnteresseerd bent in een vacature, een bedrijf of recruiter geïnteresseerd is in uw profiel en contact met u opneemt om een gesprek voor te stellen om uw geschiktheid voor een vacature te beoordelen. In elk van de gevallen kunnen twijfels en zorgen u overvallen:
Wat gaan ze mij vragen? Wat moet ik beantwoorden? Wat als ze me verrassen met een vraag die ik niet verwacht?
Hoewel elk bedrijf of elke interviewer zijn eigen interviewstrategieën heeft, die ook per functie verschillen, heeft de overgrote meerderheid een vergelijkbare structuur en deelt ze gemeenschappelijke problemen. Als u dus de meest gebruikelijke procedures kent, is het gemakkelijk om te voorkomen dat u verrast en verrast wordt of niet voorbereid bent..
Zijn er betere of slechtere antwoorden dan andere? Kan ik trainen voor het sollicitatiegesprek?
Deze problemen zouden u ook geen zorgen moeten maken. Naast de meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek, zullen voor elk van hen tips en trucs worden onthuld om ze met succes te overwinnen, waardoor er meer gemak en veiligheid wordt getoond tijdens het gesprek met de interviewer..
Het is erg belangrijk dat u zich informeert over het bedrijf waar u naartoe gaat!
In de meeste gevallen beginnen de interviews met een soortgelijke vraag. U kunt gemakkelijk zoeken op de website van het bedrijf waaraan u de geschiedenis, de waarden, de doelstellingen of de manier van werken presenteert.
Op deze manier versterk je je interesse om met het bedrijf samen te werken en laat je zien dat je wat tijd hebt genomen om je voor te bereiden en onderzoek te doen voordat je naar het interview gaat..
Door de vragen die betrekking hebben op je opleiding, ga je niet alleen na wat je studies zijn geweest, maar zal ook je beroep worden geëvalueerd..
Het is raadzaam om van tevoren na te denken over de redenen waarom u besloot om in het ene vakgebied te trainen en niet in het andere. Benadruk kwesties zoals uw interesse van vóór uw studie voor dit soort functies, bewondering voor een familielid of goede vriend die eraan toegewijd is, of eerste ervaringen die uw beroepsgerichtheid aantonen.
Vermijd daarentegen antwoorden die aangeven dat u uw opleiding heeft gekozen door ontslag of dat de functie u interesseert omdat u op zoek bent naar allerlei soorten vacatures.
Voordat u uw sollicitatie indient, moet u ervoor zorgen dat het taalniveau op uw cv overeenkomt met uw huidige vaardigheden om een vlotte dialoog te behouden. Op elk moment tijdens het gesprek kan de interviewer u vragen stellen in een andere taal om te controleren of uw taalniveau toereikend is.
Als dit bovendien een essentiële vereiste is voor de ontwikkeling van de baan waarin je geïnteresseerd bent, moet je mogelijk aanvullend slagen voor een schriftelijke niveautest.
In elk geval kan het, naast het aangeven van uw huidige echte taalniveau in uw cv, worden aanbevolen dat u voordat u het interview bijwoont, uw schrijfvaardigheid en spreekvaardigheid in de taal die kan worden beoordeeld, versterkt. Er zijn veel opties binnen handbereik: oefenen met een vriend, voor de spiegel, een boek lezen, een film in de originele versie bekijken ...
Als u eerdere ervaring heeft, zal de interviewer er een grondige analyse van maken. Het wordt aanbevolen om datums en hoofdfuncties in je cv aan te geven, het kan je als script helpen, vooral als je veel rotatie hebt gehad.
In elk van de functies die u eerder bekleedde, moet u duidelijk zijn over verschillende details:
- Reden voor deelname: Heeft u zich aangemeld voor een aanbieding of werd u proactief gezocht? Heeft iemand die u kent of zelfs een ander bedrijf waarvoor u heeft samengewerkt, u doorverwezen? ...
- Korte beschrijving van het bedrijf waarmee u heeft samengewerkt: Waar werk je aan? Hoe lang ben je al actief? Hoeveel werknemers heeft u? Wat zijn de producten / diensten die u aanbiedt? ...
- Belangrijkste functies ontwikkeld: Hoe was het dagelijks op je werk? Met welke andere professionals heb je contact gehad? Had u een directe leidinggevende? Had je een team de leiding??
- Persoonlijke vaardigheden of bekwaamheden die u heeft verworven of in praktijk heeft gebracht: Ze kunnen zijnpersoonlijk of procedureel. Bijvoorbeeld: onderhandelen, verkooptechnieken, communicatieve vaardigheden, gebruik van tools die training behoeven
specifiek, een specifiek managementprogramma van het bedrijf ...
- Reden van vertrek. Dit kan verschillende redenen hebben: beëindiging van uw contract, dat uw samenwerking slechts levensvatbaar was tot de voltooiing van een specifiek project, bezuinigingen op het personeel van het bedrijf ...
In dit geval is het belangrijkste niet het antwoord zelf, maar hoe u uw keuze rechtvaardigt. De interviewer houdt rekening met de redenen, elementen of andere factoren die een rol spelen bij een baan, die de functie representatiever voor u maken en dat u er de voorkeur aan geeft en zich onderscheidt van andere ervaringen..
Het is relevante informatie om te analyseren of uw aanpassing van de positie van uw persoon de gewenste zal zijn, zowel voor het bedrijf waarin u zich aansluit als voor uw eigen persoonlijke tevredenheid. De aanbeveling in dit geval is dat u eerlijk bent, de interviewer zal uw mogelijke ontwikkeling van de functie evalueren en de meest geschikte beslissing nemen voor uw toekomstige arbeidsrelatie..
Deze fase is de belangrijkste van het sollicitatiegesprek. Tot dusverre hebben de vorige vragen betrekking op uw kennis, certificaten of ervaringen; vanaf nu kunt u uw persoonlijke waarde bewijzen.
Opleiding, het ene of het andere type baan hebben ontwikkeld of hebben samengewerkt voor een specifiek bedrijf of voor een ander, is iets dat vaak voorkomt bij verschillende kandidaten die voor dezelfde vacature worden geïnterviewd..
Bij de vorige vragen werden meer objectieve gegevens gemeten. Integendeel, degenen die u hieronder zult vinden, praten over u en uw persoonlijke vaardigheden, en u bent een uniek persoon.
U kunt zelf een korte persoonlijke beschrijving voorbereiden voordat u wordt geïnterviewd, aangezien u op een of ander moment de interviewer waarschijnlijk moet laten zien hoe u denkt dat u bent..
Enkele aanbevelingen:
- Korte presentatie: In volgende vragen zal de interviewer aandringen op die persoonlijke aspecten die het meest relevant zijn voor de functie.
- Vind een balans tussen uw positieve en negatieve eigenschappen: alle mensen hebben een breed scala aan kwaliteiten. Toon in een overzicht een samenvatting van de meest representatieve in uw persoon. Als je je maar op één uiterste concentreert, kun je een te gepolariseerd beeld geven.
Dit is het moment om te laten zien wat uw grootste en beste persoonlijke competenties zijn, alleen de meest positieve..
Vergeet niet om naast de competenties die u het meeste waardeert aan uzelf, ook die competenties positief te benadrukken die van waarde zijn voor de functie of het bedrijf waarvoor u zich kandidaat stelt..
Aan de andere kant zijn uw verbeterpunten die persoonlijke capaciteiten waarin u een lagere score zou behalen of waarin u zou kunnen werken om ze te verbeteren..
Een verbeterpunt hoeft geen negatief element van jou te zijn. In feite, afhankelijk van de functie waarnaar u solliciteert, wordt het aanbevolen dat uw sterke punten enkele zijn en uw gebieden voor verbetering andere verschillen..
Het is merkwaardig om te zien hoe soms het antwoord op deze vraag verschilt van het antwoord dat wordt gegeven als je naar jezelf wordt gevraagd. Het is normaal dat iemand een beeld van zichzelf heeft op basis van zijn eigen ervaringen, maar het kan verschillen van het beeld dat om hem heen wordt geprojecteerd.
Natuurlijk moeten we er zeker van zijn dat de meningen van anderen die we over onszelf verwijzen, kunnen worden bevestigd of gecontrasteerd in het geval het rekruteringsbedrijf of de interviewer om referenties vraagt..
De interviewer houdt rekening met beide standpunten en de samenhang daartussen. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan de aanwijzingen van de mensen om je heen om jezelf beter te leren kennen. De vaardigheden die u zelf acht, zijn net zo belangrijk als de vaardigheden die van buitenaf worden gedetecteerd.
Het lijkt misschien een moeilijke vraag, maar het is essentieel dat u een eerlijk antwoord geeft. Het is meestal een richtlijn. Het is niet passend dat het doorslaggevend is voor uw continuïteit binnen het selectieproces, aangezien in sommige gevallen het eindsalaris zal zijn in overeenstemming met uw waarde als kandidaat..
Bij andere gelegenheden wordt deze informatie gebruikt om aanbiedingen over te dragen en u voor te stellen deel te nemen aan projecten die echt aan uw verwachtingen voldoen..
Integendeel, het valt niet goed op dat de kandidaat in het eerste gesprek vraagt wat het salaris is. In meer gevorderde stadia van het selectieproces zal het bedrijf u dit op de meest geschikte manier laten weten.
Stel alle twijfels die kunnen rijzen, dit is het moment, noch voor het interview, noch dagen erna. Als u over aspecten van uw interesse over het nieuwe mogelijke project raadpleegt, toont u uw bezorgdheid en enthousiasme ervoor.
Om te voorkomen dat u na het interview met twijfels achterblijft, promoot u hen op het juiste moment te raadplegen en uw interesse in de functie te tonen, kunt u een aantal vragen (2 of 3) voorbereiden die u op dat moment met de interviewer kunt delen..
Kortom, let tijdens het sollicitatiegesprek op de vragen van de interviewer en geef eerlijk antwoord. Er zijn geen goede of slechte antwoorden, ze zullen afhangen van de situatie waarop ze gericht zijn en hoe u ze rechtvaardigt.
NAAR. Denk eraan om het interview ervoor voor te bereiden. Bekijk de talen en de objectieve gegevens van je cv (data, volgorde van ervaringen ...).
B. De competentiebeoordeling is het belangrijkste onderdeel van het gesprek. In deze fase is het antwoord op elke vraag net zo persoonlijk als de oplossingsopties kunnen worden gevarieerd. Het belangrijkste is dat het van jou is en je onderscheidt als persoon en als professional.
C. Vermijd bij het verdedigen van uw kandidatuur tegen die van andere kandidaten antwoorden die u met andere mensen kunt delen, zoals opleiding of ervaring. Zoek naar antwoorden die verwijzen naar uw professionele vaardigheden, die echt een verschil maken voor uzelf, zo persoonlijk dat er maar weinig kandidaten zijn of alleen u kunt aanbieden.
D. Leer ten slotte van elk interview. Neem na elk van de vragen even de tijd om na te denken en uw antwoorden te evalueren. Schrijf de vragen of andere vragen op die voor u ingewikkelder waren om te beantwoorden of aan de interviewer bloot te stellen en versterk ze door uzelf in hun praktijk te oefenen. U zult met elk interview geleidelijk verbeteren!
Welke andere veelgestelde vragen ben je tegengekomen tijdens sollicitatiegesprekken?
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.