De sociale diversiteit Het is een concept dat de grote verscheidenheid aan verschillende en vergelijkbare kenmerken definieert en omvat die alle mensen gemeen hebben, zowel op persoonlijk niveau als op groepsniveau. Een land is sociaal divers als de inwoners of bewoners verschillende fysieke en culturele kenmerken hebben.
Het is het bereik of de uitbreiding waarin een gemeenschap erin slaagt om op eerlijke en succesvolle wijze het grootste aantal groepen individuen met verschillende eigenschappen en bijzonderheden te integreren, die allemaal dezelfde rechten genieten en dezelfde plichten uitoefenen..
De dimensies waarin het menselijk ras zijn individuele of collectieve verschillen vertoont, worden steeds groter; feit dat deze kwestie zowel controversieel als populair maakt, omdat momenteel samenlevingen over de hele wereld zichzelf op basis hiervan opnieuw vormgeven.
Nu landen steeds diverser worden, blijven ideeën en begrip van sociale diversiteit evolueren en uitbreiden, gedreven door de toegang die iedereen heeft om met meer mensen over de hele wereld te communiceren via digitale media..
Meestal gaat het over verschillen in geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religieuze overtuigingen, sociaaleconomische status, taal, seksuele geaardheid, seksuele identiteit, cultuur, geografische afkomst, handicaps, onder andere..
Maar het is uitgebreid om ook in deze onderwerpen de verschillende soorten kennis, antecedenten, ervaring, interesses, beroep, beroep en zelfs in aspecten van persoonlijkheid te omvatten. Allemaal met het oog op een samenleving die zo inclusief en functioneel mogelijk is.
Artikel index
Mensen zijn even vergelijkbaar als divers. Om deze reden was het niet gemakkelijk om uit al deze dimensies te beslissen welke het meest bepalend of waardevol zijn voor het uitvoeren van empirische studies; vooral onder genetici en sociale wetenschappers.
De media en de politieke omgeving gebruiken momenteel echter veel standaarden, discursieve terminologieën en voorstellen die door de internationale gemeenschap en door mensenrechtenverenigingen worden aanvaard..
De definitie is er een van, die in sociale contexten altijd gekoppeld zal zijn aan bepaalde concepten die fundamenteel tegengesteld zijn, zoals gelijkheid, gelijkheid, variëteit en verschillen..
Er zijn talloze en controversiële debatten over de menselijke aard van een persoon die zichzelf anders identificeert dan anderen en respect eist voor / voor zijn verschillen, maar tegelijkertijd zichzelf identificeert als gelijkwaardig aan een ander (of lid van een bepaalde groep) en vervolgens vraagt om behandeld worden als ieder ander.
In het bijzonder zijn er veel discussies die gericht zijn op de ethische, morele en juridische moeilijkheden bij het bereiken van het doel van echte wereldwijde sociale gelijkheid, wanneer alle leden zo verschillend zijn en elke keer dat ze hun verschillen met meer kracht verdedigen..
Er zijn betere benaderingen bereikt om met deze kwesties om te gaan, waarbij concepten als 'gelijke kansen', 'sociaal geweten' en 'sociale verantwoordelijkheid' zijn bedacht, die diversiteit beter beschermen en verdedigen, maar ook de rechten en plichten van iedereen versterken..
Op deze manier probeert het te werken aan het verminderen van het wantrouwen dat sociale minderheden hebben in systemen en instellingen, zoals wetten, onderwijs en justitie..
Tegelijkertijd maakt het hen bewust van de individuele verantwoordelijkheden van hun beslissingen als leden van een samenleving..
Er zijn veel voor de hand liggende en zichtbare dimensies waarin de mens divers is: onder andere lengte, gewicht, leeftijd, haar, kleur.
Maar in de wereld van sociale relaties en de zelfconcepten van mensen, zijn de dimensies die het meest worden behandeld - en waarin mensen het meest reflecteren of identificeren - ras en, in het bijzonder, seks..
Vanuit een menselijk communicatief platform richten analyses en onderzoeken naar de dimensies van sociale diversiteit zich op de zelfconcepten van mensen, hun eigen perceptie en de wereld en verwachtingen..
De niveaus waarop deze drie menselijke communicatieve benaderingen worden ontwikkeld, worden hieronder toegelicht..
Zelfconcepten vormen de basis voor intrapersoonlijke communicatie, omdat het bepaalt hoe een persoon zichzelf ziet en hoe hij zich oriënteert op anderen. Ook wel zelfbewustzijn of zelfbewustzijn genoemd, het omvat overtuigingen, waarden en attitudes.
De overtuigingen het zijn fundamentele persoonlijke oriëntaties op wat waar of onwaar, goed of slecht is. Ze kunnen beschrijvend of prescriptief zijn.
De waarden het zijn oriëntaties en idealen die diep in mensen geworteld zijn. Ze zijn over het algemeen consistent en gebaseerd op juiste of onjuiste overtuigingen, ideeën en acties.
De attitudes het zijn aangeleerde aanleg voor of tegen een bepaald onderwerp. Ze zijn over het algemeen consequent geworteld in waarden en zijn meestal globaal en typisch emotioneel.
Overtuigingen, waarden en attitudes beïnvloeden het gedrag, wat werkt als een communicatiemiddel voor alle ideeën in de persoon. Het kan zich manifesteren als een mening (gesproken of geschreven) of met een fysieke handeling.
Sommige psychologen nemen het fysieke beeld op, omdat het ook communiceert hoe de persoon zichzelf ziet, positief of negatief, afhankelijk van de sociale normen van de cultuur.
Zelfconcepten worden ook beïnvloed door persoonlijke eigenschappen, talenten, sociale rol, inclusief de volgorde bij de geboorte.
De perceptie van de wereld is ook gebaseerd op overtuigingen, waarden en attitudes. Interne en externe waarneming zijn zo met elkaar verbonden dat ze elkaar voeden, waardoor een harmonieus en constant begrip van het zelf en de omgeving ontstaat..
De manier waarop relaties tussen de ene persoon tot de andere ontstaan, is de focus van interpersoonlijke communicatie, en alles begint vanuit de familiekern.
Lange en hechte relaties tussen gezinsleden zijn gebaseerd op het delen van vergelijkbare waarden, overtuigingen en rituelen.
Dit varieert tussen echtgenoten, ouders en kinderen, tussen broers en zussen en tussen het brede scala aan relaties met de rest van het gezin, wat de laatste tijd het eerste platform laat zien van verschillende gedachten en levensstijlen die harmonieus met elkaar in verband staan..
Vervolgens worden de communicatiekringen uitgebreid in onderwijsinstellingen en organisaties, waar hechte persoonlijke of werkrelaties tot stand komen (tussen vrienden, collega's, tussen werknemer en werkgever).
Bovendien bevatten sommige sociale wetenschappers onpersoonlijke communicatie, gebaseerd op de kwaliteit van de relatie..
Het gaat om korte uitwisselingen met onder meer een winkelbediende, een buurman in de lift, met een ober. Alles bouwt een diversiteit aan patronen van acceptatie en sociale verwachting op.
Sociale normen zijn de richtlijnen (of grenzen) van de relaties tussen mensen en groepen in een samenleving. Het zijn de regels die groepen opstellen voor gepaste en ongepaste waarden, overtuigingen, attitudes en gedragingen.
Ze kunnen impliciet of expliciet zijn. Ze geven aan hoe het wordt geaccepteerd om dingen te doen, zich te kleden, te spreken, enzovoort. Dit varieert in de tijd, tussen verschillende leeftijdsgroepen, tussen sociale klassen en tussen sociale groepen..
De grote verscheidenheid aan attitudes en gedragingen van de ene cultuur naar de andere duidt op het verlengstuk van hun eigen culturele normen.
Sociaal gedrag werkt het beste als iedereen weet wat de ander accepteert en verwacht.
Normen kunnen mensen beperken en controleren, maar ze smeren ook de sociale machinerie naar de harmonie van de onderdelen..
Hier spelen geweten en sociale verantwoordelijkheid een zeer belangrijke rol, waaruit begrippen als respect, acceptatie en tolerantie voortkomen..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.