Coaching is een nieuwe discipline die ons dichter bij het bereiken van doelen brengt, waardoor we ons persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen. Het is een competentie die je helpt om anders te denken, de communicatie die je onderhoudt te verbeteren en jezelf te verdiepen.
Inhoud
Je zou kunnen zeggen dat coaching de kunst is om met anderen samen te werken, zodat ze ongebruikelijke resultaten behalen en hun prestaties verbeteren. Het is een activiteit die nieuwe actiemogelijkheden genereert en buitengewone resultaten mogelijk maakt.
Een andere manier om coaching te definiëren is, een alliantie tussen tutor en cliënt, het is een overeenkomst tussen de partijen, waar de te bereiken doelstellingen worden vastgelegd, de manier om het programma uit te voeren, het werkschema en de evaluatie van de resultaten die de student bereikt.
Coaching is veel meer dan een managementtool, het is een manier van zijn en doen. Dat maakt het een geweldig hulpmiddel bij bedrijfsbeheer en een hulpmiddel van onschatbare waarde bij persoonlijke ontwikkeling om zowel persoonlijke als professionele doelen te bereiken..
Zodat:
Velen zijn van mening dat coaching nog een beginnende techniek is. Echter, en na de gegeven premissen, kunnen we denken dat coaching, hoewel niet op deze manier gedoopt, al sinds het begin der tijden bestaat..
Er zijn altijd docenten geweest die ondersteuning, aanmoediging en planning van acties gaven om een specifiek doel te bereiken. In een ander meer formeel aspect zijn veel van de principes van coaching afkomstig uit de psychologie en het onderwijs. Coachen is dan ook geen nieuwe discipline. Wat er misschien is bereikt, is dat het ook gebaseerd is op filosofie.
De basis van coaching ligt in de psychologie, met name in de psychologische theorie, en vaak ook in de psychologische praktijk. Coaching is gebaseerd op humanistische psychologie, een wetenschap gecreëerd door Maslow die zich bezighoudt met menselijke waarden en persoonlijke ontwikkeling.
Mentoring omvat het onderzoeken en verduidelijken van de behoeften en waarden van het individu, en het ontwikkelen van doelen die leiden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling..
Hoewel we kunnen zeggen dat het gebaseerd is op sommige therapiemodellen.
Hoewel er nog veel meer zijn, is het gebaseerd op het volgende:
Als de therapievormen bekend zijn, gaan we de fundamentele toevalligheden en verschillen tussen therapie en coaching op een rijtje zetten.
Opleiding is een belangrijk punt is iedereen. Alle organisaties investeren fors in trainingsprogramma's.
In ieder geval is aangetoond dat slechts tussen de 8 en 12 procent van degenen die cursussen volgen, nieuwe technieken en kennis omzet in een meetbare prestatieverbetering. Dit komt door het feit dat veel programma's de implementatie van de aangeleerde technieken niet toestaan: het individu probeert het, maar als ze obstakels tegenkomen, keren ze terug naar hun eerdere gedrag..
Trainingsprogramma's zijn niet voor iedereen, maar voor enkelen. Coaching daarentegen is gepersonaliseerd en gericht op de behoeften van elk individu..
Bij training komt verandering van buitenaf, terwijl coaching probeert de innerlijke waarden te verhelderen en hun motivatie te vergroten..
Werkplekadvies is een andere discipline die nauw verwant is aan en soms verward wordt met coaching. Bij werkplekadvies gaat het vaak om het overwinnen van een slecht presterende situatie door een specifiek probleem op te lossen..
Soms kan een adviseur op de werkvloer een coachende rol op zich nemen. Er zijn echter verschillen tussen de traditionele advies- en coachingmodellen.
Het doel van consulting is om probleemmedewerkers hiervan bewust te maken en te kunnen erkennen dat er een verschil is tussen hun huidige prestatie en hun gewenste prestatie. Er moet een plan worden ontwikkeld om het te corrigeren en op te lossen. In plaats daarvan is coaching een continu ontwikkelingsproces dat medewerkers in staat stelt de vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben om professioneel en persoonlijk te evolueren, en om hun taken zowel op het werk als in het privéleven beter uit te voeren..
Hoewel mentoring een synoniem lijkt voor coaching, is het noodzakelijk om beide disciplines niet te verwarren. Mentoring is volgens Lewis "een natuurlijke manier om kennis, technieken en ervaringen over te dragen aan anderen door iemand die gewoonlijk ouder, erudieter en begiftigd met levenservaring en een bredere specifieke kennis" is..
Twee andere definities van mentorschap zijn:
Mentoring is gebaseerd op de "mentor", traditioneel die oudere en hoger opgeleide mensen die hun wijsheid, kennis en advies doorgaven aan een jongere, maar minder deskundige..
Deze kennis werd van generatie op generatie doorgegeven. Moderne mentorrelaties zijn echter gebaseerd op een meer wederzijdse, gelijkwaardige en samenwerkende leeralliantie. Deze kenmerken gelden ook voor de coachingrelatie..
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.