De individuele werkrelaties ze verwijzen naar de bestaande arbeidsrelatie wanneer een werkgever met een werknemer het uit te voeren werk overeenkomt. Ze zijn samengesteld uit hun eigen wettelijke voorschriften en het resultaat van de overeenkomst tussen beide partijen over de voorwaarden die de arbeidsrelatie zullen regelen..
De werkzaamheden worden verricht onder toezicht en controle van de werkgever, waarbij de werknemer een salaris ontvangt voor zijn werkzaamheden. Daarnaast hebben zowel de werkgever als de werknemer rechten en verantwoordelijkheden tijdens en na afloop van de arbeidsrelatie..
Dit concept verbreedt de dekking van de arbeidsregeling tot een beperkter toepassingsgebied, zoals de "arbeidsovereenkomst", die is gebaseerd op het criterium van ondergeschiktheid van werknemers aan de werkgever..
Ze zijn van groot belang geweest voor de Europese Unie sinds haar oprichting, in de context van het tot stand brengen van een gemeenschappelijke arbeidsmarkt voor alle werknemers, inclusief zelfstandigen, om hun rechten op vrij verkeer en sociale zekerheid te waarborgen..
Artikel index
Het hoofddoel van deze relaties is gebaseerd op een individuele arbeidsovereenkomst, ongeacht de naam of opleiding die je hebt gevolgd. Het gaat om de integriteit die een persoon heeft wanneer hij zijn diensten op een verplichte manier aan een ander persoon verleent om de betaling van een salaris te ontvangen.
Als een persoon de verantwoordelijkheid krijgt om ondergeschikt individueel werk aan een ander te leveren, en deze laatste om een salaris te betalen, maakt het niet uit hoe dit wordt genoemd, omdat er een arbeidsovereenkomst is en daarom zullen ze zich moeten aanpassen aan de arbeidsrichtlijnen.
In het arbeidsrecht is een contract belangrijk, omdat het het bewijs toont van de relatie tussen de werkgever en de werknemer, uitgevoerd door middel van een vrijwillige overeenkomst.
Dit type contract kan verschillende rechtsgevolgen hebben, ongeacht of de werkgever de dienst niet heeft aangeboden. Individuele werkrelaties hebben de volgende kenmerken:
Het werk moet worden uitgevoerd door de persoon die is ingehuurd om het uit te voeren en kan niet worden geleverd door een andere werknemer.
Het betekent dat de werknemer technisch afhankelijk is van de werkgever, in overeenstemming met de wettelijke plicht van gehoorzaamheid en respect. Alleen die afhankelijkheid van het gecontracteerde werk zal er zijn.
Het betekent dat voor het verrichten van ondergeschikt en individueel werk aan een werkgever, voor de werknemer een economische beloning geldt.
Ongeacht de benaming of vorm, het is die volgens welke een persoon verplicht is om een individueel werk te leveren, ondergeschikt aan een andere persoon, door middel van de betaling van een salaris.
Het maakt niet uit welke naam beide partijen aan het ondertekende contract geven, want uiteindelijk zal het een arbeidsovereenkomst zijn die bij de ene partij de plicht genereert om een ondergeschikte individuele dienst te verlenen en aan de andere partij een salaris te betalen..
Het contract is een pact van testamenten, aangezien het niet relevant is of de dienst al dan niet is begonnen om alle juridische gevolgen van kracht te laten worden..
Het is de natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van de dienst van de werknemer. Als de werknemer doet wat is afgesproken en daarnaast gebruik maakt van de diensten van andere personen, blijft de werkgever voor hem dezelfde als voor de andere gecontracteerde personen..
Het is de ingehuurde persoon die zijn diensten aan de werkgever verleent. Deze banen of diensten komen overeen met een menselijke, intellectuele en materiële activiteit, met betrekking tot de nodige technische bekwaamheid in elk vak of beroep..
Het is de persoon die de werkgever vervangt en zijn positie aanvaardt om de taken over te dragen. In juridische termen vervangt deze persoon een ander om de plichten en rechten van de vervangen persoon volledig te beoordelen.
Opschorting van de arbeidsrelatie vindt plaats wanneer een werknemer in het bedrijf blijft werken, maar om een belangrijke reden niet naar het werk hoeft. Als een werknemer wordt geschorst, wil dat niet zeggen dat hij iets verkeerd heeft gedaan of dat de werkgever ervan uitgaat dat hij iets verkeerd heeft gedaan..
Als het een disciplinaire aangelegenheid is, mag schorsing niet de mechanische oplossing zijn voor de werkgever.
Als de schorsing plaatsvindt, mag de reden voor de schorsing niet openbaar worden gemaakt. Als het essentieel is om de terugtrekking van de werknemer kenbaar te maken, moet de werkgever ermee instemmen hoe dit zal worden uitgelegd.
Als de werknemer handelde ter verdediging van de belangen van de werkgever of uit zelfverdediging, moet zijn salaris worden betaald. Bijvoorbeeld een bewaker die binnen het bedrijf is aangevallen en de dief gewond raakt.
Totdat er een definitieve uitspraak is gedaan, zal de wet de werknemer beschermen. Als hij veroordeeld is en naar de gevangenis moet, moet de arbeidsovereenkomst worden herroepen.
Als dit gebeurt, moet het contract worden opgeschort. Het kan gebeuren dat de werknemer op borgtocht wordt vrijgelaten, omdat hij regelmatig een tijdje voor de rechtbank moet verschijnen.
Voor een dergelijke situatie staat vast dat u uw arbeidsstatus niet mag wijzigen. Daarom moet de werkgever de vergunningen verlenen, zodat hij voor de rechtbank kan verschijnen..
De wet biedt de werknemer de mogelijkheid om op een afgesproken datum weer aan het werk te gaan, zodat hij alle nodige documentatie kan verzamelen om deze correct in het bedrijf in te voeren..
In bepaalde omstandigheden kan een arts suggereren dat een werknemer vanwege een bepaald risico arbeidsongeschikt is.
Dit genereert dat de werknemer met pensioen moet gaan, ten gunste van de andere werknemers. Nadat de werknemer volledig is genezen, kan hij weer aan het werk en heeft de werkgever de plicht hem te verwelkomen..
Elke handicap die geen risico op het werk vormt, wordt beschermd door de wet om de maximale tijd te begunstigen die de werknemer nodig heeft voor zijn herstel..
De werkgever moet rekening houden met specifieke risico's op het werk voor een werknemer die zwanger is of onlangs is bevallen. Veelvoorkomende gevaren zijn het tillen of dragen van zware voorwerpen, langdurig staan of zitten zonder voldoende rust, of blootstelling aan giftige stoffen.
De werkgever die op de hoogte is gebracht van de zwangerschap van een werknemer, moet rekening houden met eventuele aanbevelingen die de werknemer van haar arts heeft gekregen.
Als het risico niet kan worden uitgesloten, moet de individuele arbeidsrelatie met de werknemer worden opgeschort totdat het voor haar veilig is om weer aan het werk te gaan. Naast het doorbetalen van haar beloning moet de werknemer op de hoogte worden gebracht van het risico.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.